給与計算ソフトウェア

給与計算ソフトウェアは、給与、時間給、偶発的な従業員の支払いプロセスを自動化します。 人的資源の技術および専門にされた給与計算の会社の売り手は頻繁に独立システムとして給与計算ソフトウェアを販売する。

給与計算ソフトウェアは、ますます統合された多機能人的資本管理（HCM）システムの中心的なコンポーネントです。 紙ベースのシステムと比較して、給与計算ソフトウェアは、給与計算プロセスを大幅に高速化しながら、エラーを削減し、管理者が個々の従業員の給与をより簡単にカスタマイズできるようにします。

給与計算ソフトウェアの機能

ほとんどの給与計算ソフトウェアシステムの標準機能には、税金、保険退職拠出金などの源泉徴収の控除の自動計算 給与計算ソフトウェアはまた一般に直接給料の沈殿物を処理し、税の形態を発生させ、そして賃金のgarnishmentsを控除する。 給与管理者は、直接預金に登録されていない従業員の小切手を印刷するようにシステムを構成することもできます。

多くの給与システムには、従業員がモバイルデバイスやコンピュータで給与小切手をオンラインで表示およびダウンロードし、控除額を変更できるセ

いくつかの給与計算ソフトウェアシステムは、人事管理者とITスタッ

その他の給与管理機能には、総当期純利益の設定、給与残高および計算レポートの実行などがあります。

一部の給与システムは、カスタマイズされた監査レポートを作成し、地域、国、およびグローバルな給与支出の傾向を追跡できる給与データ分析モジュール

国別給与計算ソフトウェア

最大の給与計算ソフトウェアベンダーは、現地通貨を使用し、それらの国の税金やその他のコンプライアンス義務を処理することにより、米国およびその他の国向けにカスタマイズされたシステムを提供しています。

ADPは、同社によると、120カ国以上で給与計算サービスを提供しています。 Workdayは、米国に加えて、カナダ、イギリス、フランスの給与システムを持っていますCeridianは、米国、カナダ、英国のためのバージョンを持っています究極のソフトウェアは、米国とカナダのためのバージョンを持っています。

SAPなどの一部のHCMベンダーは、ネイティブバージョンを持たない国で給与サービスを提供するために、サードパーティの独立した給与アウトソーシング（MCPO）ベンダ