공지 사항 일하지 않음.

통지가 작동하지 않는가?

고용주와 고용인은 일반적으로 고용이 종료되어야 할 때 사전에 서로 이야기해야합니다.

직원이 사임 할 때 고용주에게 편지(또는 이메일)를 통해 서면 통지를해야 할 수도 있습니다. 포상과 계약 자유로운 직원이 사직할 때 고시를 줘야 하지 않더라도,일반적으로 직원의 고용 계약은,그렇지 않으면 적용 가능한 포상 또는 등록한 계약,직원이 사임할 때 주는 통지의 총계를 착수할 것이다. 통지 기간:

• 하루를 시작한 후 직원에게 통지하려는 그들의 끝 employment
• 끝나 마지막 날에 고용의

일반적으로,직원을 작동시 기간입니다. 그러나,때때로 고용주는 통지 기간을 작동하는 직원을 필요로하지 않습니다,이 경우 고용주와 직원은 고용주가 대신 통지 기간을 지불 할 것에 동의 할 수있다. 고용이 종료 될 때 직원이 통지 기간을 작동하지 않는 경우,이 통지-하지-일이다. 당신은 드래그 앤 드롭하여 통지 기간을 설정하는 브리트르의 명단 도구를 사용할 수 있습니다.

직원의 수상,고용 계약,기업 계약 또는 기타 등록 된 계약을 설정합니다:

• 사퇴할 때 지급해야 하는 통지 금액
• 최소 통지 기간을 주지 않을 경우 고용주가 원천 징수할 수 있는 경우

근로자에게 지급하기 전에 급여에서 돈을 뺀 금액을 공제라고 합니다.

고용주는 다음과 같은 경우에만 돈을 공제 할 수 있습니다:

• 직원은 서면으로 동의하고 주로 자신의 이익을 위해입니다
• 그것은 법률,법원 명령,또는 공정 노동위원회에 의해 허용,또는
• 그것은 직원의 수상에 따라 허용,또는
• 그것은 직원의 등록 계약에 따라 허용하고 직원은 그것에 동의합니다.

많은 상에서는 특정 상황에서 고용주가 최소 통지 금액을 제공하지 않을 경우 직원의 급여에서 최대 1 주일의 임금을 공제 할 수 있다고 말합니다. 수상이 허용하는 경우,고용주는 수상에 따라 직원의 임금에서 급여를 공제 할 수 있습니다,하지 다른 자격에서.

상,등록 계약 또는 계약에 따라 공제 된 경우에도 고용주는 다음과 같은 경우 공제 할 수 없습니다:

• 18 세 미만이며 부모 또는 보호자가 서면으로 합의하지 않은 경우 공제가 불합리합니다.

고용주가 종업원을 종결시킬 때,고용주는 종업원이 통지 기간을 일할 것을 요구하지 않지만,종업원은 여전히 그 기간 동안 급여를받을 권리가 있습니다. 이 경우 고용주는 통지 기간을 일한 것처럼 대신 직원을 지불합니다. 직원의 고용을 종료할 때 다른 의무외에,고용주는 직원의 그들의 마지막 일의 쓴 고시를 줄것을 요구된다. 얼마나 사전에 그들은 이것을 할 필요가 얼마나 오래 직원에 대 한 고용 되었습니다 따라 달라 집니다. 국가 고용 기준에는 최소 통지 기간이 명시되어 있습니다(아래 참조).

직원은 고용주에게 사임 통지를 얼마나 주어야합니까?

국가 고용기준에 따라 근로자는 고용 종료에 대한 통지를 할 필요가 없다. 일반적으로 풀 타임 또는 파트 타임 직원의 상,등록 된 계약 또는 고용 계약은 직원이 사임 할 때 얼마나 많은 통지(있는 경우)를 제공해야하는지 설정합니다. 그러나 이것은 계약,상 또는 계약 조건 및 고용 유형에 따라 다릅니다. 보관을 위해 개별 직원 프로필 및 폴더를 만들고 이러한 문서를 업로드하여 클라우드에 안전하게 저장할 수 있습니다.

캐주얼 직원은 사직 시 통지를 할 필요가 없습니다. 마찬가지로,고용주는 임시로 인해 고용을 종료 할 때 캐주얼 직원 통지를 제공 할 필요가 없습니다 자연,당신은 당신이 그들의 고용을 종료하는 이유를 직원에게해야하지만,해당 보너스 또는 등록 계약에 따라 그들을 종료하기 전에 직원과 상담하는 요구 사항이있을 것이다.

직원으로부터 사임 통지를 받으면 다음 중 하나를 수행 할 수 있습니다:

• 또는
• 이 둘의 조합으로,직원이 통지의 일부를 일하고 고용주가 통지 기간의 나머지 부분을 지불합니다.

통지 기간의 일부를 지불하는 경우,근로자에게 근무했을 때와 동일한 금액을 지불해야합니다.

종업원에 대한 해지 통지

대부분의 경우 종업원의 고용을 종료하는 경우 종업원에게 서면으로 최소 통지 기간을 부여하거나 통지 대신 지불해야 합니다. 당신은 계약 기간의 만료에 캐주얼,계절 노동자,고정 기간 노동자에게 통지를 제공 할 필요가 없습니다,건물 건설이나 육류 산업에서 매일 고용 노동자,또는 직원의 심각한 위법 행위에 대한 해고.

당신이 제공해야하는 통지의 양은 사업 내에서 지속적인 서비스의 직원의 년수에 따라 달라집니다. 다음은 지속적인 서비스의 각 기간에 대한 최소 통지 기간입니다:

• 1 년 이하:1 주일
• 1~3 년 사이:2 주
• 3~5 년 사이:3 주
• 5 년 초과:4 주

45 세 이상의 근로자는 최소 2 년 이상의 지속적인 근무를 통해 1 주일간의 해지 통지를 받을 수 있다.

당신이 직원의 고용을 종료 할 때,당신은 직원에게 고용 종료 편지를 제공해야합니다. 이 서신에는 해지 사유,직원의 마지막 근무일 날짜 및 직원이 받게 될 고정 된 자격 및 미지급 임금이 명시되어 있어야합니다.

최종 지급 통지

직원의 고용이 종료되면 최종 지급 통지를 서면으로 제공해야 합니다. 마지막 급여 전표가 제 시간에 배달되고 정확하게 계산되도록하는 것은 귀하의 책임입니다.

직원의 최종 급여를 계산하려면 해당 현대 상,등록 계약 또는 고용 계약을 참조하여 귀하가 빚진 권리를 알아보십시오. 각 계약은 고유하지만 다음 권리 중 하나 이상을 계산해야 할 가능성이 큽니다:

• 미지급 임금(벌금 및 초과 근무 비율 포함)
• 비용 청구
• 미지급 연차 휴가 자격
• 통지 대신 지불
• 수당

이러한 계산을 모두 수행하려는 것은 까다로울 수 있습니다. 다행히,브릭터는 당신이 당신의 직원 자격을 추적하고 클라우드에 안전하게 저장할 수있는 휴가,임금 및 시간 데이터와 보고서를 생성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

직원의 현대 상,등록 계약 또는 고용 계약의 조건을 확인하여 최종 급여 기한을 확인하십시오. 문서의 아무도가 이렇게 말하지 않는 경우에,당신은 그들의 고용 결말의 7 일 안에 그들의 다음 계획한 급여일에 마지막 급여를 가공할 수 있다.

고용의 마지막 날

고용의 사람의 끝까지까지 리드,그들은 직장에서 느슨한 끝을 묶을 수있는 기회를 가져야한다. 여기에 그들이 가기 전에 출발 직원이해야 할 일의 빠른 체크리스트입니다:

• 보류중인 모든 프로젝트 완료
• 책상 정리
• 중요하지 않은 이메일 지우기
• 원하는 경우 퇴사 인터뷰 수행

퇴사하는 직원을 교체해야하는 경우 신입 사원이 편안하게 역할을 맡기 위해 필요한 모든 지원과 교육을 받아야하며,아마도 직원으로부터 인계받을 수 있습니다.출발하는 직원. 7 년 동안 퇴사하는 직원의 임금 및 시간 기록을 유지하도록 합니다. 1300 207 182 에 대한 무료 초기 조언을 위해 저희에게 전화하십시오.