夜勤の差動支払を計算する方法
あなたの小企業のための顧客の要求を満たすために夜勤のあなたの公正な取り分を働かせた疑いがない。 ほとんどの従業員が日の転位を好む間、夜勤の差動支払はこれらの望ましくない時間をより容認できるようにすることができます。
夜勤手当とは？
夜間の仕事を補償する前に、差動賃金とは何か、それがいつ適用されるかを理解する必要があります。 夜勤差分給与–または夜間差分-は、第二または第三のシフト中に従業員の賃金率の増加です。 これらのシフトを働いているすべての従業員に、時間あたりの追加の定額料金、または賃金に基づいて追加の割合を支払うことができます。
夜勤の差動賃金は、通常は夜勤をしない従業員に適用されます。 それはあなたが通常、第二または第三のシフトを働く従業員に与える賃金を説明し、”夜の賃金、”と同じではありません。 たとえば、夜間の警備員は、常に午後10時から午前6時まで働いていますが、夜間の賃金を稼いでいます。 通常、昼間の時間または最初のシフトで働いていますが、代わりに後のシフトを取る従業員は、夜間の格差を稼いでいます。
夜勤差分給与の計算方法
以下は、夜勤差分給与の計算方法です。 最初の選択肢は、すべての従業員に同じ賃金上昇を与えることです。 代わりは彼らの標準的な賃金のパーセントを夜通し働くあなたの従業員に与えることである。
普遍的な賃金上昇
今週、従業員にKevinとJenniferに夜間に仕事を依頼し、夜間の仕事を完了するために1時間あたり15ドルを追加提供したとしましょう。 ケビンは通常、時間あたり$30を稼いでおり、ジェニファーは時間あたり3 35を稼いでいます。 両方の時間ごとの従業員は、今週は昼間30時間と夜間10時間を働いた。 ここからは計算夜間微分を支払う:
- Kevin:30時間x$30/hr+10時間x($30+$15)/hr=$900+$450=$1,350計3952>
- Jennifer: 30時間x$35/hr+10時間x($35+$15)/hr=$1,050+$500=$1,550計3952>
この計算だけを支払う$450夜間シフトに支払うKevinや$500Jennifer. しかし、あなたの合計夜勤の差動値はちょうど3 300です：hr15/hr x（10時間+10時間）。 これはあなたが夜の仕事のためにケビンとジェニファーに支払っている余分なお金です。 残りの$650は、あなたがとにかく支払うだろう賃金を表します: $450 + $500 – $300.
パーセンテージベースの賃金上昇
同じ従業員と標準賃金を使用して、各従業員に夜間作業の10％の賃金上昇を提供したとしましょう。 この場合、Kevinの夜間料金は1時間あたり$33：hr30/hr x（1+0.1）になり、Jenniferの夜間料金は1時間あたりhour38.50：3 35/hr x（1+0.1）になります。 これらのスケジュールを使用すると、次の合計賃金を支払うことになります:
- ケビン:30時間x$30/hr+10時間x$33/hr= $900 + $330 = $1,230
- ジェニファー:30時間x$35/hr+10時間x$38。50/時= $1,050 + $385 = $1,435
この場合、あなたはケビンの夜の差に時間あたり$3を費やしており、ジェニファーの差に時間あたり3 3.50を費やしています。 これは、夜間の格差（$3×10+3 3.50×10）でtotals65を合計しますが、これはuniversal300の普遍的な賃金上昇を使用して費やすsubstantially15よりも大幅に小さくなります。
夜勤差分給与を集計する方法
夜勤差分の基礎となる数学は複雑ではありませんが、すぐに退屈になる可能性があります。 最高の給与計算ソフトウェアは、従業員の支払いを合理化しながら、あなたのためにこの数学を行うことができます。 また、HR機能を含む非常に人気のあるプラットフォームを選択することを検討し、あなたはすぐに計算し、正確な夜の差を支払います。 GustoとADPのレビューは、これらのようなサービスがあなたの会社の給与のニーズを満たすことができる方法を示しています。
夜勤手当はいつ適用されますか？
夜勤手当は、勤務時間外の勤務が必要な場合に適用されます。 チャンスはあなたの季節的な要求であるまたはプロジェクトはこれらの珍しいスケジュールを要求する。 夜の格差は提案ですが、法的要件ではありません。
連邦公正労働基準法（FLSA）は残業手当（および、延長により、混合残業手当）を要求しているが、夜間の格差は義務づけていない。 夜間の格差を必要とする連邦法もありません。 あなたが安全な側にあることを地元の専門家に相談したい場合がありますが、ほとんどの州や地域は、同様に第二および第三シフト差動賃金法を欠FYI
夜勤手当を支給するのがベストなのはいつですか？
夜の差は、彼らがあなたのビジネスに利益をもたらさなかった場合は存在しません。 一般的に、このような状況では、従業員に夜勤の差を提供することをお勧めします:
- プロジェクトを押す: あなたのような多くの起業家は、仕事が午後5時に終わらず、真夜中に数週間を思い出すことができます。 これらの週は、おそらくあなたとあなたの従業員が緊急のプロジェクトを完了するために必要でした。 これらの時間を働いていた従業員に夜の格差を与えることは、あなたの会社へのコミットメントのためのあなたの感謝を示しています。
- 旅行:従業員が典型的な午前9時から午後5時までのシフトで働いてから、すぐに会議のためにクロスカントリーフライトを取るとしましょう。 その後、深夜に近いホテルに到着し、すぐに眠り、翌日の午前9時に再び仕事を始める。 従業員の個人的な時間を補償するため、この従業員の移動時間を夜間の差でカバーすることをお勧めします。
- 休日：特に小売業では、休日は圧倒的な需要増加につながる可能性があります。 これらの機会のための臨時従業員を見つけることができない場合は、他のシフトを動作するようにいくつかの昼間の従業員に依頼する必要があ あなたがインセンティブとして賃金格差を提供する場合、あなたの従業員はそうする可能性が高くなります。
夜勤手当の代替案は存在しますか？
あなたは彼らの夜間の仕事のための差の代わりに従業員の休暇時間を提供することを選択することができます。 たとえば、従業員が1週間に夜間20時間、昼間20時間勤務している場合、通常は最初のシフト時間が40時間勤務する場合は、さらに20時間の休暇時間を与 こうすれば、余分お金を使わないが、あなたの感謝を示す。
彼らは通常、昼の間に働くときに夜勤を働くために従業員に報酬を与えるための無限の方法があります–夜の格差は一つの提案に過ぎません。
なぜ夜勤手当を払えばいいのか？
夜勤手当による感謝の気持ちを示すことは、親切なジェスチャー以上のものです。:
- それは従業員の士気を安定させます。 昼間の時間を働くほとんどの従業員は夜に働きたいと思わない。 どちらかといえば、夜間の仕事は、昼間の従業員の士気を排出する最も重要な方法の一つです（フレックスタイムのような単純なイニシアチブは、従業員の士気を向上させるのに対し）。 あなたがこの余分な仕事のためのインセンティブを提供しない場合、それは彼らの士気が新たな安値を打つように従業員が終了する理由をするこ
- それは従業員を助けます。 あなたは、いくつかの昼間の従業員が余分な時間や余分な現金のための別のスケジュールを動作するように熱望していることがあります。 このお金は、彼らが手形を支払うか、より迅速に貯蓄目標に到達するのに役立ちます。
- 人員配置が容易になります。 インセンティブを提供せずに夜間の助けを求める場合は、喜んで従業員を見つけるのに苦労する可能性があります。 あなたのスタッフが働くこと熱望しているときあなたのビジネスはより生産的である。
あなたの従業員が提供する仕事のために感謝されて感じさせる場合、それはあなたの離職率を減らし、またあなたの会社の生産性と士気を高く保
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