야간 근무 차등 급여를 계산하는 방법

당신이 당신의 중소 기업에 대한 고객의 요구를 충족하기 위해 야간 근무의 당신의 정당한 몫을 일한 의심의 여지가 없다. 대부분의 직원이 하루 교대를 선호하는 동안,야간 근무 차등 급여는 이러한 바람직하지 않은 시간을 더 허용 할 수 있습니다.

야간 근무 차등 급여 란 무엇입니까?

야간 근무를 보상하기 전에 차등 급여가 무엇인지,언제 적용되는지 이해해야 합니다. 야간 근무 차등 급여 또는 야간 차등 급여는 두 번째 또는 세 번째 교대 근무 중 직원의 임금 인상입니다. 이러한 교대 근무하는 모든 직원에게 시간당 추가 고정 요금 또는 임금에 따라 추가 비율을 지불 할 수 있습니다.

야근 차등 급여는 일반적으로 야근을하지 않는 직원에 적용됩니다. 일반적으로 두 번째 또는 세 번째 교대 근무를하는 직원에게주는 임금을 설명하는”야간 급여”와 동일하지 않습니다. 예를 들어,항상 오후 10 시부 터 오전 6 시까 지 일하는 야간 경비원은 야간 급여를 받는다. 일반적으로 낮 시간 또는 첫 번째 교대 근무를하지만 나중에 교대 근무를하는 직원은 야간 차이를 얻습니다.

야간 근무 차등 급여 계산 방법

다음은 야간 근무 차등 급여를 계산하는 두 가지 방법입니다. 첫 번째 옵션은 모든 직원에게 동일한 임금 인상을 제공하는 것입니다. 대안은 그들의 표준 임금의 백분율을 일해 너의 직원을 밤새껏 준것을 이다.

보편적 임금 인상

직원들에게 이번 주에 케빈과 제니퍼에게 야간 작업을 완료하기 위해 시간당 15 달러를 추가로 제공하라고 요청했다고 가정 해 봅시다. 케빈은 일반적으로 시간당$30 벌고,제니퍼는 시간당$35 번다. 두 시간제 직원 모두 이번 주에 낮 시간 30 시간과 야간 시간 10 시간을 근무했습니다. 이것은 당신이 그들의 야간 근무 차등 급여를 계산하는 방법입니다:

• 2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일,2018 년 12 월 1 일: 30 시간/시간$35/시간+10 시간($35+$15)/시간=$1,050+$500=$1,550 총

이 계산을 기반으로 케빈에게 야근 급여에서$450,제니퍼에게$500 를 지불합니다. 그러나 총 야간 근무 차등 값은$300:$15/시간(10 시간+10 시간)입니다. 이것은 당신이 밤 일을 위해 케빈과 제니퍼를 지불하고 여분의 돈이다. 나머지$650 은 어쨌든 지불 할 임금을 나타냅니다: $450 + $500 – $300.

백분율 기준 임금 인상

동일한 직원과 표준 임금을 사용하여 각 직원에게 야간 근로에 대해 10%의 임금 인상을 제공한다고 가정 해 봅시다. 이 경우 케빈의 야간 요금은 시간당$33 입니다:시간당$30(1+0.1);제니퍼의 야간 요금은 시간당$38.50 입니다:시간당$35(1+0.1). 이 일정을 사용하면 다음과 같은 총 임금을 지불하게됩니다:

• 케빈:30 시간$30/시간+10 시간$33/시간= $900 + $330 = $1,230
• 제니퍼:30 시간 엑스$35/시간+10 시간 엑스$38.50/시간= $1,050 + $385 = $1,435

이 경우,당신은 케빈의 밤 차이에 시간당$3 제니퍼의 차이에 시간당$3.50 지출하고 있습니다. 즉 총$65 야간 차이에($3 엑스 10+$3.50 엑스 10),이는 당신이 사용하는 지출$300 보다 실질적으로 적은$15 보편적 인 임금 인상.

팁:백분율 기반 증가를 제공하면 야간 작업에 대한 관대 한 특전을 제공하면서 노동 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있습니다.

야근 차등 급여 계산 방법

야근 차등 수학의 기초가되는 수학은 복잡하지는 않지만 빨리 지루해질 수 있습니다. 직원 지불을 합리화하고 있는 동안 제일 급여부 소프트웨어는 너를 위해 이 수학을 할 수 있는다. 또한 인사 기능이 포함 된 매우 인기있는 플랫폼을 선택하는 것이 좋습니다,당신은 신속하게 계산하고 정확한 밤 차이를 지불 할 것이다. 이러한 서비스는 회사의 급여 요구를 충족 할 수있는 방법을 보여줍니다.

야근 차등 급여는 언제 적용됩니까?

야간 근무 차등 급여는 직원이 비정형 시간을 근무해야 할 때 적용됩니다. 기회는 너의 계절 수요 이다 또는 계획사업은 이 특별할 계획을 요구할 것이다. 그러나 야간 차이는 법적 요구 사항이 아닌 제안입니다.

연방정부공정노동기준법은 초과근무수당(연장,혼합근무수당)을 요구하지만,야간 차등을 의무화하지는 않는다. 또한 야간 차이를 요구하는 연방 법률이 없습니다. 대부분의 주 및 지방에는 두 번째 및 세 번째 교대 차등 급여 법도 없지만 현지 전문가와 상담하여 안전한 편이 될 수 있습니다.

참고:야간 근무 차등 급여는 제공하는 것이 유익하지만,연방 법률은 그렇게하도록 명령하지 않습니다.

야간 근무 차등 급여를 제공하는 것이 가장 좋은 방법은 언제입니까?

야간 차이점이 귀하의 비즈니스에 도움이되지 않는다면 존재하지 않을 것입니다. 일반적으로 이러한 상황에서 직원들에게 야간 근무 차이를 제공하는 것이 가장 좋습니다:

• 프로젝트 누르기: 자신과 같은 많은 기업가들은 오후 5 시에 일이 끝나지 않았지만 자정에 몇 주를 기억할 수 있습니다. 이 주 아마도 당신과 당신의 직원 긴급 한 프로젝트를 완료 하는 데 필요한 했다. 이 시간을 일한 직원에게 밤 다름을 줌것은 너의 회사에 그들의 투입을 위해 너의 감사를 보인다.
• 여행:직원이 전형적인 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 근무한 다음 즉시 회의를 위해 크로스 컨트리 비행을합니다. 그런 다음 자정에 가까운 호텔에 도착하여 즉시 잠을 자고 다음날 오전 9 시에 다시 일을 시작합니다. 그것은 그들의 개인적인 시간에 대 한 직원을 보상으로이 직원의 여행 시간 밤 차이 커버 할 수 있습니다.
• 휴일:특히 소매점에서 휴일은 압도적 인 수요 증가로 이어질 수 있습니다. 이러한 경우에 대한 임시 직원을 찾을 수없는 경우,당신은 다른 변화를 작동하는 일부 주간 직원을 요청해야 할 수도 있습니다. 너가 동기유발로 급여 다름을 제안하면 너의 직원은 아마 이렇게 할 것이다.

야간 근무 차등 급여에 대한 대안이 있습니까?

이론적으로 그렇습니다. 그들의 야간 작업에 대 한 차이 대신 직원 휴가 시간을 제공 하도록 선택할 수 있습니다. 예를 들어,직원이 일반적으로 40 근무 시간 동안 야간 20 시간 및 주간 20 시간을 근무하는 경우 추가로 20 시간의 휴가 시간을 제공 할 수 있습니다. 이 방법,당신은 여분의 돈을 지출하지 않습니다,하지만 당신은 당신의 감사를 표시.

낮에 근무할 때 야간 근무에 대해 직원에게 보상하는 무한한 방법이 있습니다.

왜 야간 근무 차이를 지불해야합니까?

야근 차등 급여를 통해 감사를 표시하는 것은 친절한 제스처 이상입니다;다음과 같은 방법으로 귀하의 비즈니스에 도움이됩니다:

• 그것은 직원의 사기를 안정시킵니다. 낮 시간에 일하는 대부분의 직원은 밤에 일하고 싶지 않습니다. 야간 근무가 주간 직원의 사기를 떨어 뜨리는 가장 중요한 방법 중 하나입니다(플렉스 타임과 같은 간단한 이니셔티브는 직원 사기를 향상시킵니다). 이 추가 작업에 대한 인센티브를 제공하지 않는 경우,그것은 그들의 사기가 새로운 저점을 명중으로 직원이 종료하는 이유가 될 수 있습니다.
• 직원들에게 도움이 됩니다. 일부 주간 직원은 여분의 시간 또는 여분의 현금에 대 한 다른 일정을 작동 하는 열망 찾을 수 있습니다. 이 돈은 그들이 청구서를 지불하거나 더 빨리 저축 목표를 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.
• 직원 배치가 더 쉬워집니다. 인센티브를 제공하지 않고 야간 도움을 요청하면 기꺼이 직원을 찾는 데 어려움을 겪을 것입니다. 당신의 직원이 일하게 열망할 때,당신의 사업은 생산적일 것이다.

직원들이 제공하는 작업에 대해 감사하게 느끼면 매출이 감소하고 회사의 생산성과 사기가 높아집니다.