mit jelent a” munkáltató neve ” egy Álláspályázaton?

a felvételi folyamat során a legtöbb álláspályázati űrlap megkérdezi a foglalkoztatási előzményeit, amelyek tartalmazhatnak korábbi munkáltatói és jelenlegi munkáltatói nevét. Nem mindig világos azonban, hogy a “munkáltató nevét” egy vállalat neveként vagy a szervezeten belül a legmagasabb hatáskörrel rendelkező személy neveként kell-e értelmezni.

az álláspályázatokban a ‘munkáltató neve’ általában az előző vagy a jelenlegi vállalat nevét jelenti. Javasoljuk, hogy csak a cég nevét említse a főnöke neve helyett, mivel ez szakszerűtlennek tekinthető.

a legtöbb munkáltató valószínűleg szeretné tudni a munkatapasztalatait, beleértve a korábbi munkáltató nevét is. A foglalkoztatási előzmények ismerete lehetővé teszi a potenciális munkaadók számára, hogy azonosítsák, hogy egy versenytárs cégtől származik-e, és kissé felmérje a készségeit.

hogyan válaszolhatok az álláspályázatok “munkáltató neve” szakaszára?

amikor az előző munkáltató nevét kérik az álláspályázati Űrlapokon, a megfelelőbb válasz az lenne, ha megírnák az előző vállalat vagy szervezet nevét. Például, ha az Apple Inc. – nél dolgozott., ne írja be a vezérigazgató nevét. Ehelyett csak írjon Apple Inc. a “munkáltató neve” részben.

egy másik példa, ha korábban a Harvard professzora volt, és jelenleg egy másik egyetemen hasonló pozícióra pályázik, akkor a Harvard Egyetemet az előző munkáltatójának kell írni a “munkáltató neve” részben, nem pedig az egyetem elnökének nevében.

mit tegyek munkáltatói névként, Ha önálló vállalkozó vagyok?

ha Ön önálló vállalkozó, aki egy vállalatnál jelentkezik, önálló vállalkozót írhat a foglalkoztatási jelentkezési lap “munkáltató neve” részében. Előfordulhat azonban, hogy a munkatapasztalattal kapcsolatos további információként meg kell adnia munkájának jellegét.

ha a cég hivatalosan bejegyzett, érdemes lehet írni a cég nevét ebben a szakaszban. Ezután beírhatja az” alapító”,” társalapító”,” tulajdonos “vagy” vezérigazgató ” pozíciót.

miért olyan fontos az Ön foglalkoztatási története az Emberi Erőforrások számára?

Emberi Erőforrások kérje munkáltatója nevét az Ön által megadott információk ellenőrzéséhez. Ez lehetővé teszi számukra, hogy ellenőrizzék, hogy a foglalkoztatási története pontosan le van írva az önéletrajzában. és az a szerep, amit a korábbi szervezetedben töltöttél be, a leírtaknak megfelelően alakult.

általánosabban, az emberi erőforrások érdeklődnek a foglalkoztatási előzmények iránt. A foglalkoztatási előzmények részletes információk a korábbi munkahelyekről, beleértve a cégneveket, a munkaköröket, a foglalkoztatási dátumokat és a fizetéseket. Felveheti munkatapasztalatát a foglalkoztatási előzményeibe, amikor egy másik munkahelyen jelentkezik. Minden munkatapasztalatát ki kell emelni a foglalkoztatási előzményeiben, különösen a munkateljesítményeiben. Ez növeli annak esélyét, hogy lenyűgözze potenciális munkáltatóját.

miért fontos a foglalkoztatási előzmények az álláspályázatok szempontjából?

a foglalkoztatási története megmutatja, hogy mennyire alkalmas arra a pozícióra, amelyre pályázik. A foglalkoztatási előzményeivel a bérleti menedzser ismeri a különböző feladatokat, amelyeket tapasztalt. Például, ha felügyeleti pozícióra jelentkezik, a felvételi menedzser áttekinti a foglalkoztatási előzményeit, ha van-e felügyeleti tapasztalata az előző munkájában.

ezenkívül a bérleti menedzser felismeri az Ön korábbi szövetségeiben egy adott pozícióban végzett munkáját. Például a bérleti menedzser tudni fogja, hogy a figyelemre méltó teljesítménye miatt kiindulási helyzetből magasabb pozícióba került-e.

a bérleti menedzser képes lesz felismerni a korábbi vállalatokhoz való jelentős hozzájárulásait is. A foglalkoztatási története szilárd bizonyítékként szolgál majd a készségek és a hatékonyság terén.

következtetés

a legtöbb esetben a “munkáltató neve” kifejezés a jelenlegi vállalat vagy szervezet nevére utal. A vállalatnál szerzett bármilyen munkatapasztalat segíthet megszilárdítani a hitelesítő adatait, mint alkalmazottat az Ön területén. Mindaddig, amíg szorgalmasan dolgozik a kijelölt feladatokon, erőfeszítéseit végül megjutalmazzák. A foglalkoztatási történetében tükröződő összes eredmény szolgálhat a promóció alapjául, lehetővé téve, hogy magasabb pozícióra törekedjen.