고용주에게 범죄기록 공개

고용주에게 범죄기록 공개고용주에게 범죄기록 공개

지출은 무엇을 의미합니까?

내 범죄 기록이 소비되는 데 얼마나 걸립니까?

내 범죄 기록을 공개해야합니까?

내 범죄 기록을 어떻게 공개해야합니까?

언제 공개해야합니까?

장래 고용주에게 범죄 기록을 공개하는 데 도움을 받을 수 있는 곳은 어디입니까?

직업 신청시 범죄 기록 공개에 대해 법률은 무엇을 말합니까?

범죄자의 재활법은 대부분의 유죄 판결과 모든주의,견책 및 최종 경고가 일정 기간 후에 소비 된 것으로 간주되도록 허용합니다. 이 기간(재활 기간이라고 함)은 범죄의 유형이 아닌 주어진 형량 또는 처분에 의해 결정됩니다. 로아 소비 신념을 가진 사람들을 제공합니다,주의,견책 및 최종 경고 대부분의 작업을 적용 할 때 그들을 공개하지 않는 법적 권리,대부분의 과정 및 모든 보험 목적.

대부분의 일자리는 로아호주에 의해 보장되지만,일부는 면제된다. 귀하가 로아로부터 면제되는 직업을 신청하는 경우,고용주는 보호되지 않은 지출 및 사용되지 않은 유죄 판결과주의 사항에 대한 세부 사항을 요청할 권리가 있으며(즉,필터링 자격이 있음)귀하의 역할에 대한 적합성을 결정할 때이 정보를 고려할 권리가 있습니다.

지출은 무엇을 의미합니까?

유죄 판결,주의,견책 또는 최종 경고가 소비되면 대부분의 고용주에게 공개 할 필요가 없으며 대부분의 코스,보험 또는 기타 목적(예: 주택 신청). 그것은 개인의 지출 주의 또는 유죄 판결에 대 한 정보를 얻기 위해 조직에 대 한 법률에 특별히 그들은 면제 질문;요청할 수 있습니다 명시 하지 않는 한 일반적으로 때 누군가가 작업 또는 로아에서 면제 되는 역할에 대 한 적용.

내 범죄 기록이 소비되는 데 얼마나 걸립니까?

구금 및 지역 사회 형의 경우,재활 기간은 법원에 의해 부과 된 총 형의 끝(면허 기간 포함)부터 시작됩니다–구금 된 시간(즉, 석방의 날). 재활 기간에는 문장의 끝에서 실행되는 추가 완충 기간이 포함됩니다. 이 버퍼 기간은 부과 된 총 문장의 길이에 의해 결정됩니다.

완충기간은 유죄 판결을 받았을 때 18 세 미만인 경우 절반으로 줄어드는데,완충기간은 18 개월이 될 경우 6 개월 이하의 구금형을 제외한다.

구금형(징역 정지형 포함)및 지역 사회 형의 재활 기간은 아래 표에 나와 있습니다.

표: 구금 문장 및 커뮤니티 문장의 재활 기간

+지정된 종료일이 없는 커뮤니티 명령 또는 청소년 재활 명령은 유죄 판결 날짜 또는 처분이 시행된 시점부터 2 년의 기본 재활 기간을 갖습니다. 순서가 이후에 변경되면 이는 재활 기간에 영향을 미치지 않습니다. 유죄 판결을 받았을 때 그 사람이 18 세 미만인 경우 재활 기간은 절반으로 줄어들지 않습니다. 범죄자의 재활 법 1974 에 대한 변경 사항은 2012 년 범죄자의 법률 지원,선고 및 처벌에 의해 종료 날짜를 갖기 위해 모든 후속 커뮤니티 명령을 제공했습니다.

아래 표 2 에는 완충기간이 없고 유죄 판결일로부터 재활기간이 시작되는 형의 재활기간이 나와 있다.

: 버퍼 기간이 없는 재활 기간은 유죄 판결의 날짜에서 시작

++청소년주의는 처분을 대체합니다:2013 년 4 월에 폐지 된 견책 및 최종 경고.

+++벌금 재활 기간은 그 사람이 이후에 벌금 불이행으로 투옥 된 경우에도 적용됩니다. 이러한 벌금은 개인의 범죄 기록의 일부를 구성하지 않아 재활 기간이 없기 때문에 법에 의해 보장되지 않습니다.

++++개인이 법원에서 보상 명령의 지불의 증거를 얻고 전액 지불 된 증명하기 위해이 문서를 유지하는 것이 중요합니다. 이 지불 증거는 기본 공개가 발행되기 전에 필요할 수 있습니다.

+++++지정된 종료일이 없는 관련 명령(예:금지 명령 또는 성범죄 예방 명령)은 유죄 판결 날짜 또는 처분이 시행된 시점부터 2 년의 기본 재활 기간을 갖습니다.

내 범죄 기록을 공개해야합니까?

나는 공개해야합니까–순서도(265 킬로바이트)

어떻게 내 범죄 기록을 공개해야합니까?

취업신청에 앞서 서면 공시문서를 작성하는 것이 좋다. 구두 공개를 선호 하는 경우에 정확 하 게 무슨 말을 하려고 준비 하는 것이 중요 하다. 이것은 투옥에 만기가 될지도 모른 너의 고용 역사안에 너의 범죄 기록 간격에 관하여 질문에의해 감시떨어져 적발되기의 기회를 감소하나 구금에 붙들. 즉,공개 문을 준비 작업 확보의 기회를 증가할 것 이다.

최고의 공개 진술은 진실하고 귀하의 상황과 태도를 정확하게 반영하는 것입니다. 범죄 기록을 공개하는 것에 대해 당혹 스러울 지 모르지만,근로 연령의 4 명 중 거의 1 명은 적어도 하나의 확신을 가지고 있으며 더 많은 사람들이 경고,견책 및 최종 경고를 가지고 있음을 기억하십시오. 당신은 혼자가 아닙니다,그리고 고용주는 전에 범죄 기록 공개에 걸쳐 온 것 같다. 귀하의 범죄 기록을 공개 할 때,당신이 쓰는 것(또는 말하는 것)을 당신이 신청하는 직업에 관련시키는 것이 중요합니다. 좋은 공개 진술은 귀하의 범죄에 대해 고용주를 안심시킵니다. 이 정보를 수신 하 고 제공 하는 정보에 근거 하 여 판단을 만들려고 하는 고용주의 신발에 자신을 넣어 보십시오. 뒤에 오는 점이 그때 적용하면 너는 너의 공개 계산서안에 그들을 강조해야 한다:

• 범죄는 오래 전에 저질러졌다. 어떤 경우에는 유죄 판결이 최근 일 수 있지만 범죄는 그렇지 않습니다. 그렇다면 당신은 이것을 명확히해야합니다.

• 범죄는 일회성이었고 성격이 없었습니다. 일정 기간 동안 발생한 여러 가지 범죄가있는 경우 함께 그룹화하십시오(예:”2001 년과 2005 년 사이에 나는…에 관한 범죄로 여러 차례 유죄 판결을 받았습니다.”).

• 범죄는 귀하가 신청하는 직무와 관련이 없습니다. 범죄 코드는 어려운 고용주가 범죄가 관련이 있는지 여부를 판단 할 수 있도록 할 수 있습니다. 예를 들어,심각한 폭력 및 성적 범죄는 일반적으로 어린이와의 감독되지 않은 작업 또는 취약한 성인과의 작업과 관련된 역할과 관련이 있다고 간주됩니다. 또한 공공 질서 위반과 같이 관련성이 거의없는 다양한 범죄가 있습니다.

• 범죄는 그것보다 더 심각한 소리. 고용주에게 범죄가 소리만큼 심각하지 않다는 것을 설명하는 한 가지 방법은 귀하가 받은 형벌이나 형벌에주의를 기울이는 것입니다. 범죄 코드는 심각성의 측면에서 다양 범죄의 매우 넓은 범위를 커버. 예를 들어,성적 범죄는 미성년자 여자 친구와 자고있는 젊은 남성부터 음란 한 폭행 및 강간에 이르기까지 모든 것을 다룹니다. 폭력은 일반적으로 배터리 또는 일반적인 폭행으로 기록 된 때리고 때리는 것에서부터 심각한 신체적 상해 및 살인에 이르기까지 모든 것을 다룹니다. 마약 범죄는 개인적인 용도로 소량의 대마초를 소지 한 것부터 제공 할 의도로 마약을 소지 한 것에 이르기까지 모든 것을 포함합니다. 강도질은 상점 창고에서 상품을 가지고 가기에서 공포에서 그(것)들을 남겨두는 노인의 가정에 들어가기에 모두를 포함한다. 방화는 사람이 재산을 파괴 하 고 생명을 위태롭게 하는 쓰레기통에 불을 설정 하는 사람에서 범위.

• 특정 상황이 있었다,이는 지금 변경,또는 범죄 뒤에 이유(에스). 예를 들어,당신은 당신이 이후 해결 한 불쾌의 시간에 중독 문제가 있다면.

• 너가 너의 기분을 상하게 하기에 지도한 이유 또는 원인에서 연설하고,변화하나 배운 고용주를 재보증하십시요.

• 당신은 그 당시 범죄(들)에 대한 책임을했다. 예를 들어,가장 빠른 기회에 유죄를 인정하거나 조사에 협력했습니다.

어떤 신청서나 이력서와 마찬가지로,고용주마다 보호 문제가 다를 수 있으므로 신청하는 특정 직무에 맞게 공개 진술서를 작성해야 합니다. 공개 문은 당신과 당신의 상황에 개인,그래서 완벽한 공개 문이 없다. 그러나 다음을 포함하는 것이 유용 할 수 있습니다.

긍정적 인 것으로 시작하십시오.

고용주에게 왜 그 역할을 신청하는지,제공 할 수있는 것,이전의 경험,기술,능력 등을 알려주십시오.

자신의 말로 귀하의 범죄를 설명하십시오

고용주에게 공개해야 할 범죄와 적절한 경우 상황을 간략하게 그리고 자신의 말로 말하십시오. 완화 요인(예:중독 문제,잘못된 군중,사랑하는 사람의 상실 등)을 강조 표시하십시오.). 그것은 변명 같은 완화 소리를하게하지 않는 것이 중요합니다.

당신이 위험하지 않은 고용주를 안심

이것은 당신의 진술의 초점이되어야합니다. 모든 고용,자발적 작업 또는 안전 하 고 책임 있는 직원으로 서 작업의 입증 된 트랙 기록을 보여 주는 다른 경험을 언급 해야 합니다. 귀하의 상황이 귀하의 범죄(들)이후 변경된 경우,이를 언급하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 예를 들면,당신은 저당과 같은 가족 또는 재정적인 투입이 있는 경우에,이것은 당신이 곤경에 다시 얻기에서 잃을 것이다 너무 많이가 다는 것을 설명할지도 모르다. 개인적인 문제가 범죄(들)뒤에 이유에 기여한 경우,이러한 문제가 해결 된 귀하의 상황이 지금 매우 다르다는 것을 진술 가치가있을 수 있습니다. 당신은 어떤 좋은 문자 참조가있는 경우,그들은 또한 고용주에게 도움이 될 것입니다 이러한 언급.

귀하의 공개 진술 준비에 대한 추가 조언은 범죄 기록 공개에 대한 지침을 참조하십시오. 당신이 공개 문을 준비하는 데 도움이 필요하면,에 범죄 기록 지원 서비스에 문의하시기 바랍니다 0300 123 1999 또는 [email protected].

언제 공개해야합니까?

고용주는 새로운 직원을 모집하기 위해 다양한 방법을 사용하고 당신이 당신의 공개를 만드는 점은 모든 작업에 대해 동일하지 않을 수 있습니다. 일반적으로 선언을 요청하는 시점에 기록을 공개해야 합니다. 이 두 가지 이유입니다:고용주는 그런 식으로 그것을 선호하고 마음의 자신의 평화를 도움이 될 것입니다. 고용주가 귀하의 기록에 문제가있는 경우,초기에 아는 것이 좋습니다.

이력서 및 커버 레터로 신청

종종 이력서와 커버 레터로 일자리를 신청하라는 메시지가 표시됩니다. 이력서를 제출하는 것은 당신에게 당신의 경험,지식과 기술에 대해 작성하여 자신을 판매 할 수있는 기회를 제공하고 왜 당신이 작업에 가장 적합한 사람입니다.

당신은 당신의 이력서에 당신의 범죄 기록에 대한 정보를 포함해서는 안됩니다. 당신은 감옥에 시간으로 인해 고용 기록에 격차가있는 경우 당신은 당신의 응용 프로그램에서 범죄 기록에 대해 작성하도록 직접 요청하지 않습니다,당신은 당신이 시간에 특정 기간에’일을 사용할 수 없습니다’라고 진술하여 이러한 격차를 설명 할 수있다. 기억: 범죄 기록 선언을 직접 요청하지 않으면,이 단계에서이 정보를 공개 할 필요가 없습니다. 하지만 당신은 당신이 묻는 경우 완전하고 정직하게 대답 할 준비가되어 있어야합니다,인터뷰에서,당신이 무엇을 의미하는지 설명하기 위해’작업에 사용할 수 없습니다’.

우리는 당신이 당신의 범죄 기록을 공개 증거가 있도록 서면으로 모든 것을 넣어하는 것이 좋습니다. 몇몇 사람 면접시험에 구두로 적발한것을 좋아한다,그러나 또한 쓴 공개 계산서가 마찬가지로 있는것은 중요하다. 이 주제는 인터뷰에서 올 것이다 당신은 당신이 신청 한 역할에 위험을 제시하고 상황이나 태도가 어떻게 변경되었는지의 증거로이를 지원하지 않는 고용주를 안심 초점을 최선을 다해야 할 가능성이 높습니다.

신청서

이력서 및 취재 서한을 제출하라는 요청을받는 대신 범죄 기록 신고서를 작성하라는 섹션이 포함 된 신청서를 작성해야 할 수도 있습니다. 당신은 확신이 있고 면접을 위해 선정하는 경우에 당신이 그것을 토론하게 행복할 것이라는 점을 모양에 진술하거나,신청서와 함께 보내질 수 있는 쓰여진 공개 계산서를 준비하십시오. 공시 명세서를 보내기로 결정한 경우,별도의 표지로 공시 명세서를 보내는 신청서에 입력해야합니다. 성명서는 기밀로 표시된 봉인 된 봉투에 보내야하며 귀하의 이름과 귀하가 신청하는 게시물의 세부 사항을 명시해야합니다.

인터뷰

에서 공개하면 서면으로보다는 구두로 설명하는 것이 더 좋을 수 있습니다. 그러나,그것은 뿐만 아니라 서 면된 진술 하는 것이 중요 합니다. 구두로 공개하는 경우 사전에 매우 신중하게 말하려는 것을 준비해야합니다. 그것은 인터뷰에서 완전히 편안 하 게 어려운 하 고 공개 인터뷰를 지배 하거나 다른 한편으로,귀하의 범죄 기록에 대 한 정보를 줄 때 혼동 될 찾는 위치에 싶지 않아.

범죄기록 신고가 있을 때 최종 채용 결정을 내리는 것은 면접을 진행하는 사람이 아닌 경우가 있습니다. 따라서,인터뷰에서 귀하의 범죄 기록에 대해 이야기 하기로 결정 하는 경우 응용 프로그램과 함께 유지 될 수 있습니다 귀하의 범죄 기록을 공개 하는 증거로 될 것입니다 있도록 인터뷰 패널에 게 서 면된 공개 문을 따라 걸릴.

장래 고용주에게 범죄 기록을 공개하는 데 도움을 받을 수 있는 곳은 어디입니까?

당신은 당신이 무엇을,언제,어떻게 공개에 대해 가질 수있는 질문 우리의 범죄 기록 지원 서비스에 문의 할 수 있습니다. 우리는 또한 당신에게 공개 문을 준비에 대한 조언을 제공 할 수 있습니다,검토하고 초안 문에 건설적인 피드백을 제공.

모든 쿼리는 가장 엄격한 신뢰로 처리됩니다. 당신은 어떤 개인 정보를 제공 할 필요가 없습니다,또는 범죄의 성격에 대해 우리에게 말할(에스)당신이 원하지 않는 경우. 당신은에 문의하실 수 있습니다 0300 123 1999 또는 [email protected].