Working Around the Military

Brief di ricerca

Il reclutamento e il mantenimento della forza attiva dipendono in gran parte dalla misura in cui i membri del servizio e i loro coniugi sono soddisfatti dello stile di vita militare. Ricerche precedenti suggeriscono sia che le famiglie militari più soddisfatti sono quelli con un coniuge impiegato e che l ” influenza dei coniugi militari sulle decisioni di ritenzione membro di servizio è aumentato con la percentuale di coniugi militari che lavorano fuori casa.

La maggior parte dei coniugi militari sono impiegati. Tuttavia, la RAND Corporation ritiene che hanno meno probabilità di essere impiegati, sono più propensi a cercare lavoro, e guadagnare meno di coniugi civili comparabili.

Spiegazioni comuni per i loro diversi risultati occupazionali sono che i coniugi militari tendono ad essere più giovani, il che influenza i loro guadagni e l’occupabilità; che possono scegliere di non lavorare; o che ci possono essere aspetti dello stile di vita militare che impediscono il loro impiego o influenzano i tipi di lavori che accettano (e quindi i loro guadagni).

Per analizzare queste varie spiegazioni e ottenere un quadro più dettagliato dell’occupazione del coniuge militare, i ricercatori RAND hanno caratterizzato l’occupazione del coniuge militare sulla base dell’analisi del censimento disponibile e di altri dati, comprese le percezioni personali e le esperienze dei coniugi militari acquisite dalle interviste con più di 1.100 coniugi militari. L’obiettivo era quello di prendere in considerazione i dati demografici dei militari coniugi, come l’età, livello di istruzione, o il numero e l’età dei bambini, così come meno osservabili fattori, come il coniuge interesse nel lavoro, il datore di lavoro pregiudizi contro i coniugi militari, o l’impatto dei militari stile di vita di un membro della famiglia.

Chi sono i coniugi militari?

I coniugi militari differiscono dalle loro controparti civili in modi che potrebbero spiegare i livelli di partecipazione alla forza lavoro. Per esempio, come si addice concezioni popolari, coniugi militari hanno maggiori probabilità di sperimentare frequenti spostamenti a lunga distanza, e sono in media più giovani e quindi più probabilità di avere bambini piccoli a casa. La saggezza convenzionale tende anche a immaginare questi coniugi in locali rurali che limitano le loro opzioni di lavoro e salari. In realtà, tuttavia, le mogli militari hanno più probabilità delle mogli civili di vivere nelle aree metropolitane. Inoltre, hanno maggiori probabilità di essersi diplomati al liceo e di avere una certa istruzione universitaria, che apparentemente aumenterebbe la loro occupabilità. Ma fino a che punto, quindi, i loro risultati sul lavoro sono il risultato della loro età, dei loro frequenti spostamenti o di altri attributi osservabili?

Per rispondere a questa domanda, i ricercatori hanno confrontato i coniugi militari con “sosia” civili che condividono la stessa età, livello di istruzione, etnia e persino frequenza dei movimenti. Il confronto ha rivelato che i sosia generalmente cavata sia meglio dei coniugi militari e meglio della media civile. In altre parole, i dati demografici dei coniugi militari suggeriscono che dovrebbero avere migliori risultati occupazionali e salari più alti rispetto al coniuge civile medio. Invece, tuttavia, sono impiegati a tassi molto più bassi e guadagnano meno sia del coniuge civile medio che di coloro che presentano le stesse caratteristiche. Inoltre, RAND ha confrontato i coniugi militari in particolare con i coniugi civili residenti nelle stesse aree metropolitane e ha scoperto che i coniugi militari guadagnano meno dei loro vicini civili.

Una vista dall’interno: Cosa dicono gli stessi coniugi

Suscitando le opinioni dei coniugi sulle loro ragioni per lavorare o stare a casa, le loro esperienze dentro o fuori dal mercato del lavoro e ciò che credono sull’impatto della vita militare sulle loro opportunità di lavoro e di istruzione, le interviste fatte come parte di questa ricerca dipingono un ritratto più ricco del rapporto tra lo status lavorativo e le condizioni di uno stile di vita militare.

Un formato non si adatta a tutti. Le ragioni per lavorare differiscono tra i gruppi di coniugi

Per formulare politiche per migliorare l’occupazione, è importante comprendere le motivazioni del coniuge per lavorare. Circa tre quarti dei coniugi intervistati che erano impiegati o in cerca di lavoro menzionato ragioni finanziarie per lavorare, con il lavoro per pagare le bollette e coprire le spese di base come il motivo principale più ampiamente citato. La maggior parte dei coniugi ha anche discusso motivi non monetari come lavorare per evitare la noia e tenersi occupati, lavorare per la realizzazione personale o l’indipendenza, o lavorare per mantenere le competenze e lo stato di carriera. La motivazione dei coniugi al lavoro variava in base al grado retributivo del membro del servizio, alla situazione finanziaria della famiglia e all’istruzione e all’occupazione del coniuge militare. Ad esempio, la realizzazione personale o l’indipendenza era una ragione primaria non finanziaria per lavorare che era ampiamente citata dai coniugi più istruiti e da quelli sposati con ufficiali. I coniugi con meno istruzione, sposati con più giovani arruolati membri del servizio, e in circostanze finanziarie più difficili tendevano a citare la necessità finanziaria come la loro ragione principale per lavorare.

Molti coniugi rinunciano alla forza lavoro a causa di condizioni uniche per lo stile di vita militare

Altrettanto rivelatrici sono le ragioni offerte da quei coniugi che non sono né occupati né in cerca di occupazione. La stragrande maggioranza (circa tre quarti) dei coniugi fuori della forza lavoro menzionato responsabilità genitoriali a tempo pieno come la loro ragione per non lavorare. Mentre alcuni di questi coniugi preferiscono rimanere fuori dalla forza lavoro, non tutti i coniugi stay-at-home mancano di un “gusto” per il lavoro. Un numero considerevole di coniugi che non lavorano né cercano lavoro ha menzionato barriere, inclusi problemi di assistenza diurna, condizioni del mercato del lavoro locale o richieste dello stile di vita militare, che ostacolano il loro impiego. Anche se di cura di giorno e locali del mercato del lavoro le condizioni sono problemi che un gran numero di civili, i coniugi hanno anche la faccia, molti militari coniugi visto queste condizioni come il risultato del loro stile di vita militare, sia perché sono stati rimossi dalla famiglia estesa che potrebbe aiutare con la genitorialità responsabilità, perché non si sarebbe auto-selezionata la posizione per cui i militari inviati di loro, o per esigenze militari, come le distribuzioni e le lunghe ore precluso il loro servizio, stati che li assistono.

La maggioranza ritiene che la vita militare abbia influito negativamente sulla loro occupazione e istruzione

L’indicatore più chiaro delle sfide dell’occupazione del coniuge militare è il fatto che quasi due terzi degli intervistati ritengono che essere un coniuge militare abbia avuto un impatto negativo sulle loro opportunità di lavoro. La causa più frequentemente citata erano mosse frequenti e dirompenti. Altre cause citate erano l’assenza del membro del servizio e le relative pesanti responsabilità genitoriali e le difficoltà di assistenza all’infanzia. Questi coniugi hanno anche fatto riferimento all’inflessibilità del posto di lavoro militare per soddisfare le esigenze dei genitori militari. Infine, alcuni coniugi hanno citato un pregiudizio datore di lavoro contro o stigmatizzazione dei coniugi militari, spesso guidato dalla preoccupazione del datore di lavoro che il coniuge sarà costretto a lasciare bruscamente. Come per le frequenti mosse e l’assenza dei membri del servizio, questa causa percepita è unicamente militare. Molti coniugi hanno anche riportato un impatto negativo sulla loro istruzione. Quasi la metà dei coniugi credeva che le loro opportunità educative avevano sofferto negativamente, ancora una volta citando frequenti mosse e assenza membro del servizio.

Passi per migliorare l’occupazione e le opportunità educative e quindi migliorare la qualità della vita

Alla domanda su cosa potrebbero fare i militari per migliorare le loro opportunità occupazionali e educative, la raccomandazione più comune dei coniugi era che il Dipartimento della Difesa (DoD) aumentasse l’accessibilità e l’accessibilità sia dei programmi di istruzione che

Dati questi e altri suggerimenti del coniuge e i risultati di questo studio, i ricercatori RAND hanno generato le seguenti raccomandazioni per il DoD da considerare nell’affrontare e migliorare l’occupazione del coniuge militare:

• Progettare programmi di occupazione o politiche che riconoscono che diversi gruppi di coniugi lavorano per motivi diversi.
• Continuare ad affrontare la disponibilità militare di assistenza all’infanzia e l’accessibilità economica, comprese le ore prolungate e l’assistenza all’infanzia part-time.
• Perseguire i rapporti con i datori di lavoro locali e grandi datori di lavoro prevalenti a livello nazionale per migliorare le condizioni di assunzione per i coniugi militari.
• Prendere in considerazione incentivi o requisiti per gli appaltatori militari per dare la priorità all’assunzione di coniugi militari.
• Riesaminare il sistema di priorità per i lavori di servizio civile, compreso se i coniugi militari dovrebbero ricevere una priorità più elevata rispetto ai veterani non pensionati.
• Affrontare gli ostacoli di licenza e certificazione per aiutare i coniugi a trasferirsi a continuare la loro carriera.
• Aumentare la consapevolezza sui programmi di occupazione coniuge esistenti.
• Diventa un datore di lavoro più adatto alle famiglie, tra cui informare meglio le famiglie sul programma dei loro membri del servizio e creare più modi per i membri del servizio per aiutare i loro coniugi con le “crisi” della genitorialità.

Inoltre, i ricercatori hanno raccomandato che il DoD determini la sua posizione ufficiale sull’educazione del coniuge militare e sviluppi una dichiarazione politica per riflettere questa posizione. La dichiarazione politica dovrebbe essere la base di come, e stabilire la misura in cui, DoD dovrebbe incoraggiare, sostenere, o anche investire in educazione coniuge militare. A seconda del grado di DoD supporto militare coniuge istruzione, il dipartimento indirizzo coniuge istruzione per mezzo di un:

• incoraggiare i fornitori di formazione per massimizzare il numero di corsi offerti sulle basi militari e la facilità amministrativo difficoltà di trasferimento di corsi
• perseguire l’istruzione statale prezzi per i coniugi militari
• creare online o di apprendimento a distanza opportunità

Questi risultati forniscono un ampio ritratto di militare coniuge condizioni di vita e lavoro. I dati quantitativi disponibili confermano le percezioni e le esperienze di molti dei coniugi militari intervistati e dimostrano che molti coniugi militari fanno lavoro personale o sacrifici accademici per sostenere le richieste di carriera del coniuge membro del loro servizio. Le tensioni poste da frequenti mosse, lunghe assenze del coniuge e dilemmi relativi all’assistenza all’infanzia sono prodotti della vita militare. E questi ceppi possono svolgere un ruolo nel servizio membri’ lasciando i militari per perseguire ciò che essi percepiscono per essere professioni più famiglie. Ma prendendo alcuni o tutti questi passi, DoD potrebbe raccogliere frutti sia in termini di concreti miglioramenti della qualità della vita e in generale le percezioni tra i membri del servizio e coniugi che i militari sta ascoltando, e agendo su, le loro preoccupazioni.

Note

• A causa del piccolo numero di coniugi maschi, l’analisi quantitativa del censimento e altri dati includevano solo coniugi di sesso femminile di membri del servizio di sesso maschile.