7 Componentes do desenvolvimento bem-sucedido da equipe

equipes eficazes podem fazer ou quebrar uma organização. Quando eles se exercitam, coisas incríveis acontecem e suas contribuições podem ajudar as organizações a dar saltos tremendos. O outro lado disso é a equipe disfuncional que fica atolada, não consegue entregar e custa à organização em termos de produtividade perdida, metas perdidas e moral flácida.

então, o que faz a diferença entre os dois cenários? Em seu livro seminal, Tools for Team Excellence, o Professor Gregory Huszczo delineou sete componentes-chave para o desenvolvimento bem-sucedido da equipe.

esses sete componentes principais são:

senso de direção claro. Os membros da equipe devem ter um propósito compartilhado. Eles devem entender os resultados esperados da equipe, Qual é o seu papel como a produção de sua equipe contribuirá para os objetivos corporativos.

membros talentosos. Ao montar a equipe, é essencial ter alguém com a visão do que deve ser realizado para identificar as competências necessárias para fazer o trabalho.

limpar & responsabilidades atraentes. Todos devem entender qual é o seu papel e os membros da equipe devem estar cientes de quem ir quando precisam de Ajuda; no entanto, a definição de função não deve ser definida de forma tão restrita que elimina a oportunidade de se beneficiar dos múltiplos talentos de um membro.

procedimentos operacionais eficientes razoáveis &. Os sistemas precisam estar em vigor para planejar, realizar reuniões, identificar e resolver problemas, tomar decisões, fornecer e receber informações, avaliar o progresso e executar tarefas. Sem esses procedimentos em vigor, a disfunção se instala.

relações interpessoais construtivas. Você também precisa ter sistemas para celebrar a diversidade, lidar com conflitos, fornecer apoio e desafiar indivíduos.

sistemas de reforço Ativo. Assim como na organização maior, uma equipe precisa ter sistemas em vigor para responsabilizar os membros e recompensar resultados e comportamentos positivos.

Relações Externas construtivas. Nenhuma equipe é uma ilha. Sua equipe terá que trabalhar com outras pessoas na organização e dependerá de recursos organizacionais para atingir seus objetivos. Como resultado, são necessárias boas relações diplomáticas.

quando uma equipe se torna de alto funcionamento, seu todo se torna maior do que a soma de suas partes. Prestar atenção a esses sete componentes-chave ao estabelecer uma equipe e ao longo do ciclo de vida de desenvolvimento da equipe ajudará a garantir seu sucesso.

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