Rimani aggiornato con le ultime notizie da HW & Co.

Alcune compagnie di assicurazione offrono copertura disonestà dei dipendenti per proteggere le imprese contro la perdita di denaro e proprietà a causa di atti criminali da parte dei dipendenti. Questo può essere una protezione preziosa. Ma prima di acquistare una politica, è importante capire cosa stai ricevendo.

Cosa fa

Oltre a coprire le imprese contro il furto di denaro, proprietà e titoli, l’assicurazione sulla disonestà dei dipendenti copre danni intenzionali alla proprietà. Se, ad esempio, un dipendente distrugge un computer o fa un buco in un muro, è probabile che sia coperto. E copre le perdite da tutti i dipendenti. Tuttavia, la copertura si basa sulle occorrenze. Quindi, se più di un dipendente è coinvolto in un singolo furto, la vincita si basa su quella singola occorrenza.

Le tariffe e le franchigie dipendono in genere dal livello di rischio della tua azienda. Ma le polizze assicurative separate per la disonestà dei dipendenti potrebbero avere limiti di perdita più elevati e una copertura più personalizzata di quella disponibile con la copertura offerta come parte di un pacchetto assicurativo aziendale.

Cosa non fa

L’assicurazione contro la disonestà dei dipendenti non è un’assicurazione di responsabilità civile. Copre solo la proprietà che la tua azienda possiede, detiene per gli altri o è legalmente responsabile. Di solito non copre furti o danni causati da dipendenti di aziende che forniscono servizi alla tua azienda.

L’assicurazione sulla disonestà dei dipendenti generalmente non copre la perdita di:

Beni immateriali come segreti commerciali o dati elettronici,
Perdita di proprietà dei dipendenti,
Danni coperti da un’altra polizza assicurativa e
La scomparsa inspiegabile della proprietà. (In altre parole, anche se credi che qualcosa sia stato rubato, non è coperto a meno che tu non possa dimostrare il furto.)

L’onere della prova per i reclami di disonestà dei dipendenti è esclusivamente sul proprietario della politica. Le compagnie di assicurazione pagheranno i reclami solo se c’è una prova conclusiva che il furto dei dipendenti ha causato una perdita.

Infine, l’assicurazione sulla disonestà dei dipendenti non sostituisce un’obbligazione fidelity se un’obbligazione è richiesta da una fonte di finanziamento o da un altro accordo contrattuale. Federal Bonding Program bonds, destinato a incoraggiare i datori di lavoro ad assumere candidati difficili da collocare, rimborsare i datori di lavoro senza franchigia per la perdita a causa di furto dei dipendenti.

Considera le tue opzioni

Con le aziende che perdono in media il cinque percento delle loro entrate annuali per furto e frode dei dipendenti (in base al rapporto 2016 alle nazioni condotto dall’Associazione degli esaminatori di frodi certificati), devi salvaguardare il tuo patrimonio aziendale il più possibile. La tua azienda può coprire le perdite di furto in diversi modi, anche con polizze di responsabilità generale commerciale o assicurazione fidelity. Considera tutte le tue opzioni prima di acquistare la copertura della disonestà dei dipendenti. Inoltre, tieni presente che forti controlli interni possono ridurre notevolmente il rischio e, a volte, impedire che si verifichi una perdita. HW & Co. può aiutarti a stabilire un programma completo di riduzione del rischio che fornirà maggiori controlli interni e una maggiore segregazione dei compiti quando possibile.