munka a katonaság körül

kutatási Brief

az aktív szolgálati erők sikeres toborzása és megtartása nagymértékben függ attól, hogy a szolgálati tagok és házastársaik mennyire elégedettek a katonai életmóddal. A korábbi kutatások mind azt sugallják, hogy a legelégedettebbek azok a katonai családok, amelyek alkalmazott házastárssal rendelkeznek, mind azt, hogy a katonai házastársak befolyása a szolgálati tagok megtartására vonatkozó döntésekre nőtt az otthonon kívül dolgozó katonai házastársak arányával.

a katonai házastársak többsége alkalmazott. Ennek ellenére a RAND Corporation úgy találja, hogy kevésbé valószínű, hogy alkalmazzák őket, nagyobb valószínűséggel keresnek munkát, és kevesebbet keresnek, mint a hasonló polgári házastársak.

különböző foglalkoztatási eredményeik Általános magyarázata az, hogy a katonai házastársak általában fiatalabbak, ami befolyásolja keresetüket és foglalkoztathatóságukat; hogy dönthetnek úgy, hogy nem dolgoznak; vagy hogy a katonai életmódnak lehetnek olyan szempontjai, amelyek kizárják foglalkoztatásukat, vagy befolyásolják az általuk elfogadott munkahelyek típusát (és így jövedelmüket).

e változatos magyarázatok elemzése és a katonai házastárs foglalkoztatásának részletesebb képe érdekében a RAND kutatói a rendelkezésre álló népszámlálási és egyéb adatok elemzése alapján jellemezték a katonai házastárs foglalkoztatását, beleértve a katonai házastársak személyes felfogását és tapasztalatait, amelyeket több mint 1100 katonai házastárssal készített interjúk során szereztek. A cél a katonai házastársak demográfiájának figyelembevétele volt, mint például az életkor, iskolai végzettség, vagy a gyermekek száma és Életkora, valamint kevésbé megfigyelhető tényezők, mint például a házastárs munka iránti érdeklődése, a munkáltató elfogultsága a katonai házastársakkal szemben, vagy a katonai életmód hatása a szolgálati tag családjára.

Kik A Katonai Házastársak?

a katonai házastársak annyiban különböznek polgári társaiktól, hogy ez megmagyarázhatja a munkaerő részvételi szintjét. Például, amint az a népszerű elképzelésekhez illik, a katonai házastársak nagyobb valószínűséggel tapasztalnak gyakori távolsági áthelyezéseket, és átlagosan fiatalabbak, így nagyobb valószínűséggel vállalnak kisgyermekeket otthon. A hagyományos bölcsesség hajlamos arra is, hogy ezeket a házastársakat vidéki helyszíneken képzelje el, amelyek korlátozzák foglalkoztatási lehetőségeiket és bérüket. A valóságban, azonban, a katonai feleségek nagyobb valószínűséggel élnek nagyvárosi területeken, mint a polgári feleségek. Ráadásul nagyobb valószínűséggel érettségiznek és rendelkeznek valamilyen főiskolai végzettséggel, ami látszólag növelné foglalkoztathatóságukat. De milyen mértékben, azután, foglalkoztatási eredményeik életkoruk eredménye, gyakori mozdulataik, vagy más megfigyelhető tulajdonságok?

a kérdés megválaszolásához a kutatók összehasonlították a katonai házastársakat a polgári “hasonmásokkal”, akik azonos korúak, iskolai végzettségűek, etnikai hovatartozásúak, sőt a mozgások gyakorisága is. Az összehasonlításból kiderült, hogy a hasonmások általában mind a katonai házastársaknál, mind a polgári átlagnál jobban teljesítettek. Más szavakkal, a katonai házastársak demográfiai adatai azt sugallják, hogy jobb foglalkoztatási eredményekkel és magasabb bérekkel kell rendelkezniük, mint az átlagos polgári házastárs. Helyette, azonban, sokkal alacsonyabb arányban alkalmazzák őket, és kevesebbet keresnek, mint mind az átlagos polgári házastárs, mind azok, akik azonos tulajdonságokkal rendelkeznek. Ráadásul, rand összehasonlította a katonai házastársakat kifejezetten az azonos nagyvárosi területeken lakó polgári házastársakkal, és megállapította, hogy a katonai házastársak kevesebbet keresnek, mint polgári szomszédaik.

belső nézet: Mit mondanak maguk a házastársak

azáltal, hogy a házastársak véleményét az otthoni munkavégzés vagy tartózkodás okairól, a munkaerőpiacon vagy azon kívül szerzett tapasztalataikról, valamint arról, hogy mit gondolnak a katonai életnek a foglalkoztatási és oktatási lehetőségekre gyakorolt hatásáról, a kutatás részeként készített interjúk gazdagabb képet festenek a foglalkoztatási státusz és a katonai életmód viszonyáról.

Egy méret nem felel meg mindenkinek. A munka okai a házastársak csoportjai között különböznek

a foglalkoztatás javítását célzó politikák megfogalmazásához fontos megérteni a házastárs motivációit a munkához. A megkérdezett házastársak mintegy háromnegyede, akik foglalkoztattak vagy munkát kerestek, pénzügyi okokat említettek a munkavégzéshez, a számlák kifizetésére és az alapvető költségek fedezésére, mint a legszélesebb körben idézett elsődleges ok. A házastársak többsége olyan nem monetáris motívumokról is beszélt, mint például az unalom elkerülése és az elfoglaltság, a Személyes kiteljesedés vagy a függetlenség érdekében végzett munka, vagy a készségek és a karrier státuszának fenntartása. A házastársak munkavégzési motivációja a szolgálati tag fizetési besorolása, a család anyagi helyzete, valamint a katonai házastárs végzettsége és foglalkozása alapján változott. Például a Személyes kiteljesedés vagy a függetlenség volt a munka nem pénzügyi elsődleges oka, amelyet a képzettebb házastársak és a tisztekkel házasok széles körben idéztek. Házastársak kevesebb oktatás, házas több junior besorozott szolgálat tagjai, valamint a nagyobb kihívást jelentő pénzügyi körülmények általában idézni pénzügyi szükségszerűség, mint az elsődleges oka a munka.

sok házastárs kilép a munkaerőből a katonai életmódra jellemző feltételek miatt

ugyanúgy feltárják azokat az okokat, amelyeket azok a házastársak kínálnak, akik sem nem foglalkoztatottak, sem nem keresnek munkát. A munkaerőn kívüli házastársak túlnyomó többsége (körülbelül háromnegyede) a teljes munkaidős szülői felelősséget említette a munka elmaradásának okaként. Míg ezeknek a házastársaknak egy része inkább a munkaerőn kívül marad, nem minden otthoni házastársnak nincs “íze” a munkához. Jelentős számú házastárs sem dolgozik, sem munkát keres említett akadályok, beleértve napközi problémák, helyi munkaerő – piaci feltételek, vagy igények a katonai életmód, amelyek akadályozzák a foglalkoztatás. Bár a nappali ellátás és a helyi munkaerő – piaci feltételek olyan kérdések, amelyekkel a polgári házastársak nagy száma is szembesül, sok katonai házastárs ezeket a feltételeket katonai életmódjuk eredményeként tekintette meg, vagy azért, mert eltávolították őket a nagycsaládból, amely segíthet a szülői feladatokban, mert nem választották volna meg önállóan azt a helyet, ahová a katonaság küldte őket, vagy azért, mert a katonai igények, például a bevetések és a hosszú órák megakadályozták szolgálati tagjukat abban, hogy segítsék őket.

a többség úgy véli, hogy a katonai élet negatívan befolyásolta foglalkoztatásukat és oktatásukat

a katonai házastársak foglalkoztatásával kapcsolatos kihívások legtisztább mutatója az a tény, hogy a megkérdezettek csaknem kétharmada úgy érezte, hogy katonai házastársnak lenni negatív hatással van munkalehetőségeikre. A leggyakrabban idézett ok a gyakori és zavaró mozdulatok voltak. Az idézett egyéb okok a szolgálati tagok távolléte és a kapcsolódó súlyos szülői felelősség, valamint a gyermekgondozási nehézségek voltak. Ezek a házastársak utaltak a katonai munkahely rugalmatlanságára is a katonai szülők igényeinek kielégítésére. Végül, egyes házastársak a katonai házastársak munkáltatói elfogultságára vagy megbélyegzésére hivatkoztak, gyakran a munkáltató aggodalma vezérli, hogy a házastárs hirtelen távozásra kényszerül. Mint a gyakori költözések és a szolgálati tagok távolléte esetén, ez az észlelt ok egyedülállóan katonai. Sok házastárs negatív hatást gyakorolt az oktatásra is. A házastársak majdnem fele úgy vélte, hogy oktatási lehetőségeik negatívan szenvedtek, ismét a gyakori költözésekre és a szolgálati tagok távollétére hivatkozva.

lépések A Foglalkoztatási és oktatási lehetőségek javítása és ezáltal az életminőség javítása érdekében

amikor megkérdezték, hogy a katonaság mit tehet a foglalkoztatási és oktatási lehetőségek javítása érdekében, a házastársak leggyakoribb ajánlása az volt, hogy a Védelmi Minisztérium (DoD) növelje mind az oktatási, mind a katonai gyermekgondozási programok megfizethetőségét és hozzáférhetőségét.

tekintettel ezekre és más házastársi javaslatokra, valamint a tanulmány megállapításaira, a RAND kutatói a következő ajánlásokat hozták létre a DoD számára, amelyeket figyelembe kell venni a katonai házastárs foglalkoztatásának kezelésében és javításában:

• tervezzen olyan foglalkoztatási programokat vagy politikákat, amelyek felismerik, hogy a házastársak különböző csoportjai különböző okokból dolgoznak.
• továbbra is foglalkozzon a katonai gyermekgondozás elérhetőségével és megfizethetőségével, beleértve a meghosszabbított órákat és a részmunkaidős gyermekgondozást.
• kapcsolatokat ápol a helyi munkáltatókkal és a nagy, országosan elterjedt munkáltatókkal a katonai házastársak felvételi feltételeinek javítása érdekében.
• fontolja meg a katonai vállalkozók ösztönzését vagy követelményeit a katonai házastársak felvételének prioritása érdekében.
• vizsgálja felül a közszolgálati munkahelyek prioritási rendszerét, ideértve azt is, hogy a katonai házastársaknak nagyobb prioritást kell-e kapniuk, mint a nem nyugdíjas veteránoknak.
• cím engedélyezési és tanúsítási akadályok segítik a házastársak áthelyezését karrierjük folytatásához.
• felhívjuk a figyelmet a meglévő házastársi foglalkoztatási programokra.
• legyen családbarátabb munkaadó, beleértve a családok jobb tájékoztatását a szolgálati tag beosztásáról, és több lehetőséget teremtve a szolgálati tagok számára, hogy segítsenek házastársuknak a szülői “válságokban”.

ezenkívül a kutatók azt javasolták, hogy a DoD határozza meg hivatalos álláspontját a katonai házastársak oktatásáról, és dolgozzon ki egy politikai nyilatkozatot, amely tükrözi ezt az álláspontot. A politikai nyilatkozat kell az alapja, hogyan, és meghatározza, hogy milyen mértékben, DoD kell ösztönözni, támogatás, vagy akár befektetni katonai házastárs oktatás. A katonai házastársak oktatásának DoD-támogatásának mértékétől függően, az osztály olyan eszközökkel foglalkozhat a házastársak oktatásával, mint:

• az oktatási szolgáltatók ösztönzése arra, hogy maximalizálják a katonai bázisokon kínált osztályok számát, és enyhítsék a tanfolyamok átadásának adminisztratív nehézségeit
• a katonai házastársak állami tandíjának folytatása
• online vagy távoktatási lehetőségek létrehozása

ezek az eredmények kiterjedt képet nyújtanak a katonai házastársak élet-és munkakörülményeiről. A rendelkezésre álló mennyiségi adatok megerősítik a megkérdezett katonai házastársak felfogását és tapasztalatait, és azt mutatják, hogy sok katonai házastárs személyes munkát vagy tudományos áldozatokat hoz a szolgálati házastárs karrierigényeinek támogatására. A gyakori mozdulatok, a hosszú házastárs távollétek és a kapcsolódó gyermekgondozási dilemmák a katonai élet termékei. És ezek a törzsek szerepet játszhatnak abban, hogy a szolgálati tagok elhagyják a katonaságot, hogy családbarátabb szakmákat folytassanak. De ezeknek a lépéseknek egy részét vagy mindegyikét megtéve, a DoD jutalmat szerezhet mind az életminőség konkrét javulása, mind a szolgálat tagjai és házastársai közötti általános felfogás szempontjából, amelyet a katonaság hallgat, és cselekszik, aggodalmaik.

Megjegyzések

• a férfi házastársak kis száma miatt a népszámlálás és egyéb adatok mennyiségi elemzése csak a férfi szolgálati tagok női házastársait tartalmazta.