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Algunas compañías de seguros ofrecen cobertura de deshonestidad a los empleados para proteger a las empresas contra la pérdida de dinero y bienes debido a actos criminales de los empleados. Esto puede ser una protección valiosa. Pero antes de comprar una póliza, es importante entender lo que está obteniendo.

Lo que Hace

Además de cubrir a las empresas contra el robo de dinero, bienes y valores, el seguro de deshonestidad para empleados cubre los daños intencionales a la propiedad. Si, por ejemplo, un empleado rompe una computadora o hace un agujero en una pared, es probable que esté cubierto. Y cubre las pérdidas de todos los empleados. Sin embargo, la cobertura se basa en sucesos. Por lo tanto, si más de un empleado está involucrado en un solo robo, el pago se basa en esa sola ocurrencia.

Las tarifas y los deducibles suelen depender del nivel de riesgo de su empresa. Pero es probable que las pólizas de seguro de deshonestidad para empleados separadas tengan límites de pérdida más altos y una cobertura más personalizada que la disponible con la cobertura ofrecida como parte de un paquete de seguro comercial.

Lo que no Hace

El seguro de deshonestidad para empleados no es un seguro de responsabilidad civil. Cubre solo los bienes que su empresa posee, tiene para otros o es legalmente responsable. Por lo general, no cubre robos ni daños causados por empleados de empresas que prestan servicios a su empresa.

El seguro de deshonestidad de los empleados generalmente tampoco cubre la pérdida de:

Activos intangibles, como secretos comerciales o datos electrónicos,
Pérdida de bienes de los empleados,
Daños cubiertos por otra póliza de seguro y
La desaparición inexplicable de bienes. (En otras palabras, incluso si cree que algo ha sido robado, no está cubierto a menos que pueda probar el robo.)

La carga de la prueba para las reclamaciones de deshonestidad de los empleados recae exclusivamente en el propietario de la póliza. Las compañías de seguros pagarán las reclamaciones solo si hay pruebas concluyentes de que el robo del empleado causó una pérdida.

Finalmente, el seguro contra la deshonestidad de los empleados no es un sustituto de un bono de fidelidad si un bono es requerido por una fuente de financiación u otro acuerdo contractual. Los bonos del Programa Federal de Fianzas, destinados a alentar a los empleadores a contratar solicitantes difíciles de colocar, reembolsan a los empleadores sin deducible por pérdidas debidas al robo de empleados.

Considere Sus Opciones

Con las empresas perdiendo en promedio el cinco por ciento de sus ingresos anuales por robo y fraude de empleados (según el Informe de 2016 a las Naciones realizado por la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados), debe proteger los activos de su empresa tanto como sea posible. Su empresa puede cubrir las pérdidas por robo de varias maneras, incluso con pólizas comerciales de responsabilidad civil general o seguro de fidelidad. Considere todas sus opciones antes de comprar cobertura de deshonestidad para empleados. También tenga en cuenta que los controles internos fuertes pueden reducir enormemente su riesgo y, a veces, evitar que ocurra una pérdida. HW& Co. puede ayudarlo a establecer un programa integral de reducción de riesgos que proporcionará mayores controles internos y una mayor segregación de funciones cuando sea posible.