취업 신청서에서”고용주 이름”은 무엇을 의미합니까?

채용 과정에서 대부분의 구직 신청서는 이전 고용주와 현재 고용주의 이름을 포함 할 수있는 고용 기록을 요청합니다. 그러나”고용주 이름”이 회사의 이름 또는 조직 내에서 가장 높은 권한을 가진 개인의 이름으로 해석되어야하는지 여부는 항상 명확하지 않습니다.

구직 신청서의’고용주 이름’은 일반적으로 이전 또는 현재 회사의 이름을 의미합니다. 다만 전문가가 아닌 간주되기 수 있던 대로 당신의 두목의 이름 대신에 회사의 이름을 언급하는 것이 추천된다.

대부분의 고용주는 이전 고용주라는 이름을 포함하여 귀하의 업무 경험을 알고 싶어 할 것입니다. 고용 내역을 알면 잠재적 인 고용주가 경쟁 회사 출신인지 확인하고 스킬 셋을 약간 측정 할 수 있습니다.

취업 신청서의”고용주 이름”섹션에 어떻게 응답합니까?

구직 신청서에 이전 고용주의 이름을 묻는 경우,더 적절한 응답은 이전 회사 또는 조직의 이름을 작성하는 것입니다. 예를 들어,당신은 애플 주식 회사에 근무 한 경우,당신은 대표 이사의 이름을 쓸 수 없습니다. 대신,단지 애플 주식 회사를 쓰기 “고용주 이름”섹션에서.

또 다른 예로,하버드 대학의 전 교수였으며 현재 다른 대학에서 비슷한 직책을 신청하는 경우,하버드 대학은 대학 총장의 이름이 아닌”고용주 이름”섹션에 이전 고용주로 작성되어야합니다.

자영업자 인 경우 고용주 이름으로 무엇을 넣습니까?

회사에서 직책을 신청하는 자영업자 인 경우 고용 신청서의”고용주 이름”섹션에 자영업자를 쓸 수 있습니다. 그러나,당신은 당신의 작업 경험에 대한 추가 정보로 작업의 성격을 지정해야 할 수도 있습니다.

회사가 공식적으로 등록되어 있는 경우 이 섹션에 회사 이름을 쓸 수 있습니다. 그런 다음”설립자”,”공동 설립자”,”소유자”또는”최고 경영자”를 직책의 역할로 입력 할 수 있습니다.

인적 자원에 대한 고용 기록이 중요한 이유

인적 자원 제공된 정보를 확인하기 위해 고용주의 이름을 요청하십시오. 그것은 그들이 당신의 고용 기록이 정확하게 당신의 고용 기록에 설명되어 있는지 확인 할 수 있습니다. 그리고 당신이 당신의 과거 조직 내에서 점령 한 역할은 설명 된대로였습니다.

보다 일반적으로 인적 자원은 고용 기록에 관심이 있습니다. 고용 역사는 회사 이름,작업 위치,고용 날짜 및 급여를 포함하여 이전 작업의 자세한 정보입니다. 당신이 다른 직장에서 적용 할 때 당신은 당신의 고용 기록에 업무 경험을 포함 할 수 있습니다. 너의 일 경험의 모두는 너의 고용 역사,특별하게 너의 일 성취안에 강조되어야 한다. 이렇게 하는 것은 당신의 잠재적인 고용주를 감명의 확율을 증가할 것이다.

취업 신청에 고용 기록이 중요한 이유는 무엇입니까?

귀하의 고용 기록은 귀하가 신청하는 직책에 얼마나 적합한지를 보여줍니다. 고용 기록으로,채용 관리자는 경험 한 다른 작업을 알 수 있습니다. 예를 들어,감독 직책을 신청하는 경우,이전 직책에서 감독 경험이 있는 경우 채용 관리자가 고용 내역을 볼 수 있습니다.

또한 채용 관리자는 이전 협회의 특정 직책에서 근무한 성과를 인정합니다. 예를 들어,채용 관리자는 놀라운 성능으로 인해 시작 위치에서 더 높은 위치로 승진 된 경우 알 수 있습니다.

채용 관리자는 또한 이전 회사에 대한 귀하의 중요한 기여를 인식 할 수 있습니다. 귀하의 고용 기록은 귀하의 분야에서 귀하의 기술과 효율성에 대한 확실한 증거가 될 것입니다.

결론

대부분의 상황에서”고용주 이름”이라는 용어는 현재 회사 또는 조직의 이름을 나타냅니다. 회사에 있는 어떤 일 경험든지 당신의 분야에 있는 직원으로 당신의 신임장을 공고히 하는 것을 도울 수 있다. 만큼 당신이 부지런히 할당 된 작업에 작업,당신의 노력은 결국 보상 될 것이다. 귀하의 고용 기록에 반영된 모든 업적은 승진의 기초가 될 수 있으므로 더 높은 직책을 목표로 할 수 있습니다.