人事部の役割は何ですか？

組織の人事部門は、ビジネスオーナー、マネージャー、スタッフのニーズを満たすのに役立つさまざまな重要な機能を処理します。 人事部門は従業員を雇い、訓練し、会社の方針およびプロシージャを実行し、特定の性能問題を扱い、従業員のサラリーを定め、公正な労働法が続かれることを保障し、従業員および大いに多くを終えなさい。

人事部の主な機能の三つは、新入社員の募集、雇用、訓練です。 人事部門のスタッフは、利用可能になると新しいポジションを宣伝し、資格のある候補者にインタビューし、仕事に最適な人を雇う必要があります。 雇われたら、新しい従業員は給与計算の形態、ヘルスケアのパッケージ、利点のパッケージおよび他の書類事務を記入しなければなりこの情報は頻繁に人事部のファイルで保たれる。

人事部門は、従業員関係の問題も処理します。 経営陣と従業員の間に誤解や紛争がある場合、人事部のスタッフが状況を仲介する必要があることがよくあります。 彼らは、従業員に対して提出された書面による苦情を受け入れ、それらを見直し、取るべき適切な措置を決定します。

会社の研修機会、授業料の援助、労働者の補償、産休の要求および従業員の辞任は、人事部を通じても処理されます。 人事スタッフによって処理されるすべての職務は、ビジネス機能を可能な限り正常に確保するように設計されています。