Disclosing criminal records to employers

Che cosa dice la legge sulla divulgazione di casellari giudiziari quando si applica per i lavori?

Cosa significa speso?

Quanto tempo ci vorrà per la mia fedina penale da spendere?

Devo rivelare la mia fedina penale?

Come devo rivelare la mia fedina penale?

Quando devo rivelare?

Dove posso ottenere aiuto per rivelare la mia fedina penale ai potenziali datori di lavoro?

Che cosa dice la legge sulla divulgazione di precedenti penali quando si applica per i lavori?

La Rehabilitation of Offenders Act (ROA) consente la maggior parte delle condanne e tutte le cautele, i rimproveri e gli avvertimenti finali da considerare spesi dopo un certo periodo. Questo periodo-noto come periodo di riabilitazione – è determinato dalla pena o dalla disposizione data, piuttosto che dal tipo di reato. Il ROA dà alle persone con convinzioni spesi, cautele, rimproveri e avvertimenti finali il diritto legale di non rivelare loro quando si applica per la maggior parte dei posti di lavoro, la maggior parte dei corsi e tutti gli scopi di assicurazione.

La maggior parte dei posti di lavoro sono coperti dal ROA, ma alcuni sono esenti. Se si applica per un posto di lavoro che è esente dal ROA, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere i dettagli delle condanne spesi e non spesi e cautele che non sono protetti (vale a dire ammissibili per il filtraggio) e ha il diritto di prendere queste informazioni in considerazione nel determinare la vostra idoneità per il ruolo.

Cosa significa speso?

Una volta che una condanna, cautela, rimprovero o avvertimento finale viene speso, non è necessario rivelarlo alla maggior parte dei datori di lavoro, o quando si applica per la maggior parte dei corsi, assicurazione o altri scopi (ad es. domanda di alloggio). È contro la legge per un’organizzazione ottenere informazioni sulle cautele o le condanne spese di un individuo a meno che la legge non affermi specificamente che possono porre una domanda esentata; di solito quando qualcuno sta facendo domanda per un lavoro o un ruolo che è esente dal ROA.

Quanto tempo ci vorrà per la mia fedina penale da spendere?

Per le pene detentive e comunitarie, il periodo di riabilitazione inizierà dalla fine della pena totale inflitta dal tribunale (compreso il periodo di licenza) – non dal tempo servito in custodia (cioè il giorno del rilascio). Il periodo di riabilitazione include un ulteriore periodo tampone che va dalla fine della frase. Questo periodo tampone è determinato dalla lunghezza della pena totale inflitta.

I periodi tampone sono dimezzati se la persona aveva meno di 18 anni al momento della condanna, ad eccezione delle pene detentive di sei mesi o meno in cui il periodo tampone sarà di 18 mesi.

I periodi di riabilitazione per le pene detentive (comprese le pene detentive sospese) e le pene comunitarie sono riportati nella seguente tabella A.

Tabella A: Riabilitazione periodi per le pene detentive e comunità frasi

+Un ordine comunitario o un ordine di riabilitazione giovanile che non ha una data di fine specificata ha un periodo di riabilitazione predefinito di due anni dalla data della condanna o dal momento in cui viene amministrata la cessione. Se l’ordine viene successivamente modificato, ciò non influirà sul periodo di riabilitazione. Il periodo di riabilitazione non è dimezzato se la persona era sotto 18 quando condannato. Le modifiche apportate al Rehabilitation of Offenders Act 1974 dal Legal Aid, Sentencing and Punishment of Offenders Act 2012 prevedevano che tutti i successivi ordini comunitari avessero una data di fine.

La tabella B che segue contiene il periodo di riabilitazione per le pene che non hanno periodi tampone e per le quali il periodo di riabilitazione inizia dalla data della condanna.

Tabella B: Riabilitazione periodi che non hanno buffer periodi in modo da iniziare dalla data di convinzione

++Giovani attenzione sostituisce le cessioni: rimproveri e avvertenze finali, che sono state abolite nel mese di aprile 2013.

+++Il periodo di riabilitazione per una multa si applica anche se la persona viene successivamente imprigionata per inadempimento della multa. Le multe derivanti da avvisi di pena fissa (FPNS) e avvisi di pena per disturbo (PND) non sono coperti dalla legge in quanto non fanno parte della fedina penale di un individuo, quindi non hanno un periodo di riabilitazione.

++++È importante che gli individui ottengano la prova del pagamento dell’ordine di risarcimento dal tribunale e conservino questo documento per dimostrare che è stato pagato per intero. Questa prova del pagamento può essere richiesto prima di una comunicazione di base può essere rilasciato.

+++++Un ordine pertinente (ad esempio ordine restrittivo o ordine di prevenzione dei reati sessuali (SOPO)) che non ha una data di fine specificata ha un periodo di riabilitazione predefinito di due anni dalla data della condanna o dal momento in cui viene amministrata la cessione.

Devo rivelare la mia fedina penale?

Devo rivelare – flowchart (265 KB)

Come devo rivelare la mia fedina penale?

È meglio preparare una dichiarazione di divulgazione scritta prima di fare domanda per il lavoro. Anche se si preferisce fare una divulgazione verbale, è importante preparare esattamente quello che stai per dire. Ciò ridurrà le possibilità di essere colti alla sprovvista da una domanda sulla tua fedina penale o lacune nella tua storia di lavoro che potrebbero essere dovute alla reclusione o alla custodia cautelare. In breve, la preparazione di una dichiarazione di divulgazione aumenterà le possibilità di garantire un lavoro.

Le migliori dichiarazioni di divulgazione sono quelle che sono genuine e riflettono accuratamente le vostre circostanze e atteggiamenti. Anche se potresti sentirti imbarazzato nel rivelare una fedina penale, ricorda che quasi una persona su quattro in età lavorativa ha almeno una condanna e molti altri hanno cautele, rimproveri e avvertimenti finali. Non siete soli, e i datori di lavoro sono suscettibili di aver incontrato disclosures precedenti penali prima. Quando divulgare la tua fedina penale, è importante mettere in relazione ciò che si scrive (o dire) per il lavoro per il quale si sta applicando. Una buona dichiarazione di divulgazione rassicura il datore di lavoro circa il vostro reato (s). Prova a metterti nei panni del datore di lavoro che sta ricevendo queste informazioni e cercando di esprimere un giudizio sulla base delle informazioni che stai fornendo. Se si applicano i seguenti punti, è necessario sottolinearli nella dichiarazione di divulgazione:

• Il reato è stato commesso molto tempo fa. In alcuni casi può essere che la condanna è recente, ma il reato non è. Se è così, dovresti chiarire questo.

• Il reato era una tantum ed era fuori di carattere. Se si dispone di un certo numero di reati che si sono verificati in un periodo di tempo, provare a raggrupparli insieme (ad esempio “tra il 2001 e il 2005 sono stato condannato in diverse occasioni per reati relativi a…”).

• Il reato non è rilevante per il lavoro per il quale si sta candidando. I codici di reato possono rendere difficile per i datori di lavoro giudicare se il reato è rilevante. Ad esempio, gravi reati violenti e sessuali sono generalmente considerati rilevanti per i ruoli che coinvolgono il lavoro senza supervisione con i bambini o il lavoro con adulti vulnerabili. Ci sono anche un’ampia varietà di reati che hanno poca rilevanza, come i reati di ordine pubblico.

• Il reato sembra più grave di quanto non fosse. Un modo per spiegare ai datori di lavoro che un reato non è così grave come potrebbe sembrare è attirando l’attenzione sulla pena o la frase che hai ricevuto. I codici di reato coprono una gamma molto ampia di reati che variano in termini di gravità. Un reato sessuale, per esempio, copre tutto, dai giovani che dormono con le loro fidanzate minorenni di aggressione indecente e stupro. La violenza copre tutto da schiaffi e schiaffi, normalmente registrati come batteria o aggressione comune, a lesioni personali gravi e omicidio. I reati di droga coprono tutto, dal possesso di piccole quantità di cannabis per uso personale al possesso di farmaci di classe A con l’intento di fornire. Il furto con scasso copre tutto, dal prendere le merci dai magazzini dei negozi all’entrare nelle case degli anziani, lasciandoli nella paura. L’incendio doloso va da una persona che dà fuoco a cestini per rifiuti a una persona che distrugge proprietà e mette in pericolo vite umane.

• Ci sono state circostanze particolari, che ora sono cambiate, o motivi dietro il reato(s). Ad esempio, se hai avuto un problema di dipendenza al momento dell’offesa che hai affrontato da allora.

• Rassicurare il datore di lavoro che avete affrontato, cambiato o imparato dai motivi o le cause che hanno portato alla vostra offesa.

• Si è assunto la responsabilità per il reato (s) al momento. Ad esempio, ti sei dichiarato colpevole alla prima occasione o hai collaborato all’indagine.

Come per qualsiasi domanda o CV, una dichiarazione di divulgazione deve essere adattata al lavoro specifico per il quale si sta candidando, poiché diversi datori di lavoro possono avere diversi problemi di salvaguardia. Una dichiarazione di divulgazione è personale per te e le tue circostanze, quindi non esiste una dichiarazione di divulgazione perfetta. Potresti trovare utile, tuttavia, cercare di includere quanto segue:

Inizia con qualcosa di positivo

Dì al datore di lavoro perché stai facendo domanda per il ruolo, cosa puoi offrire, esperienza precedente, abilità, abilità ecc.

Spiegare il reato(s) con parole tue

Informare il datore di lavoro, brevemente e con parole tue, i reati che devono essere divulgate e, se del caso, le circostanze. Evidenziare eventuali fattori attenuanti (ad esempio problemi di dipendenza, con la folla sbagliata, perdita di una persona cara, ecc.). È importante non lasciare che la mitigazione suoni come una scusa.

Rassicurare il datore di lavoro non sei un rischio

Questo dovrebbe essere al centro della vostra dichiarazione. Assicurati di menzionare qualsiasi occupazione, lavoro volontario o altre esperienze che dimostrano una comprovata esperienza di lavoro come membro del personale sicuro e responsabile. Se le tue circostanze sono cambiate dal momento del tuo reato, potrebbe essere utile menzionarlo. Ad esempio, se hai impegni familiari o finanziari come un mutuo, questo potrebbe dimostrare che hai troppo da perdere per finire di nuovo nei guai. Se i problemi personali hanno contribuito alle ragioni dietro il reato (s), potrebbe valere la pena di affermare che questi problemi sono stati risolti e le circostanze sono ora molto diverse. Se hai dei buoni riferimenti ai personaggi, menzionali in quanto saranno utili anche al datore di lavoro.

Si prega di consultare la nostra guida sulla divulgazione dei casellari giudiziari per ulteriori consigli sulla preparazione delle dichiarazioni di divulgazione. Se si desidera aiutare con la preparazione di una dichiarazione di divulgazione, si prega di contattare il servizio di supporto casellario giudiziario su 0300 123 1999 o [email protected].

Quando devo rivelare?

I datori di lavoro utilizzano vari metodi per reclutare nuovo personale e il punto in cui si effettua la divulgazione potrebbe non essere lo stesso per ogni lavoro. In generale, dovresti rivelare il tuo record nel punto in cui ti viene richiesta una dichiarazione. Questo è per due motivi: i datori di lavoro preferiscono in questo modo e aiuterà la vostra pace della mente. Se un datore di lavoro ha un problema con il vostro record, è meglio sapere nella fase iniziale.

Candidarti con un CV e una lettera di presentazione

Spesso ti verrà chiesto di candidarti per un lavoro con un CV e una lettera di presentazione. L’invio di un CV ti dà l’opportunità di vendere se stessi scrivendo circa la vostra esperienza, conoscenze e competenze e perché sei la persona migliore per il lavoro.

Non dovresti includere alcuna informazione sulla tua fedina penale sul tuo CV. Se si dispone di lacune nella vostra storia di lavoro che sono a causa di tempo in carcere e non viene chiesto direttamente di scrivere sulla tua fedina penale nella vostra applicazione, si potrebbe spiegare queste lacune affermando che eri ‘non disponibile per il lavoro’ in un certo periodo di tempo. Ricordare: se non ti viene richiesta direttamente una dichiarazione di casellario giudiziario, non è necessario che tu divulga queste informazioni in questa fase. Ma devi essere pronto a rispondere pienamente e onestamente se ti viene chiesto, al colloquio, di spiegare cosa intendi per “non disponibile per il lavoro”.

Ti consigliamo di mettere tutto per iscritto in modo da avere le prove che hai rivelato la tua fedina penale. Alcune persone preferiscono rivelare verbalmente al colloquio, ma è importante avere anche una dichiarazione di divulgazione scritta pure. È probabile che il soggetto si presenti al colloquio e dovresti fare del tuo meglio per concentrarti sul rassicurare il datore di lavoro che non presenti un rischio nel ruolo che hai richiesto e sostenerlo con prove di come le tue circostanze o il tuo atteggiamento sono cambiati.

Applicare con un modulo di domanda

Invece di essere chiesto di presentare un CV e lettera di accompagnamento per il lavoro, potrebbe essere necessario compilare un modulo di domanda che include una sezione che chiede di fare una dichiarazione di casellario giudiziario. O dichiarare sul modulo che si dispone di una convinzione e che sarete felici di discuterne se selezionato per l’intervista, o preparare una dichiarazione di divulgazione scritta che può essere inviato con il modulo di domanda. Se si decide di inviare una dichiarazione di divulgazione, è necessario inserire nel modulo di domanda che si sta inviando una dichiarazione di divulgazione sotto una copertura separata. La dichiarazione deve essere inviato in una busta sigillata che è contrassegnato confidenziale e afferma il tuo nome e dettagli del posto per il quale si sta applicando.

Rivelare all’intervista

Potresti essere più bravo a spiegare le cose verbalmente piuttosto che per iscritto. Tuttavia, è importante avere una dichiarazione scritta pure. Se divulgare verbalmente, si dovrebbe preparare ciò che si intende dire con molta attenzione in anticipo. È difficile essere totalmente rilassato in un’intervista e non si vuole essere nella posizione di lasciare che la divulgazione dominare l’intervista o, d’altra parte, trovando che si diventa confuso quando si danno informazioni sulla tua fedina penale.

Dovresti essere consapevole che a volte non sono le persone che conducono l’intervista a prendere la decisione finale di reclutamento quando c’è stata una dichiarazione di fedina penale. Pertanto, se decidi di parlare della tua fedina penale in un’intervista, porta con te una dichiarazione di divulgazione scritta da dare al pannello dell’intervista in modo che possa essere conservata con la tua domanda e servirà come prova che hai divulgato la tua fedina penale.

Dove posso ottenere aiuto per rivelare la mia fedina penale ai potenziali datori di lavoro?

Puoi contattare il nostro servizio di supporto per i precedenti penali per qualsiasi domanda tu possa avere su cosa, quando e come divulgare. Possiamo anche darvi consigli sulla preparazione di una dichiarazione di divulgazione, rivedere e fornire un feedback costruttivo su eventuali bozze di dichiarazioni.

Tutte le query sono trattate con la massima riservatezza. Non è necessario fornire alcun dato personale, o dirci circa la natura del vostro reato(s) se non si desidera. Potete contattarci su 0300 123 1999 o [email protected].