hogyan kell kiszámítani az éjszakai műszak differenciál fizetését
nem kétséges, hogy az Éjszakai műszakok méltányos részét dolgozta ki, hogy megfeleljen a kisvállalkozások igényeinek. Míg a legtöbb alkalmazott inkább a nappali műszakot részesíti előnyben, az éjszakai műszak differenciált fizetése elviselhetőbbé teheti ezeket a nemkívánatos órákat.
mi az éjszakai műszak differenciált fizetése?
mielőtt kompenzálná az éjszakai munkát, meg kell értenie, hogy mi a differenciált fizetés, és mikor érvényes. Éjszakai műszak differenciál fizetés – vagy éjszakai különbség – a munkavállaló fizetésének növekedése a második vagy harmadik műszak alatt. Az ilyen műszakban dolgozó összes alkalmazottnak óránként további átalánydíjat vagy hozzáadott százalékot fizethet a bérük alapján.
az éjszakai műszak differenciált fizetése azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik általában nem dolgoznak éjszakai műszakban. Ez nem ugyanaz, mint az” éjszakai fizetés”, amely leírja azokat a béreket, amelyeket olyan alkalmazottaknak ad, akik általában második vagy harmadik műszakban dolgoznak. Például az éjszakai biztonsági őr, aki mindig 10 órától 6 óráig dolgozik, éjszakai fizetést keres. Az a munkavállaló, aki általában nappali órákban dolgozik – vagy első műszakban–, de ehelyett egy későbbi műszakot vesz igénybe, éjszakai különbségeket keres.
hogyan kell kiszámítani éjszakai műszak differenciál fizetés
az alábbiakban két módon lehet kiszámítani éjszakai műszak differenciál fizetés. Az első lehetőség az, hogy ugyanazt a béremelést adja minden alkalmazottjának. Alternatív megoldás az, ha az egyik napról a másikra dolgozó alkalmazottainak a szokásos bérük százalékát adják.
Általános béremelés
tegyük fel, hogy megkérte alkalmazottait, Kevint és Jennifert, hogy ezen a héten éjszaka dolgozzanak, további 15 dollárt ajánlva nekik óránként az éjszakai feladatok elvégzéséhez. Kevin általában 30 dollárt keres óránként, Jennifer pedig 35 dollárt keres óránként. Mindkét óránkénti alkalmazott ezen a héten 30 nappali és 10 éjszakai órát dolgozott. Így számolja ki az éjszakai műszak differenciált fizetését:
- Kevin: 30 óra x $30 / óra + 10 óra x ($30 + $15) / óra = $ 900 + $450 = $ 1,350 összesen
- Jennifer: 30 óra x $35 / óra + 10 óra x ($35 + $15) / óra = $1,050 + $500 = $1,550 összesen
ezen számítás alapján 450 $éjszakai műszakban fizet Kevinnek és $500 Jennifernek. Azonban a teljes éjszakai műszak különbség értéke csak $300: $15 / óra x (10 óra + 10 óra). Ez a plusz pénz, amit Kevinnek és Jennifernek fizetsz az éjszakai munkáért. A fennmaradó 650 dollár olyan béreket jelent, amelyeket egyébként fizetne: $450 + $500 – $300.
százalékos béremelés
ugyanazon alkalmazottak és a szokásos bérek felhasználásával tegyük fel, hogy minden alkalmazottnak 10%-os béremelést kínál az éjszakai munkához. Ebben az esetben Kevin éjszakai aránya óránként 33 dollár lenne: 30 dollár/óra x (1 + 0,1); Jennifer éjszakai aránya pedig 38,50 dollár óránként: 35 dollár/óra x (1 + 0,1). Ezekkel a menetrendekkel a következő teljes béreket fizetné:
- Kevin: 30 óra x $30 / óra + 10 óra x $33 / óra = $900 + $330 = $1,230
- Jennifer: 30 óra x $35 / óra + 10 óra x $ 38.50 / óra = $1,050 + $385 = $1,435
ebben az esetben óránként 3 dollárt költ Kevin éjszakai különbségeire, és óránként 3,50 dollárt Jennifer különbségeire. Ez összesen $ 65 az éjszakai különbségekben ($3 x 10 + $3.50 x 10), ami lényegesen kevesebb, mint a $300, amit egy $15 univerzális béremeléssel költene.
hogyan tally éjszakai műszak differenciál fizetés
a matematikai mögöttes éjszakai műszak különbségek nem bonyolult, de ez gyorsan kap unalmas. A legjobb bérszámfejtési szoftver ezt a matematikát elvégezheti az Ön számára, miközben egyszerűsíti az alkalmazottak fizetését. Fontolja meg egy rendkívül népszerű platform kiválasztását, amely HR funkciókat is tartalmaz, és gyorsan kiszámíthatja és fizetheti a pontos éjszakai különbségeket. A Gusto és az ADP áttekintése megmutatja, hogy az ilyen szolgáltatások hogyan tudják kielégíteni a vállalat bérszámfejtési igényeit.
mikor kell alkalmazni az éjszakai műszak differenciált fizetését?
az éjszakai műszak differenciált fizetése akkor érvényes, ha a munkavállalóknak atipikus órákat kell dolgozniuk. Valószínű, hogy szezonális igényei vagy projektjei megkövetelik ezeket a szokatlan ütemterveket. Az éjszakai különbségek javaslat, azonban, nem jogi követelmény.
a szövetségi Fair Labor Standards Act (FLSA) megköveteli a túlóradíjat (és kiterjesztve a kevert túlóradíjat), de nem írja elő az éjszakai különbségeket. Nincsenek olyan szövetségi törvények sem, amelyek éjszakai különbségeket írnának elő. A legtöbb államban és településen nincsenek második és harmadik műszakos differenciált fizetési törvények is, bár érdemes konzultálni egy helyi szakértővel, hogy biztonságban legyen.
mikor a legjobb gyakorlat az éjszakai műszak differenciált fizetése?
éjszakai különbségek nem léteznének, ha nem lennének előnyösek az Ön vállalkozása számára. Általában a legjobb gyakorlat, ha éjszakai műszakbeli különbségeket kínál alkalmazottainak ezekben a helyzetekben:
- projektek sürgetése: Sok olyan vállalkozó, mint maga, felidézheti azokat a heteket, amikor a munka nem délután 5-kor, hanem éjfélkor ért véget. Ezek a hetek talán szükségesek voltak Önnek és alkalmazottainak egy sürgős projekt befejezéséhez. Éjszakai különbségek adása azoknak az alkalmazottaknak, akik ezeket az órákat dolgozták, megmutatja elismerését a vállalat iránti elkötelezettségükért.
- utazás: tegyük fel, hogy egy alkalmazott tipikus 9-től 5-ig dolgozik.műszak, majd azonnal terepjárót vesz egy konferenciára. Ezután éjfél közelében megérkeznek a szállodájukba, azonnal lefekszenek aludni, és másnap reggel 9-kor újra megkezdik a munkát. Érdemes lefednie ennek a munkavállalónak az utazási idejét éjszakai különbségekkel, mivel ez kompenzálja a munkavállalót a személyes idejéért.
- ünnepek: különösen a kiskereskedelemben az ünnepek a kereslet túlnyomó növekedéséhez vezethetnek. Ha nem talál ideiglenes alkalmazottakat ezekre az alkalmakra, előfordulhat, hogy fel kell kérnie néhány nappali alkalmazottat, hogy más műszakban dolgozzanak. Az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel teszik ezt, ha ösztönzőként fizetési különbségeket kínálnak.
léteznek-e alternatívák az éjszakai műszak differenciált fizetésére?
elméletileg igen. Választhat, hogy az alkalmazottak számára szabadságot kínál-e az éjszakai munka különbségei helyett. Például, ha egy alkalmazott 20 éjszakai és 20 nappali órát dolgozik egy héten, amikor általában 40 első műszakban dolgozik, akkor további 20 óra szabadságot adhat. Így nem költ extra pénzt, de megmutatja elismerését.
végtelen módon lehet jutalmazni az alkalmazottakat az éjszakai műszakért, amikor általában nappal dolgoznak-az éjszakai különbségek csak egy javaslat.
miért kell fizetnie az éjszakai műszak különbségeit?
a hála megmutatása az éjszakai műszakban a differenciált fizetés több, mint egy kedves gesztus; a következő módokon előnyös az Ön vállalkozása számára:
- stabilizálja az alkalmazottak morálját. A nappali órákban dolgozó alkalmazottak többsége nem akar éjszaka dolgozni. Ha van valami, az éjszakai munka az egyik legfontosabb módja a nappali alkalmazottak moráljának elvezetésére (míg egy olyan egyszerű kezdeményezés, mint a flextime, javítja az alkalmazottak morálját). Ha nem ad ösztönzést erre az extra munkára, ez lehet az oka annak, hogy az alkalmazottak kilépnek, mivel moráljuk új mélypontra kerül.
- segíti az alkalmazottakat. Előfordulhat, hogy egyes nappali alkalmazottak szívesen dolgoznak extra órákat vagy más ütemtervet az extra készpénzért. Ez a pénz segíthet nekik számlák fizetésében vagy a megtakarítási célok gyorsabb elérésében.
- megkönnyíti a személyzetet. Ha éjszakai segítséget keres ösztönzők felajánlása nélkül, akkor valószínűleg küzd, hogy hajlandó alkalmazottakat találjon. Ha munkatársai szívesen dolgoznak, vállalkozása produktívabb lesz.
ha úgy érzi, hogy alkalmazottai értékelik az általuk nyújtott munkát, csökkenti a forgalmát, és a vállalat termelékenységét és a morált is magas szinten tartja.
Leave a Reply