Que signifie “Nom de l’employeur” sur une Demande d’emploi?

Pendant le processus d’embauche, la plupart des formulaires de demande d’emploi vous demanderont vos antécédents professionnels, qui peuvent inclure le nom de vos employeurs précédents et de votre employeur actuel. Cependant, il n’est pas toujours clair si le “nom de l’employeur” doit être interprété comme le nom d’une entreprise ou le nom d’une personne ayant la plus haute autorité au sein de l’organisation.

Le “nom de l’employeur” dans les demandes d’emploi signifie généralement le nom de votre entreprise précédente ou actuelle. Il est recommandé de simplement mentionner le nom de l’entreprise au lieu du nom de votre patron car cela pourrait être considéré comme non professionnel.

La plupart des employeurs voudront probablement connaître vos expériences de travail, y compris le nom de l’ancien employeur. Connaître vos antécédents professionnels permet à vos employeurs potentiels d’identifier si vous venez d’une entreprise concurrente et d’évaluer légèrement vos compétences.

Comment puis-je répondre à la section ” Nom de l’employeur ” dans les Demandes d’emploi?

Lorsqu’on demande le nom de l’employeur précédent dans les formulaires de demande d’emploi, la réponse la plus appropriée serait d’écrire le nom de l’entreprise ou de l’organisation précédente. Par exemple, si vous avez travaillé pour Apple Inc., vous ne devez pas écrire le nom de son PDG. Au lieu de cela, écrivez uniquement Apple Inc. dans la section ” nom de l’employeur “.

Autre exemple, si vous étiez un ancien professeur de Harvard et que vous postulez actuellement pour un poste similaire dans une autre université, l’Université de Harvard devrait être écrite comme votre ancien employeur dans la section “nom de l’employeur” plutôt que le nom du président de l’université.

Que dois-je Mettre comme Nom D’Employeur si Je Suis Travailleur Autonome?

Si vous êtes un travailleur indépendant qui postule pour un poste dans une entreprise, vous pouvez écrire travailleur indépendant dans la section ” nom de l’employeur ” de votre formulaire de demande d’emploi. Cependant, vous devrez peut-être spécifier la nature de votre travail comme informations supplémentaires sur votre expérience de travail.

Si votre société est officiellement enregistrée, vous pouvez écrire le nom de la société dans cette section. Vous pouvez alors entrer “fondateur”, “cofondateur”, “propriétaire” ou “PDG” comme rôle du poste.

Pourquoi Votre historique D’emploi Est si important pour les Ressources humaines

Ressources humaines Demandez le nom de votre employeur pour vérifier les informations que vous avez fournies. Cela leur permet de vérifier que vos antécédents professionnels sont bien décrits dans votre CV. et que le rôle que vous avez occupé au sein de votre ancienne organisation était tel que décrit.

Plus généralement, les ressources humaines s’intéressent à votre historique d’emploi. L’historique d’emploi est une information détaillée de vos emplois précédents, y compris les noms de l’entreprise, les postes, les dates d’emploi et les salaires. Vous pouvez inclure votre expérience de travail dans votre historique d’emploi lorsque vous postulez dans un autre lieu de travail. Toutes vos expériences de travail doivent être mises en évidence dans votre historique d’emploi, en particulier vos réalisations professionnelles. Cela augmentera les chances d’impressionner votre employeur potentiel.

Pourquoi les antécédents professionnels sont-ils importants pour les Demandes D’emploi?

Vos antécédents professionnels démontreront à quel point vous êtes apte au poste pour lequel vous postulez. Avec votre historique d’emploi, le responsable du recrutement connaîtra les différentes tâches que vous avez vécues. Par exemple, si vous postulez pour un poste de supervision, le responsable du recrutement verra à travers votre historique d’emploi si vous avez une expérience de supervision dans votre travail précédent.

De plus, le gestionnaire d’embauche reconnaîtra vos réalisations en travaillant pour un poste particulier dans vos associations précédentes. Par exemple, le responsable du recrutement saura si vous avez été promu d’un poste de départ à un poste plus élevé en raison de vos performances remarquables.

Le responsable du recrutement sera également en mesure de reconnaître vos contributions significatives à vos entreprises précédentes. Vos antécédents professionnels seront une preuve solide de vos compétences et de votre efficacité dans votre domaine.

Conclusion

Dans la plupart des cas, le terme ” nom de l’employeur ” fait référence au nom de votre entreprise ou organisation actuelle. Toute expérience de travail dans une entreprise peut vous aider à solidifier vos informations d’identification en tant qu’employé dans votre domaine. Tant que vous travaillez avec diligence sur les tâches qui vous sont assignées, vos efforts seront finalement récompensés. Toutes les réalisations reflétées dans votre historique d’emploi peuvent servir de base à la promotion, vous permettant de viser un poste plus élevé.