Comment protéger votre entreprise lors d’un divorce

Divorcer est, pour presque toutes les personnes impliquées, une expérience stressante. Les actifs sont divisés, les arguments abondent souvent et il peut y avoir le bien-être des enfants à réfléchir. Ajoutez à cela l’idée que votre gagne-pain est également menacé. C’est la situation à laquelle les propriétaires d’entreprise peuvent faire face lorsqu’ils envisagent de divorcer.

Leur ex-partenaire obtiendra-t-il la moitié de l’entreprise? L’entreprise devra-t-elle être vendue? Et si vous travaillez tous les deux dans l’entreprise? Allons-nous tous perdre nos moyens de subsistance? Que restera-t-il comme héritage pour mes enfants?

Voici le genre de questions stressantes auxquelles nous sommes ici pour répondre – et régler pour vous.

Sally Powell, associée de l’équipe du droit de la famille de Tees, examine les défis et expose ce qui peut être fait. En tant que propriétaire d’entreprise qui envisage de divorcer, vous avez des options. Il est essentiel que vous obteniez des conseils juridiques spécialisés pour vous assurer de choisir la bonne route pour descendre.

Comment les actifs sont-ils divisés en divorce?

Dans un divorce, le premier défi est d’établir quels sont les besoins de chaque partie et comment ils peuvent être satisfaits. Le principe du partage et de la répartition des actifs est également pris en considération de manière objectivement juste – mais cela ne signifie pas nécessairement l’égalité.

Les tribunaux disposent d’un très large pouvoir discrétionnaire pour réaffecter les biens au sein d’un mariage. Si l’un de vous est propriétaire d’une entreprise, les actifs (ou passifs) de cette entreprise seront pris en compte, en termes d’évaluation du “pot” qui doit être réparti entre vous.

En général, le tribunal essaiera de ne pas ordonner la vente d’une entreprise, si l’une des parties s’y oppose. Au lieu de cela, il est plus probable que l’entreprise soit conservée en compensant par d’autres ressources, ou qu’il y ait une série de paiements continus, financés par les bénéfices de l’entreprise. Cet arrangement a tendance à bien fonctionner lorsqu’une personne ne s’intéresse à l’entreprise que pour l’argent qu’elle génère, et non pour l’entreprise elle-même. Cela a l’avantage de maintenir l’entreprise pour l’avenir.

Si vous avez besoin d’aide pour votre divorce, parlez-nous aujourd’hui

Divorce et évaluation de l’entreprise

La valorisation de l’entreprise est souvent la première étape qui donne une clarté vitale. Une évaluation peut également rendre compte des dettes et passifs des entreprises, ainsi que des flux de trésorerie et des liquidités. Prenez soin de consulter une équipe juridique qui a accès à une expertise juridique en affaires, ainsi qu’à une expertise en droit de la famille.

Cela vous aidera bien sûr si vous avez tenu des registres financiers précis et avez évité de mélanger les fonds d’entreprise et les fonds familiaux, à comprendre l’évaluation de l’entreprise et son fonctionnement. Il y a bien sûr des occasions où les fonds commerciaux et familiaux sont mélangés – ce qui rend potentiellement la tâche plus difficile, mais pas impossible.

Il est important que vous n’essayiez pas de transférer de l’argent de l’entreprise si vous pensez que vous vous dirigez vers le divorce. Les tribunaux exigent une divulgation financière complète alors qu’ils s’efforcent d’obtenir une résolution équitable et si vous êtes surpris de l’avoir fait, cela ne vous servira à rien aux yeux du tribunal.

Le processus d’évaluation doit identifier:

• la structure de l’entreprise – une société de personnes, une société à responsabilité limitée ou une société ou êtes-vous un entrepreneur unique?
• s’il est possible de retirer des fonds de l’entreprise sans nuire à ses perspectives d’avenir
• informations sur les modalités d’actionnariat: qui a des actions, à quelle valeur et quels sont les pourcentages relatifs de parts que les gens possèdent et sont-ils des membres de la famille?
• énumérez les passifs fiscaux – à la fois en tant que particuliers et l’impôt sur les sociétés qui est dû
• Existe-t-il une société mère, avec des sociétés supplémentaires ayant également une valeur (ou des dettes et des passifs) à considérer?

L’histoire de l’entreprise

Il est important de rassembler des preuves pour établir comment et quand l’entreprise a commencé et qui a contribué à son développement. En effet, les rôles respectifs des deux parties dans le développement de l’entreprise au fil du temps auront un impact sur les négociations lorsqu’il s’agira de décider qui obtient quoi.

Quand a-t-il commencé à trader? Est-ce dans la famille élargie depuis de nombreuses années? Ou a-t-il été construit par l’un d’entre vous ou les deux pendant le mariage, ou commencé par l’un d’entre vous avant de vous marier?

Les personnes qui dirigent l’entreprise

Vous devez établir des faits sur la gestion de l’entreprise. Ceci est également important si vous ne prévoyez pas de le vendre, mais cela fournira un revenu à la personne qui ne conserve pas l’entreprise. Vous devez clarifier:

• qui est essentiel au fonctionnement de l’entreprise? Qui sont les autres acteurs clés ?
• l’un d’entre eux est-il membre de la famille?
• votre partenaire est-il employé par l’entreprise? Cela peut être tentant pour des raisons fiscales, mais cela pourrait leur permettre de réclamer une part plus importante, affirmant qu’ils ont contribué plus qu’ils ne l’ont fait réellement.
• y a-t-il des enfants adultes qui sont impliqués dans l’entreprise?
• quelqu’un de la famille habite-t-il dans les locaux de l’entreprise?
• l’entreprise est-elle gérée depuis le domicile familial ?

La vision de l’entreprise

S’il y a une valeur significative dans l’entreprise et que le plan n’est pas de la vendre, les deux personnes impliquées dans le divorce devront discuter de la question de savoir s’il y a suffisamment d’autres actifs dans le mariage (tels que des biens ou des investissements) pour donner à une personne une valeur équivalente à la moitié de l’entreprise.

Il pourrait être prévu que l’entreprise soit vendue à un moment donné dans le futur, par exemple au moment de la retraite, auquel cas un solde dans un règlement pourrait être finalisé à une date ultérieure.

Planification de la succession

Si vous mettez en place des plans clairs pour que vos enfants héritent de l’entreprise et participent à sa gestion, cela peut aider à convaincre le tribunal que la vendre pour débloquer des fonds n’est pas dans l’intérêt des enfants adultes.

Entreprises agricoles

Lorsque l’entreprise est une entreprise agricole, les choses peuvent être encore plus imbriquées parce que la maison familiale se trouve souvent sur la terre et que l’agriculture est un mode de vie global. Chez Tees, notre patrimoine et notre culture sont enracinés dans la communauté agricole locale de l’est de l’Angleterre depuis plus de cent ans. Découvrez comment nous pouvons vous aider à protéger votre entreprise agricole du divorce.

Le procès est-il inévitable?

Non. Ce n’est pas la seule option et vous devriez probablement l’éviter si possible en raison de ses dépenses.

Vous devriez d’abord considérer la médiation, la collaboration et l’arbitrage comme des alternatives, pour essayer de résoudre les choses de manière plus amicale lorsque cela est possible.

Protégez votre entreprise à l’avance

En prenant des conseils professionnels et en prenant le temps de planifier, vous pouvez mettre en place des mesures pour créer un règlement structuré pour protéger l’entreprise. Si vous pensez à l’avance, vous devriez envisager un accord pré-nuptial (ou un accord post-nuptial si vous êtes déjà marié) car il s’agit d’un autre dispositif juridique efficace pour protéger les biens à long terme.

Nos avocats spécialisés en droit de la famille et en divorce sont basés à:

• Cambridgeshire: Cambridge
• Essex: Brentwood, Chelmsford et Saffron Walden
• Hertfordshire: Bishop’s Stortford et Royston

Mais nous pouvons vous aider où que vous soyez en Angleterre et au Pays de Galles.