Varastaako entinen työntekijä asiakkaitasi ja henkilökuntaasi?

kun asiakas tulee yritykseen ja varastaa tavaran hyllyistä, liiketoiminta kärsii tappiota. Järkevä liikkeenharjoittaja ryhtyy toimenpiteisiin estääkseen tällaisen varkauden ja jopa vaatiakseen hyvitystä joltakulta, joka syyllistyy rikokseen. Kuitenkin, joissakin Texas yritykset, on eräänlainen varkaus, joka voi olla vielä tuhoisa vaikutus liiketoimintaa.

entinen työntekijä, joka varastaa asiakkaita ja muita työntekijöitä, voi nopeasti lähettää yrityksesi syöksykierteeseen. Saatat löytää tuotannon pysähtyvän, kun yrität täyttää avoimia työpaikkoja henkilökunnallesi, ja voitot voivat romahtaa, kun asiakkaasi hyppäävät laivaan. Kuten varovainen myymälän omistaja, on olemassa toimenpiteitä voit estää tämäntyyppisen varkauden ja vaihtoehtoja hakea oikeutta.

miten ei-kaupustelusopimus voi suojella sinua?

yksi tärkeimmistä sopimuksista, joita sinulla voi olla yrittäjänä, on työsopimus. Tämä sopimus ei ainoastaan hahmottele sinun ja työntekijäsi välisiä odotuksia, kun työntekijä on yhteydessä yritykseesi, mutta se voi myös sisältää rajoituksia sille, mitä työntekijä voi tehdä jätettyään työpaikan. Yleinen rajoitus työsopimuksessa on ei-kaupustelusopimus, joka voi tarjota sinulle seuraavat suojaukset:

• se estää työntekijää suostuttelemasta muita työntekijöitä lähtemään yrityksestäsi ja työskentelemään hänen kanssaan uudessa yrityksessä.
• se estää työntekijää lähtemästä yrityksestäsi ja ottamasta asiakaslistaa tarkoituksenaan houkutella asiakkaasi pois.
• se estää toista yrittäjää ottamasta avainhenkilöitä ulos yrityksestä, jos pitäisi ostaa yritys.
• se voi myös estää yrityksen myynyttä yrittäjää yrittämästä ottaa asiakkaita mukaansa.

tällainen asiakkaiden ja työntekijöiden houkuttelu voi olla suoraa, kuten entiselle työkaverille soittaminen ja työpaikan tarjoaminen. Kuitenkin, ex-työntekijä voi kokeilla hienovaraisempia tapoja kiertää ei-kaupustelu sopimus, kuten lähettämällä työtarjouksia kolmansien osapuolten kautta tai suoraan mainonta uuden yrityksen asiakkaille listallasi. Epäsuoraa hyväksikäyttöä voi olla vaikeampi todistaa.

yleiset ongelmat, jotka liittyvät ei-kaupallisiin sopimuksiin

kuten mihin tahansa rajoittavaan sopimukseen, jonka teet työntekijän kanssa, jos se on liian rajoittava, se ei välttämättä kestä oikeudessa. Lisäksi on eroa entisellä työntekijällä, joka tarjoaa työtä toiselle työntekijälle, ja nykyisellä työntekijällä, joka hakee työtä entiseltä työntekijältäsi. Et voi estää työntekijöitä lähtemästä yksin töihin joltakulta toiselta.

voit varmistaa, että rajoittavat liittosi ovat riittävän vankat, jotta ne kestävät oikeudessa, jos kohtaat haasteen. Voit myös hankkia apua liikeasianajaja, joka on taitava riita-asioissa, jotka rikkovat rajoittavia sopimuksia, mukaan lukien ei-kaupustelusopimukset.