Expliquez pourquoi il est important de travailler de manière convenue avec votre employeur

Quelles sont les méthodes de travail convenues?

Les méthodes de travail convenues sont les façons dont votre employeur s’attend à ce que vous travailliez. Vous en serez informé par votre responsable et ils devront être accompagnés de la documentation pertinente sous forme de politiques, de procédures, de plans de soins, etc.

Les politiques sont un ensemble de lignes directrices qui définissent les plans, les valeurs et la philosophie de votre organisation pour gérer des problèmes particuliers. Les procédures fournissent des détails sur l’exécution d’une tâche particulière conformément aux politiques organisationnelles. Vous pouvez également accéder aux méthodes de travail convenues à partir du plan de soins d’une personne ou de votre description de poste.

Pourquoi vous devez travailler selon les modalités convenues par votre employeur

Il est important que vous travailliez conformément aux méthodes de travail convenues par votre employeur pour plusieurs raisons.

Tout d’abord, votre employeur peut vous demander de travailler d’une certaine manière pour assurer votre sécurité et celle des autres. De plus, travailler dans le respect des méthodes de travail convenues vous assurera de travailler dans les limites de la loi. Certaines méthodes de travail convenues peuvent être en place afin que les soins et le soutien que vous fournissez répondent aux besoins et aux préférences de la personne ou respectent sa dignité et ses droits de la personne.

Si vous ne respectez pas les méthodes de travail convenues, cela pourrait entraîner des dommages à vous-même ou à autrui ou des dommages aux biens / équipements. Cela pourrait également conduire à travailler d’une manière illégale ou à ne pas répondre aux besoins d’un utilisateur de service.

Comment démontrer que vous travaillez conformément aux méthodes de travail convenues

Voici quelques exemples de méthodes de travail convenues et de moyens de démontrer que vous travaillez conformément à celles-ci ::

• Santé & Politique de sécurité & Procédure: Signaler toute préoccupation que vous avez à votre gestionnaire
• Politique de développement professionnel – Suivez toutes les formations et participez activement à la supervision et à l’évaluation
• Politique de contrôle des infections & Procédure – assurez-vous d’effectuer toutes les tâches de nettoyage comme indiqué et comprenez pourquoi elles doivent être effectuées de cette manière

Accès à vos méthodes de travail convenues

Pour ce critère d’évaluation, vous devez démontrer que vous savez comment accéder aux dernières méthodes de travail convenues de votre employeur. Il peut vous être demandé de le démontrer en accédant et en expliquant les grands principes d’une politique particulière (par exemple, la politique de dénonciation) pour prouver votre compétence.

Votre employeur vous fournira des détails complets et à jour sur les méthodes de travail convenues qui sont pertinentes pour votre rôle. Certaines méthodes de travail convenues peuvent être communiquées verbalement par votre gestionnaire, mais généralement, votre employeur les aura documentées sous forme de plans, de politiques et de procédures.

Les méthodes de travail convenues doivent être:

• Complet – ils fournissent toutes les informations pertinentes dans un langage clair et sans ambiguïté
• À jour – ils sont révisés et mis à jour régulièrement pour correspondre à toute modification de la législation, des meilleures pratiques ou des besoins / souhaits d’un utilisateur de service

Certaines organisations fournissent au personnel un Manuel de l’employé qui contient des conseils sur la façon dont vous devez vous comporter et les politiques et procédures qui vous concernent.

Les méthodes de travail convenues peuvent être documentées sur papier ou en format numérique.

Si votre organisation utilise un système numérique, un nom d’utilisateur et un mot de passe peuvent vous être attribués et vous permettre d’accéder aux documents lorsque vous en avez besoin. Le système informatique veillera à ce que les informations soient sécurisées et ne vous donnera accès qu’aux informations qui vous concernent – cependant, vous devez vous assurer de protéger vos informations d’identification et de ne pas les partager avec d’autres.

Vous devrez peut-être suivre une procédure particulière pour accéder aux méthodes de travail convenues sur papier. Cela peut inclure la demande d’autorisation à la personne appropriée et la lecture du document dans un espace privé.

Votre employeur peut vous demander de signer pour indiquer que vous avez compris les informations contenues dans chaque politique / procédure – vous ne devriez le faire que si vous comprenez parfaitement ce qui est exigé de vous, car un manque de compréhension pourrait mettre en danger votre sécurité ou celle des autres. Si vous n’êtes pas sûr, vous devriez toujours demander des éclaircissements à votre responsable.