GPレジストラの雇用はどのように機能しますか？ /GPRA

雇用資格

NTCERは、公正労働法の国家雇用基準に基づいて、GPレジストラの報酬、休暇資格、労働時間およびその他の雇用条件を概説しています。

雇用が始まる前に、レジストラと訓練練習の間で雇用契約が交渉され、署名されます。 トレーニングポストは、NTCERに記載されている少なくとも最小の条件をo erに義務付けられています。

レジストラは、NTCERの最小値よりも寛大な雇用契約の条件を交渉することができ、特に訓練の後の段階では、より多くの経験を得て、その後、より多くの患者

契約書に署名する際には、NTCERのすべての事項をカバーし、雇用の重要な側面に関する解釈が開かれていないことを確認することが重要です。

NTCERの下では、レジストラは通常、保証された基本賃金と、実際に見た患者の数から発生した請求収入の割合を受け取ります。

フルタイムのレジストラは週に最低38時間働いています。 これには、教育時間と管理時間が含まれます。 相談時間（患者を見て過ごした時間）は、通常、週に27と33時間の間です。 しかし、これは特に農村部では変化する可能性があります。 トレーニングポストに応じて、週末のコンサルティング、時間外とオンコールの仕事、家庭、病院、老人ホームの訪問は、一般的な練習の通常の部分です。