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一部の保険会社は、従業員による犯罪行為による金銭や財産の損失から企業を保護するために、従業員の不正行為の補償を提供しています。 これは貴重な保護になる可能性があります。 しかし、ポリシーを購入する前に、あなたが何を得ているのかを理解することが重要です。

それは何をしています

お金、財産や有価証券の盗難から企業をカバーすることに加えて、従業員の不正行為保険は、財産への故意の損害をカバーしています。 たとえば、従業員がコンピュータを壊したり、壁に穴を開けたりすると、それは覆われている可能性があります。 そして、それはすべての従業員からの損失をカバーしています。 ただし、カバレッジは発生に基づいています。 したがって、複数の従業員が単一の盗難に関与している場合、支払いはその単一の発生に基づいています。

金利と免責金額は、通常、ビジネスのリスクレベルに依存します。 しかし、別の従業員の不正行為保険は、ビジネス保険パッケージの一部として提供されるカバレッジで利用可能であるよりも高い損失制限とよりカ

それがしないこと

従業員の不正行為保険は賠償責任保険ではありません。 それはあなたのビジネスが所有したり、他の人のために保持したり、法的責任を負う財産だけをカバーしています。 それは通常、あなたの会社にサービスを提供する企業の従業員によって引き起こされる盗難や損害をカバーしていません。

従業員の不正行為保険は、一般的に、企業秘密や電子データなどの無形資産、
従業員の財産の損失、
別の保険契約によってカバーされる損害、および
原因不明の財産の消失の損失をカバーしません。 （言い換えれば、あなたが何かが盗まれたと信じても、あなたが盗難を証明することができない限り、それはカバーされていません。)

従業員の不正行為の主張に対する証拠の負担は、ポリシー所有者のみにあります。 保険会社は、従業員の盗難が損失を引き起こしたという決定的な証拠がある場合にのみ請求を支払うことになります。

最後に、資金源またはその他の契約上の合意によって債券が必要な場合、従業員不正行為保険はフィデリティ債の代替ではありません。 連邦ボンディングプログラム債券は、ハードに場所の応募者を雇うために雇用者を奨励することを目的とし、従業員の盗難による損失のための控除

あなたのオプションを検討してください

企業が従業員の盗難や詐欺によって年間収入の平均五パーセントを失っている（認定詐欺審査官協会が実施した国への2016年の報告書に基づく）。 あなたのビジネスは、商業一般責任保険やフィデリティ保険を含む、さまざまな方法で盗難損失をカバーすることができます。 従業員の不正行為の適用範囲を買う前にあなたの選択すべてを考慮しなさい。 また、強力な内部統制は、リスクを大幅に削減し、時には損失が発生するのを防ぐことができることに注意してください。 HW&Co. 可能な場合は、内部統制の強化と職務の分離の追加を提供する包括的なリスク削減プログラムを確立するのに役立ちます。