Ce qui n’est pas du harcèlement

Relations de consentement mutuel

Les comportements qui ne sont pas considérés comme du harcèlement sont ceux qui découlent d’une relation de consentement mutuel. Un câlin entre amis, un flirt mutuel et un compliment sur l’apparence physique entre collègues ne sont pas considérés comme du harcèlement.

Liberté académique et désaccords intellectuels

En vertu de la Politique de prévention du harcèlement, les désaccords intellectuels liés à la liberté académique ne sont pas non plus considérés comme du harcèlement:
Le harcèlement n’inclut pas les différends collégiaux ou les désaccords concernant la politique, la pratique, l’idéologie ou les questions de liberté académique. Ni la présente politique en général ni ses définitions ne doivent être appliquées de manière à porter atteinte au droit des professeurs, du personnel et des étudiants de s’engager dans une discussion franche sur des questions potentiellement controversées, telles que la race, l’âge, la politique, la religion, le sexe et l’orientation sexuelle, sous réserve des dispositions du Code des droits de la personne de la Colombie-Britannique.

Direction de la main-d’œuvre et du corps étudiant

La gestion et la discipline des employés et des étudiants ne constituent pas non plus du harcèlement. Les exigences légitimes pour se conformer aux règles ou aux normes — telles que les demandes de respecter les codes vestimentaires, les délais, les normes de performance des employés, les exigences de présence — ne sont pas considérées comme du harcèlement.

La présente politique ne doit pas être interprétée, administrée ou appliquée de manière à porter atteinte au droit et à l’obligation des personnes occupant des fonctions de supervision de gérer et de discipliner les employés et les étudiants conformément aux conventions collectives et aux politiques administratives applicables.