Mi a személyzeti osztály szerepe?

a szervezet személyzeti osztálya számos kritikus funkciót kezel, amelyek segítenek kielégíteni az üzleti tulajdonosok, vezetők és alkalmazottak igényeit. A személyzeti osztályok felveszik és kiképzik az alkalmazottakat, végrehajtják a vállalati politikákat és eljárásokat, kezelik a konkrét teljesítményproblémákat, meghatározzák az alkalmazottak fizetését, biztosítják a tisztességes munkaügyi törvények betartását, megszüntetik az alkalmazottakat és még sok más.

a személyzeti osztály három elsődleges feladata az új alkalmazottak felvétele, felvétele és képzése. A személyzeti osztályok munkatársainak új pozíciókat kell hirdetniük, amint elérhetővé válnak, interjút kell készíteniük a képzett jelöltekkel, és a legjobb embereket kell felvenniük a munkára. Miután felvették, az új alkalmazottaknak ki kell tölteniük a bérszámfejtési űrlapokat, egészségügyi csomagokat, juttatási csomagokat és egyéb papírokat, és ezeket az információkat gyakran a személyzeti osztályon tárolják.

a személyzeti osztályok a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos kérdéseket is kezelik. Ha félreértések vagy viták merülnek fel a vezetés és az alkalmazottak között, a személyzeti osztály munkatársainak gyakran kötelesek közvetíteni a helyzetet. Elfogadják a munkavállalókkal szemben benyújtott írásbeli panaszokat, felülvizsgálják azokat, és meghatározzák a megfelelő intézkedéseket.

a vállalati képzési lehetőségeket, a tandíj-támogatást, a munkavállalók kompenzációját, a szülési szabadság iránti kérelmeket és a munkavállalók lemondását szintén a személyzeti osztályon kezelik. A személyzet által kezelt összes feladat célja az üzleti funkciók lehető legeredményesebb biztosítása.