軍の周りで働く

研究報告書

現役部隊の成功した募集と保持は、サービスメンバーとその配偶者が軍事的ライフスタイルに満足している程度に大きく依存します。 以前の研究では、最も満足している軍の家族は雇用された配偶者を持つ家族であり、軍の配偶者が奉仕メンバーの保持決定に及ぼす影響は、家の外で働

軍の配偶者の大部分は雇用されています。 それにもかかわらず、ランド社は、彼らが雇用される可能性が低く、仕事を求めている可能性が高く、同等の民間の配偶者よりも少ない収入を得てい

彼らの異なる雇用成果についての一般的な説明は、軍の配偶者が若くなる傾向があり、それが彼らの収入と雇用可能性に影響を与えること、彼らが働

これらの多様な説明を解析し、軍事配偶者の雇用のより詳細な画像を得るために、RANDの研究者は、1,100人以上の軍事配偶者とのインタビューから得られた軍事配偶者の個人的な認識と経験を含む、利用可能な国勢調査およびその他のデータの分析に基づいて軍事配偶者の雇用を特徴づけた。 目標は、年齢、教育レベル、または子供の数と年齢などの軍の配偶者の人口統計だけでなく、仕事への配偶者の関心、軍の配偶者に対する雇用者の偏見、または軍のライフスタイルがサービスメンバーの家族に与える影響などの観察可能でない要因を考慮することでした。

軍の配偶者は誰ですか？

軍の配偶者は、労働力の参加レベルを説明できる方法で民間人の配偶者とは異なります。 例えば、一般的な概念にふさわしいように、軍の配偶者は頻繁に長距離移転を経験する可能性が高く、平均して若く、したがって自宅に幼い子供を持つ 従来の知恵はまた、彼らの雇用オプションと賃金を制限する農村部のロケールでこれらの配偶者を想像する傾向があります。 しかし、実際には、軍の妻は民間の妻よりも大都市圏に住む可能性が高い。 さらに、彼らは高校を卒業している可能性が高く、表向きは彼らの雇用可能性を高めるだろういくつかの大学教育を持っている可能性が高いです。 しかし、彼らの雇用成果は、年齢、頻繁な移動、またはその他の観察可能な属性の結果であるかどうかは、どの程度までですか？

その質問に答えるために、研究者は軍の配偶者を、同じ年齢、教育レベル、民族性、さらには移動の頻度を共有する民間人の「見た目」と比較しました。 比較は、ルックalikesは、一般的に軍の配偶者よりも優れており、民間人の平均よりも優れていたことを明らかにしました。 言い換えれば、軍の配偶者の人口統計は、彼らが平均的な民間人の配偶者よりも良い雇用成果と高い賃金を持つべきであることを示唆しています。 しかし、その代わりに、彼らははるかに低いレートで雇用され、平均的な民間人の配偶者と同じ特性を示す人の両方よりも少ない収入を得ています。 さらに、ランドは、軍事配偶者を同じ大都市圏に居住する民間の配偶者と特に比較し、軍事配偶者が民間の隣人よりも収入が少ないことを発見した。

内部からの眺め: 配偶者自身が言うこと

働く理由や家にいる理由、労働市場での経験や外での経験、軍事生活が雇用や教育機会に与える影響についての配偶者の見解を引き出すことにより、本研究の一環として行われたインタビューは、雇用状況と軍事生活の条件との関係のより豊かな肖像画を描く。

ワンサイズはすべてに適合しません。 配偶者のグループによって働く理由が異なる

雇用を改善するための政策を策定するためには、配偶者の働く動機を理解することが重要です。 雇用または仕事を求めていたインタビューされた配偶者の約四分の三は、最も広く引用された主な理由として、請求書を支払い、基本的な費用をカバーす 配偶者の大半はまた退屈を避け、使用中保つために働くか、個人的な達成か独立のために働くか、または技術およびキャリアの状態を維持するために働 配偶者の働きに対する動機は、奉仕員の給与等級、家族の財政状況、軍人の配偶者の教育と職業に基づいて変化しました。 例えば、個人的な達成か独立はよりよい教育を受けた配偶者および役人に結婚したそれらによって広く引用された働くことのためのnonfinancial第一次理由で 教育が少なく、より若い入隊したサービスメンバーと結婚し、より困難な財政状況では、働くための主な理由として財政的必要性を挙げる傾向があった。

多くの配偶者は、軍事的ライフスタイルに特有の条件のために労働力をオプトアウト

雇用されておらず、雇用を求めていない配偶者が提供する理由が明らかになっているように。 労働力のうちの配偶者の大多数（約4分の3）は、働かない理由としてフルタイムの子育ての責任を挙げていました。 これらの配偶者の中には、労働力から離れることを好む人もいますが、すべての在宅配偶者が仕事のための”味”を欠いているわけではありません。 労働も仕事も求めていない配偶者のかなりの数は、デイケアの問題、地元の労働市場の状況、または雇用を妨げる軍事的ライフスタイルの要求を含む障壁を言及した。 多くの民間人配偶者が直面している保育や地域の労働市場の状況は問題であるが、多くの軍事配偶者は、子育ての責任を助けることができる大家族から取り除かれたため、軍が彼らを送った場所を自己選択しなかったため、または配備や長時間などの軍事要求が彼らの奉仕者が彼らを支援することを妨げたため、これらの条件を軍事生活の結果と見なした。

大多数は、軍事生活が雇用と教育に悪影響を及ぼしていると考えている

軍事配偶者雇用の課題を明確に示す指標は、インタビューされた人のほぼ三分の二が軍事配偶者であることが仕事の機会に悪影響を及ぼしていると感じているという事実である。 最も頻繁に引用された原因は、頻繁で破壊的な動きでした。 他の原因は、サービスメンバーの不在と関連する重い子育ての責任だけでなく、育児の難しさでした。 これらの配偶者はまた、軍の両親のニーズに対応するために軍の職場の柔軟性がないことに言及しました。 最後に、いくつかの配偶者は、多くの場合、配偶者が突然離れることを余儀なくされることを雇用者の懸念によって駆動される、軍事配偶者に対する雇 頻繁な移動とサービスメンバーの不在と同様に、この認識された原因は一意に軍事的です。 多くの配偶者はまた、彼らの教育に悪影響を及ぼしたと報告しています。 配偶者のほぼ半分は、彼らの教育機会が再び頻繁な移動とサービスメンバーの不在を理由に、否定的に苦しんでいたと信じていました。

雇用と教育の機会を改善し、生活の質を向上させるためのステップ

軍が雇用と教育の機会を改善するために何をするかを尋ねられたとき、配偶者の最も一般的な勧告は、国防総省（DoD）が教育と軍の育児プログラムの両方の手頃な価格とアクセシビリティを高めることであった。

これらおよび他の配偶者の提案とこの研究の調査結果を考えると、RANDの研究者は、軍の配偶者の雇用に対処し改善する際に考慮すべきDoDのための次:

• 配偶者の異なったグループが異なった理由のために働くことを確認する設計雇用プログラムか方針。
• は、長時間労働やパートタイムの育児を含む軍事的な育児の利用可能性と手頃な価格に引き続き対処している。
• 軍の配偶者の雇用条件を改善するために、地元の雇用主や全国的に普及している雇用主との関係を追求します。
• 軍事請負業者が軍事配偶者を雇うことを優先するためのインセンティブや要件を検討してください。
• 軍の配偶者が非退職者の退役軍人よりも高い優先順位を受けるべきかどうかを含め、公務員の仕事のための優先順位システムを再検討する。
• は、配偶者の再配置を支援するためのライセンスと認証のハードルに対処します。
• 既存の配偶者雇用プログラムについての意識を高める。
• 家族に優しい雇用主になり、家族に奉仕メンバーのスケジュールをよりよく知らせることや、奉仕メンバーが配偶者に親の”危機”を助けるためのより多くの方法を作ることを含む。

さらに、研究者らは、国防総省が軍事配偶者教育に関する公式の立場を決定し、この立場を反映するための政策声明を作成することを推奨した。 政策声明は、国防総省が軍事配偶者教育にどのように奨励、支援、あるいは投資すべきかの基礎となり、どの程度を確立すべきかを確立すべきである。 軍事配偶者教育のための国防総省の支援の程度に応じて、部門は、次のような手段を通じて配偶者の教育に対処することができます:

• 軍事基地で提供されるクラスの数を最大化し、コースを転送する管理上の困難を緩和するための教育提供者を奨励する
• 軍事配偶者のための州内の授業料率を追求する
• オンラインまたは遠隔学習の機会を作成する

これらの調査結果は、軍事配偶者の生活と労働条件の広大な肖像画を提供します。 利用可能な定量的なデータは、インタビューされた軍の配偶者の多くの認識と経験を確認し、多くの軍の配偶者が彼らのサービスメンバーの配偶者のキャリ 頻繁な動き、長い配偶者の不在、および関連する育児のジレンマによってもたらされる緊張は軍の生命のプロダクトである。 そして、これらの緊張は、彼らがより家族に優しい職業であると感じるものを追求するために軍隊を離れることに役割を果たすことができます。 しかし、これらの措置の一部またはすべてを取ることによって、国防総省は、具体的な生活の質の向上の面で、そして軍が彼らの懸念を聞いて、行動しているサービスメンバーと配偶者の間の一般的な認識の両方で報酬を得ることができました。

注

• 男性配偶者の数が少ないため、国勢調査などの定量分析には男性サービス会員の女性配偶者のみが含まれていました。