고용 확인이란 무엇입니까? 당신이 알아야 할 사항

누군가를 고용 할 때,그들의 이전 고용 기록은 그들의 수행 능력에서 중요한 고려 사항입니다.

불행히도 이전 고용 경험을 위조하거나 과장하는 것이 일반적입니다. 이것때문에,고용주는 그들의 배경 조사 프로그램의 한 부분으로 빈번하게 고용 검증을 실행한다.
고용인증이란 고용인 또는 배경조사회사 등 지정 제 3 자가 구직자의 고용이력을 검증하는 경우이다. 이 문서에서는 채용 전문가 대 한 고용 검증의 개요를 제공 합니다.

고용 확인 기록 옵션은 무엇입니까?

고용 검증은 일반적으로 후보자의 직함,고용 날짜(시작 및 종료),때로는 급여 내역 및 직무를 확인합니다. 급여 관련 질문은 지역 법률이 이러한 유형의 질문을 금지하기 때문에 덜 빈번 해지고 있습니다.
고용 검증은 또한 직원이 더 이상 조직에 있지 않는 동안 그리고 그들이 재취업될 자격이 있는지 물을 수 있다.
고용주로서,당신은 또한 당신이 확인하고자하는 몇 년 또는 이전 고용주를 결정합니다. 더 수석 위치 및/또는 기술 기술,더 이상 우리는 당신이 고용 기록을 확인하는 것이 좋습니다(위치 이러한 유형의 일반적으로 5~7 년). 우리는 일반적으로 가장 빈번한 고용주가 더 많은 주니어 역할을 위해 지난 3 년간의 고용을 확인하는 것을 봅니다.
배경 조사 파티에 대 한 수수료는 거의 항상 얼마나 오래 또는 얼마나 많은 고용주 확인 하려고에 따라 달라 집니다. 볼륨에 따라,고용 검증은 종종 이퀴 팩스의 작업 번호와 같은 제 3 자 검증 서비스 수수료를 포함하지 않는,사이$7$15 요할 수있다.

고용 검증의 과제

고용 검증은 정말 쉽거나 정말 어렵습니다.
정말 쉬운 검증은 배경 조사 회사는 이퀴 팩스 작업 번호 솔루션과 같은 제 3 자 서비스를 통해 확인할 수있는 것들이다. 이러한 서비스는 일반적으로 대기업에서 배경 조사 회사가 검증을 완료하기 위해 활용할 수있는 데이터를 수집합니다. 이러한 유형의 검증은 거의 항상 영업일 기준 1 일 이내에 반환됩니다. 도전은 이 제 3 당 서비스 비싸다 이고,배경 조사 회사는 끝 고객에 흔하게 이 요금을 통과할 것이다.
더 어려운 검증 유형은 소규모 고용주,사업을 중단 한 고용주 또는 국제 검증입니다. 이러한 경우에,신참자 또는 당신의 배경 조사 회사는 검증을 완료하기 위하여 이전 고용주에게 밖으로 도달할 필요가 있다. 이 상황은 인사 관리자에 도달하고 후보자의 이전 작업 기록을 확인하기에 충분한 정보를 얻을 수 있도록 노력하겠습니다 이메일,전화,심지어 팩스를 많이 의미합니다.
더 중요한 도전은 이전 고용주가 사업을 중단했을 때입니다. 이러한 경우,많은 배경 조사 회사는 단순히 그들이 검사를 완료 할 수 없습니다 말할 것이다. 그러나,정말 좋은 회사는 작업 기록을 확인하는 데 도움이 승수 같은 추가 정보를 얻기 위해 후보와 함께 작동합니다. 당신은 당신의 신참자가 그들의 후보자를 가진 추가 일에 관하여 고민할 필요없다 그래서 이 도전적인 검증에 여분 마일을 가는 배경 조사 협동자를 필요로 한다.

배경 조사 파트너에게 질문하기

배경 조사 파트너가 고용 확인 성과를 극대화하고 있는지 확인하려면 다음 세 가지 질문을 하는 것이 좋습니다.
이 질문은 당신에게 당신의 현재 납품업자 협동자의 좋은 감을 주고,당신이 새로운 협동자를 찾아내거나 당신의 신참자를 위한 고용 검증을 조직내에서 가지고 가는 것을 고려해야 하는 경우에. 사내 검증을 복용하는 것은 항상 최후의 수단이어야한다,당신의 신병 모집의 시간이 더 나은 오래된 승강기를 쫓는 대 훌륭한 인재를 찾는 지출 주어진!

1. [잡담]님들 왜이러는거임?[1]

   확인 불가능 비율은 배경 조사 회사가 완료 할 수없는 검증의 비율입니다. 이 상황은 고용주가 사업을 중단했거나 후보자가 적절한 문서를 가지고 있지 않거나 정보에 대한 제 3 자 기록이 없기 때문에 발생할 수 있습니다.
   동급 최강의 배경 조사 회사는 10%미만의 비율을 가지고 있지만 많은 회사는 20%이상의 비율을 가지고 있습니다. 문제는 배경 조사 회사가 검증을 확인할 수 없다고 선언 할 때 작업이 작업을 수행하기 위해 채용 담당자에게 다시 떨어지는 것입니다. 이것은 절대적으로 최악의 상황,다음 모집 하 고 무거운 가장 어려운 검증에.

2. “시도”를 어떻게 정의합니까?
   당신의 배경 조사 회사와 말할 때,당신은 검증을 완료하기 위하여 얼마나 많은 시도를 하는지 그(것)들에게 묻고 싶다. 표준 대답은”우리는 3 시도를 할 것입니다”,하지만 당신은 시도가 무엇인지 명확히하기 위해 그들을 밀어해야합니다.
   골드 표준 회사는”하나의 시도=하나의 전화,하나의 이메일,하나의 팩스”로 시도를 정의하지만,많은 사람들이 단지 이메일이나 간단한 전화로 정의합니다… 강력한 시도를 보장하는 목표는 배경 조사 회사가 채용에 다시 작업을 밀어하지 않도록이다.
3. 검증자를 어떻게 측정합니까?
   대부분의 배경 조사 회사는 하루에 얼마나 많은 검증을 완료했는지에 대한 검증을 측정합니다. 이 접근법은 검증을 완료하기 위해 여분의 마일을 가지 않고 검증을 종료하도록 검증 자에게 인센티브를 제공합니다. 이 인센티브는 다음 채용에 대한 더 많은 작업에 이르게 높은 유달리 속도로 이어집니다.
   당신은 완료율에 그들의 검증자를 측정하는 배경 조사 회사를 찾아야 한다. 이 인재채용은 인재채용 능력에 영향을 미치는 수량보다 훨씬 더 좋은 품질 측정법입니다.

스카우트 로직 고용 검증은 최고 수준의

고용 검증은 스카우트 로직의 전문 분야입니다. 스카우트로직에서는 검증자가 하루에 얼마나 많은 검증을 통과할 수 있는지가 아니라,검증자의 완료율을 측정하기 때문에 검증할 수 없는 비율이 5%미만입니다.
스카우트로직에서는 채용 담당자가 2 위 후보자를 따라갈 시간이 없다는 것을 알고 있습니다. 신참자는 너의 조직을 위해 중대한 재능을 발견하기에서 이것을 필요로 한다.
고용 검증을 넘어,스카우트로직은 훌륭한 서비스와 높은 품질의 배경 조사를 실행하기 위해 배경 조사 서비스에 필요한 모든 것을 제공합니다. 스코트로직이 어떻게 도움을 줄 수 있는지 배우고 싶다면,여기를 클릭하여 프로그램의 무료 평가 일정을 잡으십시오.