Notice Not Worked.

mitä ilmoitusta ei ole tehty?

työnantajan ja työntekijän on yleensä kerrottava toisilleen etukäteen, milloin he aikovat työsuhteen päättyvän.

irtisanoutuessaan työntekijä voi joutua antamaan kirjallisen irtisanomisilmoituksen työnantajalleen osoitetulla kirjeellä (tai sähköpostilla). Vaikka sopimusvapaiden työntekijöiden ei tarvitse irtisanoutua, yleensä työntekijän työsopimuksessa, jos ei sovellettavassa Sopimuksessa tai rekisteröidyssä sopimuksessa, määrätään irtisanomisen määrä, joka työntekijän on annettava, kun työntekijä irtisanoutuu. Irtisanomisaika:

• alkaa sitä päivää seuraavana päivänä, jona työntekijä ilmoittaa haluavansa lopettaa työsuhteensa
• päättyy viimeisenä työpäivänä

yleensä työntekijä työskentelee irtisanomisajan. Joskus työnantaja ei kuitenkaan vaadi työntekijää tekemään irtisanomisaikaa, jolloin työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että työnantaja maksaa irtisanomisajan sen sijaan. Jos työntekijä ei tee irtisanomisaikaa työsuhteen päättyessä, kyseessä on irtisanomisaika-ei työtä. Voit käyttää roster-työkalua Brighthrissä irtisanomisajan asettamiseen vain vetämällä ja pudottamalla.

työntekijän tekemä sopimus, työsopimus, yrityssopimus tai muu rekisteröity sopimus:

• vähennykseksi kutsutaan sitä, kuinka paljon irtisanomisaikaa (jos sellainen on) työntekijän on annettava irtisanoutuessaan
• kun työnantaja voi pidättää rahaa, jos työntekijä ei anna irtisanomisajan vähimmäismäärää

rahan ottamista työntekijän palkasta ennen sen maksamista.

työnantaja voi vähentää rahaa vain, jos:

• työntekijä antaa kirjallisen suostumuksen ja se on pääasiallisesti heidän edukseen
• se on sallittua lain, oikeuden määräyksen tai reilun työn toimikunnan nojalla, tai
• se on sallittua työntekijän palkitsemisen perusteella, tai
• se on sallittua työntekijän rekisteröidyn sopimuksen perusteella ja työntekijä suostuu siihen.

monissa palkinnoissa sanotaan, että työnantaja voi tietyissä olosuhteissa vähentää työntekijän palkasta enintään viikon palkan, jos hän ei ilmoita irtisanomissumman vähimmäismäärää. Jos palkitseminen mahdollistaa tämän, työnantaja voi vähentää palkan ainoastaan palkan perusteella maksettavasta palkasta, ei muista oikeuksista.

vaikka vähennys tehtäisiin sopimuksen, rekisteröidyn sopimuksen tai sopimuksen mukaisesti, työnantaja ei voi vähentää, jos:

• se hyödyttää työnantajaa, ei työntekijää, ja vähennys olisi olosuhteisiin nähden kohtuuton, tai
• työntekijä on alle 18-vuotias eikä hänen vanhempansa tai huoltajansa ole kirjallisesti sopinut asiasta.

kun työnantaja irtisanoo työntekijän, työnantaja ei useinkaan vaadi työntekijältä irtisanomisaikaa, mutta työntekijällä on silti oikeus saada siltä ajalta palkkaa. Tällöin työnantaja maksaa työntekijälle korvauksia ikään kuin tämä olisi tehnyt irtisanomisajan. Muiden velvoitteiden lisäksi työntekijän työsuhteen päättämisen yhteydessä työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen ilmoitus hänen viimeisestä työpäivästään. Se, kuinka pitkälle etukäteen tämä pitää tehdä, riippuu siitä, kuinka kauan työntekijä on ollut töissä. Kansallisissa Työllisyysnormeissa (Nes) on määritelty irtisanomisajan vähimmäisvaatimukset (KS.jäljempänä).

kuinka paljon työntekijän pitäisi irtisanoa työnantajansa?

kansallisten Työllisyysnormien mukaan työntekijöiden ei tarvitse ilmoittaa työsuhteensa päättymisestä. Tyypillisesti koko – tai osa-aikaisessa työntekijän palkitsemisessa, rekisteröidyssä Sopimuksessa tai työsopimuksessa määritellään, kuinka paljon irtisanomista (jos sellaista on) työntekijän on annettava irtisanoutuessaan. Mutta tämä riippuu sopimus -, sopimus-tai sopimusehdoista ja työsuhteen tyypistä. Voit luoda yksittäisiä työntekijäprofiileja ja-kansioita ja ladata nämä asiakirjat BrightHR: n pilvipalveluun turvallisesti.

tilapäisen työntekijän ei tarvitse irtisanoutua. Työnantajan ei myöskään tarvitse antaa tilapäistä irtisanomisilmoitusta työsuhteen päättämisen yhteydessä sen tilapäisluonteen vuoksi, vaikka työntekijälle on kerrottava, miksi työsuhde päättyy, ja työntekijän kanssa on kuultava ennen työsuhteen päättämistä sovellettavan sopimuksen tai rekisteröidyn sopimuksen perusteella.

kun saat irtisanoutumisilmoituksen työntekijältä, voit joko:

• anna työntekijän selvittää irtisanomisaika;
• pyydä työntekijää lopettamaan irtisanomisaika ajoissa ja maksamaan se irtisanomisen sijasta; tai
• näiden yhdistelmä, jossa työntekijä tekee osan irtisanomisestaan ja työnantaja maksaa loput irtisanomisajasta ulos.

jos työntekijä maksaa osan irtisanomisajasta, hänen on maksettava työntekijälle täsmälleen sama summa, jonka hän olisi saanut, jos hän olisi työskennellyt sillä.

irtisanomisilmoitus työntekijälle

työntekijän työsuhteen päättyessä työntekijän on useimmissa tapauksissa annettava työntekijälle vähimmäisilmoitus kirjallisesti tai maksettava irtisanomisajan sijasta. Sinun ei tarvitse irtisanoa casualeja, kausityöntekijöitä, määräaikaisia työntekijöitä sopimuskauden päättyessä, päivittäisiä talonrakennus-tai lihateollisuuden työntekijöitä tai työntekijän potkuja vakavien väärinkäytösten vuoksi.

irtisanomisen määrä riippuu siitä, kuinka monta vuotta työntekijä on työskennellyt yrityksessä yhtäjaksoisesti. Alla on vähimmäisilmoitusajat jokaiselta jatkuvan palvelun kaudelta:

• yksi vuosi tai vähemmän: yksi viikko
• yhden-kolmen vuoden välillä: kaksi viikkoa
• kolmen-viiden vuoden välillä: kolme viikkoa
• yli viisi vuotta: neljä viikkoa

yli 45-vuotiailla työntekijöillä, jotka ovat jatkuvassa palveluksessa vähintään kaksi vuotta, on oikeus ylimääräiseen irtisanomisviikkoon.

kun irtisanot työntekijän työsuhteen, sinun on annettava työntekijälle työsuhteen päättämiskirje. Kirjeessä on mainittava selkeästi irtisanomisen syy, työntekijän viimeisen työpäivän päivämäärä sekä kiinteä korvaussumma ja maksamaton palkka, jonka työntekijä saa.

Loppumaksuilmoitus

kun työntekijän työsuhde päättyy, on annettava kirjallinen loppumaksuilmoitus, jossa ilmoitetaan työntekijälle kuuluvat palkat ja etuudet. Sinun vastuullasi on varmistaa, että viimeinen palkkalaskelma toimitetaan ajallaan ja lasketaan oikein.

työntekijän lopullisen palkan laskemiseksi on käytettävä voimassa olevaa nykyaikaista sopimusta, rekisteröityä sopimusta tai työsopimusta selvittääksesi, mitä oikeuksia sinulla on velkaa. Vaikka jokainen sopimus on yksilöllinen, sinun on todennäköisesti laskettava yksi tai useampi seuraavista oikeuksista:

• maksamattomat palkat (mukaan lukien sakko-ja ylityökorvaukset)
• kulukorvaukset
• kertyneet vuosilomaoikeudet
• irtisanomiskorvaukset
• korvaukset

kaikkien näiden laskelmien tekeminen voi olla hankalaa. Onneksi BrightHR voi auttaa sinua pitämään kirjaa työntekijöiden oikeuksista ja luomaan raportteja loma -, palkka-ja aikatietoineen, jotka voit tallentaa turvallisesti pilveen.

Tarkista työntekijän nykyaikaisen palkkion, rekisteröidyn sopimuksen tai työsopimuksen ehdot, jotta saat selville lopullisen palkan eräpäivän. Jos mikään asiakirjoista ei sano niin, voit käsitellä lopullisen palkan seuraavana palkkapäivänä seitsemän päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä.

työsuhteen viimeiset päivät

ennen työsuhteen päättymistä hänellä pitäisi olla mahdollisuus ratkaista työpaikalla mahdollisesti ilmenneet asiat. Tässä nopea tarkistuslista siitä, mitä lähtevän työntekijän tulisi tehdä ennen lähtöä:

• saattaa päätökseen keskeneräiset projektit
• Siivoa työpöytänsä
• selkeät merkityksettömät sähköpostit
• tee tarvittaessa poistumishaastattelu

jos lähtevä työntekijä korvataan, uuden työntekijän tulisi saada kaikki tuki ja koulutus, joita hän tarvitsee hoitaakseen tehtävän mukavasti, mahdollisesti osana luovutusta lähtevä työntekijä. Varmistaa, että pidät poistuvan työntekijän palkka-ja työaikatietoja seitsemän vuoden ajan; säilytä ne turvallisesti pilvessä Brighthrillä. Employsure voi auttaa sinua ymmärtämään ilmoitus, joka ei toimi, soita meille ilmaiseksi alustava neuvoja 1300 207 182.