Notice Not Worked.

通知が機能しませんとは何ですか？

雇用主と従業員は、通常、雇用を終了する予定があるときに、お互いに事前に伝えなければなりません。

従業員が辞任すると、雇用主に手紙（または電子メール）で書面による通知を行わなければならない場合があります。 賞および契約無料の従業員は、彼らが辞任するときに通知を与える必要はありませんが、一般的に、従業員の雇用契約は、該当する賞または登録契約では 通知期間:

• 従業員が雇用を終了したいという通知をした翌日に開始します雇用の最終日に終了します

一般的に、従業員は通知期間を働きます。 しかし、時には雇用主は、雇用者が代わりに通知期間を支払うことに同意することができ、その場合には、雇用者と従業員は、通知期間を動作するように 雇用が終了したときに従業員が通知期間を働かない場合、これは通知されませんでした。 BrightHRの名簿ツールを使用して、ドラッグアンドドロップするだけで通知期間を設定することができます。

従業員の賞、雇用契約、企業契約またはその他の登録契約が定められています:

• 従業員が辞任したときにどのくらいの通知をしなければならないか
• 従業員が最低通知期間を与えなかった場合、雇用主がお金を差し控えることができたとき

従業員の給料からお金を取ってから支払われることを控除と呼びます。

雇用主は以下の場合にのみお金を控除することができます:

• 従業員は書面で同意し、それは主に彼らの利益のためです
• 法律、裁判所命令、または公正労働委員会によって許可されています。
• 従業員の賞の下で許可されています。
• 従業員の登録契約の下で許可されていて、従業員はそれに同意します。

多くの賞は、特定の状況では、雇用者は、彼らが通知の最小量を提供しない場合、従業員の賃金から一週間までの賃金を差し引くことができると言いま 賞がこれを可能にする場合、雇用者は、賞の下で従業員の賃金からのみ給与を差し引くことができ、他の資格からは差し引くことはできません。

賞、登録契約または契約に従って控除が行われた場合でも、雇用主は次の場合に控除することはできません:

• それは従業員ではなく雇用主に利益をもたらし、控除は状況によっては不合理であるか、または
• 従業員が18歳未満であり、親または保護者が書面で同意していない。

雇用主が従業員を解雇するとき、雇用主はしばしば従業員に通知期間を働くことを要求しないが、従業員はその期間のために支払われる権利がある。 この場合、雇用主は通知期間を働いたかのように従業員に代わりに支払います。 他の義務のほかに、従業員の雇用を終了するとき、雇用主は従業員に仕事の最後の日の書面による通知を与える必要があります。 彼らはこれを行う必要がありますどのくらい事前に従業員がのために採用されているどのくらいに依存します。 国家雇用基準（NES）は、最低通知期間を定めています（下記参照）。

従業員は雇用主に辞任の通知をどのくらい与えるべきですか？

国家雇用基準（NES）の下では、従業員は雇用終了の通知をする必要はありません。 通常、フルタイムまたはパートタイムの従業員の賞、登録契約、または雇用契約は、従業員が辞任するときにどのくらいの通知（もしあれば）を与えなけれ しかし、これは、契約、賞または契約条件、および雇用の種類によって異なります。 保管のために、個々の従業員のプロファイルとフォルダを作成し、BrightHRでクラウドに安全に保存するためにこれらの文書をアップロードすることがで

カジュアルな従業員は、辞任時に通知を与える必要はありません。 同様に、雇用者は彼らの雇用をなぜ終えているか従業員に言うべきで、適用された賞か登録されていた一致の下でそれらを終える前に従業員と相談する条件があるけれども彼らの雇用を終えるとき偶然の従業員の通知を与える必要がないアドホックな性質。

従業員から退職の通知を受け取ったら、次のいずれかを行うことができます:

• 従業員に通知期間を設定させ、
• 従業員に通知期間を設定させ、
• 従業員に通知期間を設定させ、
• 従業員に通知期間を設定させ、
• 従業員に通知期間を設定させ、
• 従業員に通知期間を設定させ、

通知期間のいずれかの部分を支払う場合は、従業員がそれを働いた場合に受け取ったのとまったく同じ金額を支払わなければなりません。

従業員への解雇通知

従業員の雇用を終了するとき、ほとんどの場合、従業員に書面で最低通知期間を与えるか、通知の代わりに支払う必要があります。 あなたは、契約期間の満了時にカジュアル、季節労働者、有期労働者、建築建設や食肉業界での毎日の雇用労働者、または重大な不正行為のために解雇された従業員に通知する必要はありません。

あなたが与えなければならない通知の量は、ビジネス内の継続的なサービスの従業員の年数に依存します。 以下は、継続的なサービスの各期間の最小通知期間です:

• 1年以下:1週間
• 1～3年の間:2週間
• 3～5年の間:3週間
• 5年以上:4週間

45歳以上の従業員には、少なくとも2年間の継続勤務

従業員の雇用を終了するときは、従業員に雇用終了の手紙を与えなければなりません。 手紙には、解雇の理由、従業員の最終日の日付、従業員が受け取る一定額の資格と未払い賃金が明記されていなければなりません。

最終支払通知

従業員の雇用が終了したときは、従業員による賃金と資格を記載した最終支払通知を書面で提供する必要があります。 最後の支払伝票が時間通りに配信され、正しく計算されていることを確認するのはお客様の責任です。

従業員の最終賃金を計算するには、適用される近代的な賞、登録契約または雇用契約を参照して、あなたが借りている資格を調べます。 各契約は一意ですが、ほとんどの場合、次のエンタイトルメントの1つ以上を計算する必要があります:

• 未払い賃金（違約金および残業料金を含む）
• 経費請求
• 未収年次休暇資格
• 通知の代わりに支払い
• 手当

これらの計算をすべて行 幸いなことに、BrightHRは、あなたの従業員の資格を追跡し、あなたがクラウドに安全に保存することができ、休暇、賃金と時間のデータを持つレポートを生成する

従業員の近代的な賞、登録された契約または雇用契約の条件を確認して、最終的な賃金期日を調べます。 文書のいずれもそう言わない場合は、彼らの雇用終了の七日以内に彼らの次の予定された給与日に最終的な賃金を処理することができます。

雇用の最後の日

人の雇用の終わりまでのリードでは、彼らは職場で緩い端を結ぶ機会を持っている必要があります。 ここでは、出発する従業員が行く前に行う必要があります物事の簡単なチェックリストです:

• 保留中のプロジェクトを完了する
• 机をクリーンアップする
• 重要でない電子メールをクリアする
• 必要に応じて出口インタビューを行う

出発する従業員が交代する場合、新しい従業員は、快適に役割を引き継ぐために必要なすべてのサポートとトレーニングを受ける必要があります。出発した従業員からの引き渡し。 あなたは七年間、終了従業員の賃金と時間の記録を保持していることを確認します。BrightHRとクラウドに安全に保管してください。 Employsureは1300 207 182の自由な最初の助言のための私達を電話します働いていない通知を理解するのを助けることができます。