rikosrekisterin paljastaminen työnantajille

mitä laki sanoo rikosrekisterin paljastamisesta työtä hakiessa?

mitä tarkoittaa käytetty?

kauanko rikosrekisterini käyttö kestää?

Pitääkö minun paljastaa rikosrekisterini?

miten paljastan rikosrekisterini?

milloin pitäisi paljastaa?

Mistä saan apua rikosrekisterini paljastamisessa mahdollisille työnantajille?

mitä laki sanoo rikosrekisterin paljastamisesta töitä hakiessa?

rikoksentekijöiden Kuntoutuslaki (Rehabilitation of criminal Act, Roa) sallii useimpien tuomioiden ja kaikkien varoitusten, nuhtelujen ja lopullisten varoitusten käyttämisen tietyn ajan kuluttua. Tämä aika-jota kutsutaan kuntoutusajaksi-määräytyy annetun rangaistuksen tai hävittämisen perusteella, ei niinkään rikostyypin mukaan. ROA antaa ihmisille, joilla on käytetty tuomioita, varoituksia, nuhteita ja lopullisia varoituksia, laillisen oikeuden olla paljastamatta niitä hakiessaan useimpiin työpaikkoihin, useimpiin kursseihin ja kaikkiin vakuutustarkoituksiin.

suurin osa työpaikoista kuuluu ROA: n piiriin, mutta osa on vapautettu verosta. Jos haet työtä, joka on vapautettu ROA: sta, työnantajalla on oikeus pyytää tietoja käytetyistä ja antamattomista tuomioista ja varoituksista, jotka eivät ole suojattuja (eli suodatuskelpoisia), ja hänellä on oikeus ottaa nämä tiedot huomioon määrittäessään soveltuvuuttasi tehtävään.

mitä tarkoittaa käytetty?

kun tuomio, varoitus, nuhtelu tai loppuvaroitus tulee käytetyksi, sinun ei tarvitse paljastaa sitä useimmille työnantajille tai hakiessasi useimpiin kursseihin, vakuutuksiin tai muihin tarkoituksiin (esim. asunnon hakeminen). On lainvastaista, että organisaatio saa tietoa henkilön käytetyistä varoituksista tai tuomioista, ellei laissa nimenomaisesti todeta, että se voi esittää vapautetun kysymyksen; yleensä silloin, kun joku hakee työtä tai roolia, joka on vapautettu ROA: sta.

kauanko rikosrekisterini käyttö kestää?

vapausrangaistuksen ja yhteisörangaistuksen osalta kuntoutusaika alkaa tuomioistuimen määräämän kokonaisrangaistuksen päättymisestä (mukaan lukien lisenssiaika) – ei vankeusajasta (ts. Julkaisupäivä). Kuntoutusjakso sisältää ylimääräisen puskurijakson, joka alkaa rangaistuksen päättymisestä. Puskuriaika määräytyy määrätyn kokonaisrangaistuksen pituuden mukaan.

puskurikaudet puolitetaan, jos henkilö oli tuomittaessa alle 18-vuotias, lukuun ottamatta enintään kuuden kuukauden vapausrangaistuksia, joissa puskuriaika on 18 kuukautta.

vapausrangaistusten (mukaan lukien ehdolliset vankeusrangaistukset) ja yhteisörangaistusten kuntoutusjaksot on esitetty alla olevassa taulukossa A.

Taulukko A: Vapausrangaistuksen ja yhdyskuntarangaistuksen kuntoutusjaksot

+yhteisömääräyksessä tai nuorisokuntoutusmääräyksessä, jolla ei ole määrättyä päättymispäivää, on kahden vuoden maksukuntoutusaika tuomiopäivästä tai lopettamisajankohdasta. Jos järjestystä myöhemmin muutetaan, se ei vaikuta kuntoutusaikaan. Kuntoutusaikaa ei puoliteta, jos henkilö oli tuomittaessa alle 18-vuotias. Vuoden 2012 oikeusavusta, tuomitsemisesta ja rikoksentekijöiden rankaisemisesta annetun lain vuonna 1974 tekemissä muutoksissa säädettiin, että kaikilla myöhemmillä yhteisön määräyksillä on Päättymispäivä.

alla oleva taulukko B sisältää kuntoutusajan niiden rangaistusten osalta, joilla ei ole puskurikausia ja joiden osalta kuntoutusaika alkaa tuomiopäivästä.

Taulukko B: Kuntoutusjaksot, joissa ei ole puskuriaikoja, alkavat tuomiopäivästä

++nuorten varovaisuus korvaa poistot: nuhteet ja loppuvaroitukset, jotka poistettiin huhtikuussa 2013.

++ + sakon kuntoutusaikaa sovelletaan, vaikka henkilö myöhemmin vangittaisiin sakon laiminlyönnin vuoksi. Kiinteistä seuraamusilmoituksista (fpns) ja häiriöilmoituksista (pnds) johtuvat sakot eivät kuulu lain soveltamisalaan, koska ne eivät kuulu henkilön rikosrekisteriin, joten niillä ei ole kuntoutusaikaa.

++++on tärkeää, että yksityishenkilöt saavat yhteisöjen tuomioistuimelta todisteet korvausmääräyksen maksamisesta ja säilyttävät tämän asiakirjan osoittaakseen, että se on maksettu kokonaisuudessaan. Tämä selvitys maksusta voidaan vaatia, ennen kuin perusilmoitus voidaan antaa.

+++++asianomaisella määräyksellä (esim.lähestymiskielto tai seksuaalirikosten ehkäisymääräys (SOPO)), jolla ei ole määrättyä päättymispäivää, on kahden vuoden maksukyvyttömyysaika tuomion antamisesta tai hävittämisestä.

Pitääkö minun paljastaa rikosrekisterini?

Tarvitseeko minun paljastaa-vuokaavio (265 KB)

Miten minun pitäisi paljastaa rikosrekisterini?

on parasta laatia kirjallinen ilmoitus ennen työnhakua. Vaikka haluaisitkin tehdä suullisen paljastuksen, on tärkeää valmistella tarkasti, mitä aiot sanoa. Tämä vähentää mahdollisuuksia tulla yllätetyksi kysymyksellä rikosrekisteristäsi tai puutteista työhistoriassasi, jotka saattavat johtua vankeudesta tai tutkintavankeudesta. Lyhyesti sanottuna tiedotteen laatiminen lisää mahdollisuuksiasi saada työpaikka.

parhaat tiedonantolausunnot ovat sellaisia, jotka ovat aitoja ja heijastavat tarkasti olosuhteitasi ja asenteitasi. Vaikka rikosrekisterin paljastaminen saattaa nolottaa sinua, muista, että lähes joka neljännellä työikäisellä on vähintään yksi tuomio ja monilla useammilla varoituksia, nuhteita ja loppuvaroituksia. Et ole yksin, ja työnantajat ovat todennäköisesti törmänneet rikosrekisteritietojen paljastuksiin aiemminkin. Kun paljastat rikosrekisterisi, on tärkeää suhteuttaa se, mitä kirjoitat (tai sanot) työhön, johon haet. Hyvä tiedonanto rauhoittaa työnantajaa rikkomuksestasi. Yritä asettua sen työnantajan asemaan, joka saa nämä tiedot, ja yritä tehdä päätös antamiesi tietojen perusteella. Jos seuraavat kohdat pätevät, sinun tulee korostaa niitä tiedotteessasi:

• rikos tehtiin kauan sitten. Joissain tapauksissa voi olla, että tuomio on tuore, mutta rikos ei. Jos olet, sinun pitäisi selventää tätä.

• rike oli kertaluonteinen ja luonteeltaan poikkeuksellinen. Jos sinulla on useita rikoksia, jotka ovat tapahtuneet ajanjaksolla, yritä ryhmitellä ne yhteen (esim. “vuosien 2001 ja 2005 välillä minut on tuomittu useita kertoja rikoksista, jotka liittyvät…”).

• rikoksella ei ole merkitystä sen työn kannalta, johon haet. Rikosnimikkeet voivat vaikeuttaa työnantajien arviota siitä, onko rikoksella merkitystä. Esimerkiksi vakavia väkivalta-ja seksuaalirikoksia pidetään yleensä merkityksellisinä rooleissa, joihin liittyy valvomatonta työtä lasten kanssa tai työtä haavoittuvassa asemassa olevien aikuisten kanssa. On myös paljon erilaisia rikoksia, joilla ei ole juurikaan merkitystä, kuten järjestysrikoksia.

• rikos kuulostaa vakavammalta kuin se oli. Yksi tapa selittää työnantajille, ettei rikos ole niin vakava kuin miltä se saattaa kuulostaa, on kiinnittää huomiota saamaasi rangaistukseen tai tuomioon. Rikosnimikkeet kattavat hyvin laajan kirjon rikoksia, joiden vakavuus vaihtelee. Seksuaalirikos kattaa esimerkiksi kaiken alaikäisten tyttöystäviensä kanssa makaavista nuorista miehistä siveettömään pahoinpitelyyn ja raiskaukseen. Väkivalta kattaa kaiken läimäyksistä ja lyönneistä, jotka tavallisesti kirjataan pahoinpitelyinä tai pahoinpitelyinä, törkeään ruumiinvammaan ja murhaan. Huumausainerikokset kattavat kaiken kannabismäärien hallussapidosta henkilökohtaiseen käyttöön A-luokan huumausaineiden hallussapitoon. Murtovarkaudet kattavat kaiken tavaroiden viemisestä kauppojen varastoista aina vanhusten koteihin tunkeutumiseen, jolloin he joutuvat pelkäämään. Tuhopoltto vaihtelee tulipalon sytyttäjästä roskalaatikkoon ja omaisuutta tuhoavaan ja ihmishenkiä vaarantavaan henkilöön.

• teon taustalla oli erityisiä, nyt muuttuneita olosuhteita tai rikokseen / rikoksiin johtaneita syitä. Esimerkiksi, jos sinulla oli riippuvuusongelma rikoksen tekohetkellä, jota olet sittemmin käsitellyt.

• vakuuta työnantajalle, että olet puuttunut, muuttanut tai oppinut niistä syistä tai syistä, jotka ovat johtaneet loukkaukseesi.

• otit silloin vastuun rikoksesta(rikoksista). Esimerkiksi tunnustit syyllisyytesi heti tilaisuuden tullen tai teit yhteistyötä tutkimuksen kanssa.

kuten minkä tahansa hakemuksen tai ansioluettelon kohdalla, ilmoitus on räätälöitävä sen työn mukaan, johon haet, koska eri työnantajilla voi olla erilaisia huolenaiheita turvaamisen suhteen. Tiedonantolausunto on henkilökohtainen sinulle ja olosuhteillesi, joten täydellistä tiedonantolausuntoa ei ole. Voi kuitenkin olla hyödyllistä yrittää ottaa mukaan seuraavaa:

Aloita jostakin positiivisesta

kerro työnantajalle, miksi haet tehtävään, mitä voit tarjota, aiempi kokemus,taidot, kyvyt jne.

selitä rikoksesi omin sanoin

kerro työnantajalle lyhyesti ja omin sanoin, mitkä rikokset on julkistettava ja tarvittaessa olosuhteet. Korosta mahdolliset lieventävät tekijät (esim.riippuvuusongelmat, väärän väkijoukon kanssa, läheisen menetys jne.). On tärkeää, ettei lieventäminen saa kuulostaa tekosyyltä.

vakuuta työnantajalle, ettet ole riski

tämän tulisi olla lausuntosi painopiste. Muista mainita kaikki työsuhteet, vapaaehtoistyö tai muut kokemukset, jotka osoittavat, että he ovat toimineet turvallisena ja vastuullisena toimihenkilönä. Jos olosuhteesi ovat muuttuneet rikoksen tai rikosten jälkeen, voi olla hyödyllistä mainita asiasta. Jos sinulla on esimerkiksi perhe-tai taloudellisia sitoumuksia, kuten asuntolaina, se voi osoittaa, että sinulla on liikaa menetettävää joutuessasi jälleen vaikeuksiin. Jos henkilökohtaiset ongelmat vaikuttivat rikosten taustalla oleviin syihin, voi olla syytä todeta, että nämä ongelmat on ratkaistu ja olosuhteesi ovat nyt hyvin erilaiset. Jos sinulla on hyviä luonneviittauksia, mainitse ne, sillä niistä on hyötyä myös työnantajalle.

katso rikosrekisteritietojen paljastamista koskeva ohjeistuksemme saadaksesi lisätietoja ilmoituslausuntojen laatimisesta. Jos haluat apua ilmoituksen laatimisessa, ota yhteyttä Rikosrekisteritukipalveluun numeroon 0300 123 1999 tai [email protected].

milloin pitäisi paljastaa?

työnantajat käyttävät erilaisia menetelmiä uuden henkilöstön palkkaamiseen, eikä ilmoitusajankohta välttämättä ole sama kaikissa työpaikoissa. Rikosrekisteristä kannattaa yleensä kertoa siinä vaiheessa, kun ilmoitusta pyydetään. Tähän on kaksi syytä: työnantajat suosivat sitä, ja se auttaa omaa mielenrauhaa. Jos työnantajalla on ongelmia ansioluettelosi kanssa, se on parempi tietää varhaisessa vaiheessa.

hakemassa CV: llä ja saatekirjeellä

usein pyydetään hakemaan työtä CV: llä ja saatekirjeellä. CV: n lähettäminen antaa sinulle mahdollisuuden myydä itseäsi kirjoittamalla kokemuksestasi, tiedoistasi ja taidoistasi sekä siitä, miksi olet paras henkilö tehtävään.

ansioluetteloon ei pidä merkitä tietoja rikosrekisteristä. Jos työhistoriassasi on aukkoja, jotka johtuvat vankeusajasta, eikä sinua suoraan pyydetä kirjoittamaan rikosrekisteristäsi hakemukseesi, voit selittää nämä puutteet ilmoittamalla, että et ole ollut käytettävissä työhön tiettynä ajanjaksona. Muistaa: jos sinulta ei suoraan pyydetä rikosrekisteriilmoitusta, sinun ei tarvitse luovuttaa näitä tietoja tässä vaiheessa. Mutta sinun täytyy olla valmis vastaamaan täysin ja rehellisesti, Jos sinua kysytään haastattelussa selittämään, mitä tarkoitat “ei ole käytettävissä työhön”.

suosittelemme, että laitat kaiken kirjallisena, jotta sinulla on todisteita rikosrekisterisi paljastamisesta. Jotkut haluavat kertoa suullisesti haastattelussa, mutta tärkeää on myös kirjallinen tiedonanto. On todennäköistä, että aihe tulee esiin haastattelussa, ja sinun pitäisi parhaasi mukaan keskittyä vakuuttamaan työnantajalle, että et aiheuta riskiä siinä tehtävässä, jota olet hakenut, ja tukea tätä todisteilla siitä, miten olosuhteesi tai asenteesi on muuttunut.

hakemuslomakkeella

sen sijaan, että sinua pyydettäisiin toimittamaan ansioluettelo ja saatekirje, saatat joutua täyttämään hakemuslomakkeen, jossa on kohta, jossa pyydetään tekemään rikosrekisteriilmoitus. Joko ilmoitat lomakkeessa, että sinulla on tuomio ja että keskustelet siitä mielellään, jos sinut valitaan haastatteluun, tai laadit kirjallisen ilmoituksen, joka voidaan lähettää hakulomakkeen mukana. Jos päätät lähettää tiedonantoilmoituksen, sinun tulee merkitä hakulomakkeeseen, että lähetät tiedonantoilmoituksen erillisellä suojuksella. Selvitys tulee lähettää sinetöidyssä kirjekuoressa, joka on merkitty luottamukselliseksi ja jossa ilmoitetaan nimesi ja tiedot postista, johon haet.

haastattelussa

voisi olla parempi selittää asioita suullisesti kuin kirjallisesti. On kuitenkin tärkeää saada myös kirjallinen lausunto. Jos paljastat suullisesti, sinun on valmisteltava hyvin huolellisesti etukäteen se, mitä aiot sanoa. Haastattelussa on vaikea olla täysin rento, eikä halua olla siinä asemassa, että joko antaa paljastuksen hallita haastattelua tai toisaalta huomaa hämmentyvänsä, kun antaa tietoja rikosrekisteristään.

kannattaa tiedostaa, että aina lopullisen rekrytointipäätöksen eivät tee haastateltavat, kun rikosrekisteriilmoitus on tehty. Jos siis päätät puhua rikosrekisteristäsi haastattelussa, ota mukaan kirjallinen ilmoituslausunto, joka annetaan haastatteluraadille, jotta se voidaan säilyttää hakemuksesi mukana ja se toimii todisteena siitä, että olet paljastanut rikosrekisterisi.

Mistä saan apua rikosrekisterini paljastamisessa mahdollisille työnantajille?

voit ottaa yhteyttä rikosrekisterin tukipalveluumme, jos sinulla on kysyttävää siitä, mitä, milloin ja miten paljastaa. Voimme myös neuvoa sinua tilinpäätöksen laatimisessa, tarkastella ja antaa rakentavaa palautetta kaikista lausuntoluonnoksista.

kaikki kyselyt käsitellään ehdottoman luottamuksellisesti. Sinun ei tarvitse antaa mitään henkilökohtaisia tietoja tai kertoa meille rikoksesi luonteesta, jos et halua. Voit ottaa meihin yhteyttä numeroon 0300 123 1999 tai [email protected].