egy korábbi alkalmazott ellopja az ügyfeleit és a személyzetét?

amikor egy ügyfél belép egy üzletbe, és ellop egy terméket a polcokról, az üzlet veszteséget szenved. A körültekintő vállalkozás tulajdonosa lépéseket tesz az ilyen lopás megakadályozására, sőt a bűncselekményt elkövető személytől való visszatérítésre is. Néhány texasi vállalkozásban azonban létezik egyfajta lopás, amely még pusztítóbb hatással lehet az üzletre.

egy ex-alkalmazott, aki ellopja az ügyfeleket és más alkalmazottakat, gyorsan elküldheti vállalkozását egy farokba. Előfordulhat, hogy a termelés leáll, miközben megpróbálja betölteni a személyzet üres álláshelyeit, és a nyeresége zuhanhat, amikor az ügyfelek ugrik a hajóra. Mint a körültekintő üzlet tulajdonosa, vannak olyan lépések, amelyeket megtehet az ilyen típusú lopások megakadályozására, valamint az igazságosság keresésének lehetőségeire.

hogyan védheti meg Önt egy nem kérési megállapodás?

az egyik legfontosabb szerződés, amelyet üzleti tulajdonosként köthet, a munkaszerződés. Ez a szerződés nemcsak felvázolja az Ön és alkalmazottja közötti elvárásokat, miközben a munkavállaló kapcsolatban áll a vállalatával, hanem korlátozásokat is tartalmazhat arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló mit tehet a munka elhagyása után. A munkaszerződés általános korlátozása a nem megkeresési megállapodás, amely a következő védelmet nyújthatja Önnek:

• megakadályozza, hogy bármely alkalmazott meggyőzze a többi alkalmazottat, hogy hagyja el a cégét, és dolgozzon vele egy új vállalkozásban.
• megakadályozza, hogy egy alkalmazott elhagyja vállalkozását, és ügyféllistát vegyen fel azzal a szándékkal, hogy elcsábítsa ügyfeleit.
• megakadályozza, hogy egy másik vállalkozás tulajdonosa vegye ki a kulcsfontosságú alkalmazottakat a cégből, ha megvásárolja az üzletet.
• azt is megakadályozhatja, hogy a vállalkozás tulajdonosa, aki eladta a céget, megpróbálja magával vinni az ügyfeleket.

az ügyfelek és alkalmazottak ilyen megkeresése lehet közvetlen, például egy korábbi munkatárs felhívása és állásajánlat felajánlása. Az ex-alkalmazottja azonban finomabb módszereket kipróbálhat a nem megszólítási szerződés megkerülésére, például állásajánlatokat küldhet harmadik feleken keresztül, vagy közvetlenül új céget hirdethet a listáján szereplő ügyfeleknek. A közvetett megkeresést nehezebb bizonyítani.

gyakori problémák a nem kérési megállapodásokkal

mint minden alkalmazottal kötött korlátozó megállapodásnál, ha túl korlátozó, előfordulhat, hogy nem áll fenn a bíróságon. Ezenkívül különbség van egy korábbi alkalmazott között, aki munkát kínál egy másik munkavállalónak, és egy jelenlegi munkavállaló között, aki munkát keres a korábbi alkalmazottjától. Nem akadályozhatja meg, hogy az alkalmazottak egyedül távozzanak, hogy valaki mástól dolgozzanak.

annyit tehetsz, hogy biztosítod, hogy a korlátozó szövetségeid elég szilárdak legyenek ahhoz, hogy kiálljanak a bíróságon, ha kihívással kell szembenézned. Igénybe veheti egy olyan üzleti ügyvéd segítségét is, aki jártas a korlátozó szövetségek megsértésével járó perekben, beleértve a nem felkérési megállapodásokat is.