雇用確認とは何ですか？ あなたが知っておくべきこと

誰かを雇うとき、彼らの以前の雇用履歴は、彼らの能力を実行する上で重要な考慮事項です。

残念ながら、以前の雇用経験を改ざんしたり誇張したりするのは一般的です。 このため、雇用者は頻繁に彼らの背景チェックプログラムの一部として雇用の検証を実行します。
雇用確認とは、雇用主、または身元確認会社などの指定された第三者が、求職者の雇用履歴を検証するときです。 この記事では、採用の専門家のための雇用の検証の概要を説明します。

あなたの雇用確認履歴のオプションは何ですか？

雇用確認は、通常、候補者の肩書、雇用日（開始日と終了日）、および時折給与履歴と職務を確認します。 給与関連の質問は、現地の法律がこれらの種類の質問を禁止しているため、あまり頻繁になっていません。
雇用確認は、従業員がもはや組織にいない間、および再雇用される資格があるかどうかを尋ねることもあります。
雇用主として、あなたはまた、あなたが確認したいどのように多くの年または以前の雇用者を決定したいです。 より上級のポジションおよび/またはより技術的なスキル、より長い私たちは、あなたが雇用履歴を確認することをお勧めします（これらのタイプのポ 私たちは通常、最も頻繁に雇用者がより多くの後輩の役割のために雇用の最後の三年間を確認しています。
バックグラウンドチェックパーティーのための手数料は、ほとんどの場合、どのくらいの時間またはどのように多くの雇用者を確認したいに依存します。 あなたの量に応じて、雇用の検証は、多くの場合、Equifaxの仕事番号のような任意のサードパーティの検証サービス料を含まない、between7と$15の間の費用がかかります。

雇用検証の課題

雇用検証は本当に簡単か本当に難しいかのいずれかです。
本当に簡単な検証は、バックグラウンドチェック会社がEquifax作業番号ソリューションなどのサードパーティのサービスを介して確認できるものです。 これらのサービスは、一般的に大企業からのデータを収集し、バックグラウンドチェック企業が検証を完了するために利用できることを確認します。 これらのタイプの検証は、ほとんどの場合、1営業日以内に返されます。 課題は、これらのサードパーティのサービスは高価であり、バックグラウンドチェック会社は通常、最終顧客にこれらの手数料を渡します。
より困難なタイプの検証は、小規模な雇用者、廃業した雇用者、または国際的な検証です。 これらの例では、リクルーターかあなたの背景の点検の会社は前の雇用者に証明を完了するために手を差し伸べる必要がある。 このような状況は、人事管理者に到達し、候補者の以前の仕事の履歴を確認するのに十分な情報を取得することを願って、電子メール、通話、さらにはファ
さらに重要な課題は、以前の雇用主が廃業したときです。 これらのケースでは、多くのバックグラウンドチェック企業は、単に彼らがチェックを完了することはできませんと言うでしょう。 しかし、本当に良い企業は、このような作業履歴を確認するのに役立ちますW2などの追加情報を取得するために候補者と協力します。 あなたのリクルーターが彼らの候補者との付加的な仕事を心配する必要がないようにこれらの挑戦的な証明の余分マイルを行く素性調査パートナーを必

バックグラウンドチェックパートナーに尋ねる質問

バックグラウンドチェックパートナーがあなたのために雇用検証パフォーマンスを最大化しているかどうかを確認するには、以下の三つの質問をすることをお勧めします。
これらの質問はあなたの現在の売り手パートナーのよい感覚を与え、新しいパートナーを見つけるか、また更にあなたのリクルーターのための雇用の証明を社内に取ることを考慮するべきであるかどうか。 社内で検証を取ることは、常にあなたのリクルーターの時間は、古いW2Sを追いかけて対偉大な才能を見つけるより良い費やされている与えられた最後の手段でなければなりません！

1. あなたの確認できないレート（UTV）は何ですか？

   確認できない率は、バックグラウンドチェック会社が完了できない検証の割合です。 このような状況は、雇用主が廃業した、候補者が適切な文書を持っていない、または情報の第三者の記録がないために発生する可能性があります。
   クラス最高のバックグラウンドチェック企業は10％未満の率を持っていますが、多くの企業は20％以上の率を持っています。 問題は、バックグラウンドチェック会社が検証を確認することができないと宣言したとき、仕事はあなたのリクルーターに戻って仕事をすることです。 これは絶対に最悪の状況であり、あなたのリクルーターは、最も挑戦的な検証に重い持ち上げをやっているように。

2. どのように”試み”を定義しますか？
   あなたのバックグラウンドチェック会社と話すとき、あなたは彼らが検証を完了するために作るどのように多くの試みを 標準的な答えは「3回の試行を行います」ですが、試行が何であるかを明確にするためにそれらをプッシュする必要があります。
   ゴールドスタンダード企業は、試みを”one attempt=one call,one email,and one fax”と定義していますが、他の多くの企業は、単に電子メールまたは単純な電話として定義します…多くの場合、バックグラウンドファームのパートタイム労働が安価である勤務時間後に行われます。 堅牢な試みを確保する上での目標は、バックグラウンドチェック会社があなたのリクルーターに戻って仕事をプッシュしない
3. あなたの検証者をどのように測定しますか？
   ほとんどのバックグラウンドチェック企業は、彼らが一日で完了するどのように多くの検証に検証を測定します。 このアプローチは、検証を完了するために余分なマイルを行くことなく、検証を閉じるために検証者を奨励します。 この刺激はあなたのリクルーターのためのより多くの仕事をもたらす高いUTV率をもたらす。
   あなたは、完了率で彼らの検証者を測定するバックグラウンドチェック会社を探す必要があります。 このKPIは、偉大な才能を調達するあなたのリクルーターの能力に影響を与える量よりも品質のはるかに優れた尺度です。

ScoutLogic雇用検証はクラス最高

雇用検証はScoutLogicの専門分野です。 ScoutLogicでは、検証者の完了率を測定するため、検証できない率が5％未満であり、1日にいくつの検証を行うことができるかではありません。
ScoutLogicでは、採用担当者がW2Sの候補者とフォローアップする時間がないことを知っています。 リクルーターはあなたの構成のための大きい才能を見つけることからある必要がある。
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