7 Komponenter Av Vellykket Teamutvikling

Effektive lag kan gjøre eller ødelegge en organisasjon. Når de trener, skjer fantastiske ting, og deres bidrag kan hjelpe organisasjoner med å gjøre store sprang. Baksiden av dette er dysfunksjonelle team som overbelastes ned, ikke klarer å levere og koster organisasjonen i form av tapt produktivitet, tapte mål og sagging moral.

Så, hva gjør forskjellen mellom de to scenariene? I Sin banebrytende bok, Verktøy For Team Excellence, professor Gregory Huszczo skissert syv viktige komponenter for vellykket teamutvikling.

de syv nøkkelkomponentene er:

Klar retningssans. Gruppemedlemmer bør ha et felles formål. De bør forstå de forventede resultatene av teamet, hva deres rolle er hvordan lagets utgang vil bidra til bedriftens mål.

Talentfulle medlemmer. Når du setter teamet sammen, er det viktig å ha noen med visjonen om hva som skal oppnås, identifisere kompetansene som kreves for å få jobben gjort.

Fjern & fristende ansvar. Alle bør forstå hva deres rolle er, og teammedlemmer bør være klar over hvem du skal gå til når de trenger hjelp; rolledefinisjonen bør imidlertid ikke være så snevert definert at det eliminerer muligheten til å dra nytte av flere talenter av et medlem.

Rimelig & effektive driftsprosedyrer. Systemer må være på plass for å planlegge, gjennomføre møter, identifisere og løse problemer, ta beslutninger, gi og motta informasjon, evaluere fremgang og utføre oppgaver. Uten disse prosedyrene på plass dysfunksjon setter inn.

Konstruktive mellommenneskelige forhold. Du må også ha systemer for å feire mangfold, håndtere konflikter, gi støtte og utfordre enkeltpersoner.

Aktive forsterkningssystemer. Akkurat som i større organisasjon, et team må ha systemer på plass for å holde medlemmene ansvarlig og å belønne positive resultater og atferd.

Konstruktive eksterne relasjoner. Ingen lag er en øy. Teamet ditt må jobbe med andre i organisasjonen og vil være avhengig av organisatoriske ressurser for å oppnå sine mål. Som et resultat er det nødvendig med gode diplomatiske forhold.

når et team blir velfungerende, blir helheten større enn summen av delene. Å være oppmerksom på disse syv nøkkelkomponentene når man etablerer et team og gjennom hele teamutviklingens livssyklus, vil bidra til å sikre suksess.

last ned Et gratis eksemplar Av McQuaig Global Talent Report for å få mer innsikt i hvordan organisasjoner ansetter, utvikler og beholder ansatte!