the Christmas bonus: a small business owner’ s guide

kun toimisto kehittyy jatkuvasti vastaamaan alati muuttuvaa modernia työvoimaa, lomabonukset voivat olla kuuma nappikysymys. Startupit usein luopua käteisbonukset kokonaan, kun he löytävät taloudellista vakautta, kun taas perinteisemmät yritykset ovat juurtuneet ne järjestelmäänsä siihen pisteeseen, että ne pidetään osana työntekijän vuotuinen korvaus. Menemättä liian syvälle muuttuvan työpaikan trendeihin faktat ovat selvät: bonukset pitävät työntekijät tyytyväisinä ja parantavat työntekijöiden jaksamista. Eikä sinun tarvitse mennä vararikkoon.

keskiarvoihin ja normeihin on vaikea päästä, kun on kyse Joulubonuksesta. Jokainen yritys on ainutlaatuinen, ja kun se tulee pienyrityksiin, on olemassa hurjan erilaisia lähestymistapoja työntekijöiden sitoutumiseen, korvauksiin ja etuisuuksiin. Mutta on olemassa muutamia erilaisia bonuksia, jotka voivat auttaa sinua valitsemaan oikean vaihtoehdon yrityksellesi.

yksi tärkeä asia, joka on pidettävä mielessä koko tämän prosessin ajan, on se, että viestintä on avainasemassa. Minkä tahansa järjestelmän valitset, ole valmis vastaamaan työntekijöillesi. Sinun täytyy kenttä kysymyksiä, kuten miksi meni niin paljon, miksi se-ja-se sai enemmän, ja niin edelleen, joten ole valmis selkeitä, rehellisiä vastauksia. Reilu järjestelmä takaa sen, että kaikki työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi – joulubonuksen pointti ylipäätään.

tässä on erimuotoisten lomabonusten alasajo:

tasasumma

tällaisella Joulubonuksella sama summa menee kaikille. Tämä on loistava vaihtoehto varmistaa toveruus työntekijöiden keskuudessa, ja tehdä selvä ero tämän loma osoitus arvostusta ja mitään tekemistä palkkaa tai suorituskykyä. Kun valitset summaa, muista, että asetat vertailukohdan tuleville vuosille. Mitä tahansa tänä vuonna annatkin, sitä on korotettava ensi vuonna – jos et, työntekijäsi haluavat hyvän syyn miksi ei.

palkkaprosentti

toinen vaihtoehto, joka yleensä pitää asiat siviilissä henkilöstön välillä, on palkkaan perustuva bonus – tässä vaihtoehdossa jokainen saa 1.Esimerkiksi 5 prosenttia heidän vuosipalkastaan. Tämä toimii usein kahden tai jopa neljän viikon palkka, minkä vuoksi se on joskus kutsutaan 13. kuukauden palkka. Kuten tasainen joulubonus, tämä tyyppi varmistaa, että jokaisella on selkeä käsitys siitä, miksi he saivat summansa, ja miksi vieressä istuva työntekijä on saattanut saada enemmän (vaikka se saattaa herättää suuremman keskustelun palkkaeroista).

suoritusperusteinen bonus

suoritusarvioon perustuva joulubonus on hankala, mutta laajempi viesti on hyvä: koko henkilöstön pitäisi auttaa yritystä saavuttamaan tavoitteensa ja tavoitteensa. Kun suoritusarvioita pidetään yhä enemmän tehottomana tuottavuusvälineenä, lomabonuksen sovittaminen niihin saattaa kuitenkin olla ongelmallista. Parempi vaihtoehto voisi olla perustaa se jatkuva palaute ympäri vuoden – määrä peukkuja (tai gold stars, tai ylävitoset, jne.) että työntekijä saa lomarahansa kokoiset vaikutukset.

voitto-osuus

tämä on yhdistelmä edellä mainituista: osa yrityksen voitosta jää sivuun ja jaetaan sen jälkeen tasaisesti koko henkilöstölle. Tavallaan siinä yhdistyvät molempien maailmojen parhaat puolet: se pitää asiat reiluina ja tasa-arvoisina, mutta myös kannustaa työntekijöitä tuntemaan itsensä sidosryhmäksi yrityksen menestyksessä. Tärkeä huomio tämäntyyppisissä bonuksissa on jälleen viestintä: työntekijöille ei välttämättä ole aina selvää, miten yritys pärjää huipputasolla. Jos voitot – ja vuorostaan bonukset-laskevat vuodesta toiseen, muista kertoa asiasta henkilökunnallesi mahdollisimman aikaisin. Jos näin tapahtuu, varaudu osuma morale – sitoa viestin joidenkin joukkue-rakennuksen toimintaa, tai tuottavuutta lisäävä tapahtuma pitää työntekijät mukana ja suunnattu jopa parantaa voittoa tulevana vuonna.

tunnustamisbonus (eli käteisen vaihtoehto)

jos bonusbudjetti on pieni, työntekijälahja on hyvä vaihtoehto. Lahjakortti, elokuvaliput, lehtitilaus tai jopa viinipullo voi olla mukava ele – plus, se on todennäköisesti arvostetumpi kuin käteisvastike (tällaisten lahjojen keskihinta on alle 100 dollaria, tämän tutkimuksen mukaan). Jos voit, sisällyttää käsin kirjoitettu huomautus-aika-investointi kannattaa. Muita vaihtoehtoja joulubonuksen käteiselle kannattaa harkita esimerkiksi palkallisen lisäajan antamista henkilökunnalle tai joustavien työaikojen toteuttamista joulunpyhien yli.

riippumatta siitä, millaisen bonuksen valitset, tavoite on sama: työntekijän arvostus. Lomien käyttäminen tekosyynä sille, että työntekijät tuntevat itsensä arvostetuiksi – joko käteisellä tai muulla tavoin – tuottaa väistämättä tulosta läpi vuoden.

Katso myös:
9 unique employee perks to attract talent
Employee motivation strategies that don ‘ t work

– Subscribe to the Hiring Insider newsletter
– Follow Workopolis_Hire on Twitter
– Listen to Safe for Work, The Workopolis podcast
– Post a job on Workopolis now