Arbeid rundt Militæret

Forskning Kort

Vellykket rekruttering og oppbevaring av den aktive pliktstyrken avhenger i stor grad av i hvilken grad tjenestemedlemmer og deres ektefeller er fornøyd med den militære livsstilen. Tidligere forskning tyder både på at de mest fornøyde militære familier er de med en ansatt ektefelle og at påvirkning av militære ektefeller på tjenesten medlem oppbevaring beslutninger har økt med andelen militære ektefeller arbeider utenfor hjemmet.

flertallet av militære ektefeller er ansatt. LIKEVEL finner RAND Corporation at DE er mindre sannsynlig å være ansatt, er mer sannsynlig å søke arbeid, og tjene mindre enn sammenlignbare sivile ektefeller.

Vanlige forklaringer på deres ulike sysselsettingsutfall er at militære ektefeller har en tendens til å være yngre, noe som påvirker deres inntjening og ansettelsesevne; at de kan velge å ikke jobbe; eller at det kan være aspekter av den militære livsstilen som utelukker deres ansettelse eller påvirker hvilke typer jobber de aksepterer (og dermed deres inntjening).

FOR å analysere disse varierte forklaringene og få et mer detaljert bilde av militær ektefelle sysselsetting, karakteriserte rand forskere militær ektefelle sysselsetting basert på analyse av Tilgjengelige Folketelling og andre data, inkludert personlige oppfatninger og erfaringer fra militære ektefeller oppnådd fra intervjuer med mer enn 1100 militære ektefeller. Målet var å vurdere demografi av militære ektefeller, slik som alder, utdanningsnivå, eller antall og alder på barn, samt mindre observerbare faktorer, slik som ektefellens interesse for arbeid, arbeidsgiver skjevheter mot militære ektefeller, eller virkningen av den militære livsstil på tjenesten medlemmets familie.

Hvem Er Militære Ektefeller?

Militære ektefeller skiller seg fra sine sivile kolleger på måter som kan forklare arbeidsstyrke deltakelse nivåer. For eksempel, som det sømmer seg populære forestillinger, militære ektefeller er mer sannsynlig å oppleve hyppige langdistanse flyttinger, og er i gjennomsnitt yngre og dermed mer sannsynlig å ha små barn hjemme. Konvensjonell visdom har også en tendens til å forestille seg disse ektefellene i landlige lokaler som begrenser deres ansettelsesmuligheter og lønn. I virkeligheten, derimot, militære koner er mer sannsynlig enn sivile koner å leve i byområder. Videre er de mer sannsynlig å ha uteksaminert fra videregående skole og å ha litt høyskoleutdanning, noe som tilsynelatende ville øke deres ansettelsesevne. Men i hvilken grad er deres ansettelsesresultater resultatet av deres alder, deres hyppige trekk eller andre observerbare attributter?

for å svare på det spørsmålet, sammenlignet forskerne militære ektefeller med sivile “look-alikes” som har samme alder, utdanningsnivå, etnisitet og til og med frekvens av bevegelser. Sammenligningen viste at look-alikes generelt gikk både bedre enn de militære ektefeller og bedre enn den sivile gjennomsnittet. Med andre ord, demografi av militære ektefeller tyder på at de bør ha bedre sysselsetting utfall og høyere lønn enn den gjennomsnittlige sivile ektefelle. I stedet, derimot, de er ansatt på mye lavere priser og tjene mindre enn både den gjennomsnittlige sivile ektefelle og de som viser de samme egenskapene. VIDERE sammenlignet RAND militære ektefeller spesielt med sivile ektefeller bosatt i samme storbyområder og fant at militære ektefeller tjener mindre enn sine sivile naboer.

Utsikt Fra Innsiden: Hva Ektefellene Selv Sier

ved å fremkalle ektefellers synspunkter om deres grunner til å jobbe eller bo hjemme, deres erfaringer i eller utenfor arbeidsmarkedet, og hva de mener om virkningen av militært liv på deres sysselsetting Og utdanningsmuligheter, maler intervjuene som er gjort som en del av denne forskningen et rikere portrett av forholdet mellom sysselsettingsstatus og forholdene til en militær livsstil.

En størrelse passer ikke alle. Grunner for å jobbe forskjellig blant grupper av ektefeller

for å formulere politikk for å bedre sysselsetting, er det viktig å forstå ektefelle motivasjon for å jobbe. Om lag tre fjerdedeler av intervjuede ektefeller som enten var ansatt eller søkte arbeid, nevnte økonomiske grunner for å jobbe, med arbeid for å betale regninger og dekke grunnleggende utgifter som den mest nevnte primære årsaken. Flertallet av ektefeller diskuterte også ikke-monetære motiver som å jobbe for å unngå kjedsomhet og holde seg opptatt, jobbe for personlig oppfyllelse eller uavhengighet, eller arbeide for å opprettholde ferdigheter og karrierestatus. Ektefellenes motivasjon for å arbeide varierte ut fra tjenestemedlemmets lønnstrinn, familiens økonomiske situasjon og utdanning og okkupasjon av den militære ektefellen. For eksempel var personlig oppfyllelse eller uavhengighet en ikke-finansiell primær grunn til å jobbe som ble mye sitert av bedre utdannede ektefeller og de som var gift med offiserer. Ektefeller med mindre utdanning, gift med mer-junior vervet tjenesten medlemmer, og i mer utfordrende økonomiske forhold tendens til å sitere økonomisk nødvendighet som sin primære grunn for å arbeide.

mange ektefeller velger bort arbeidsstyrken på grunn av forhold som er unike for den militære livsstilen

Like avslørende er årsakene som tilbys av de ektefellene som ikke er ansatt eller søker arbeid. De aller fleste (omtrent tre fjerdedeler) av ektefeller ut av arbeidsstyrken nevnte heltids foreldreansvar som grunn til ikke å jobbe. Mens noen av disse ektefellene foretrekker å forbli ute av arbeidsstyrken, mangler ikke alle ektefeller hjemme en “smak” for arbeid. Et betydelig antall ektefeller som verken arbeider eller søker arbeid nevnte barrierer, inkludert barnehageproblemer, lokale arbeidsmarkedsforhold eller krav fra den militære livsstilen, som hindrer deres sysselsetting. Selv om barnehage og lokale arbeidsmarkedsforhold er problemer som et stort antall sivile ektefeller også står overfor, så mange militære ektefeller disse forholdene som et resultat av deres militære livsstil, enten fordi de ble fjernet fra utvidet familie som kunne hjelpe med foreldreansvaret, fordi de ikke ville ha selvvalgt stedet som militæret sendte dem til, eller fordi militære krav som distribusjoner og lange timer utelukket deres tjenestemedlem fra å bistå dem.

et flertall mener at militært liv negativt påvirket deres sysselsetting og utdanning

den klareste indikatoren på utfordringene med militær ektefelle sysselsetting er det faktum at nesten to tredjedeler av de intervjuede følte at det å være en militær ektefelle hadde en negativ innvirkning på deres arbeidsmuligheter. Den hyppigst nevnte årsaken var hyppige og forstyrrende trekk. Andre årsaker sitert var tjenesten medlem fravær og relaterte tunge foreldre ansvar samt barnepass vanskeligheter. Disse ektefellene refererte også til den militære arbeidsplassens ufleksibilitet for å imøtekomme behovene til militære foreldre. Til slutt, noen ektefeller sitert en arbeidsgiver skjevhet mot eller stigmatisering av militære ektefeller, ofte drevet av arbeidsgiver bekymring for at ektefellen vil bli tvunget til å forlate brått. Som med hyppige trekk og tjenestemedlemsfravær, er denne oppfattede årsaken unikt militær. Mange ektefeller rapporterte også en negativ innvirkning på utdanningen. Nesten halvparten av ektefellene mente at deres utdanningsmuligheter hadde lidd negativt, nok en gang siterer hyppige trekk og service medlem fravær.

Tiltak For Å Bedre Sysselsetting Og Utdanningsmuligheter Og Dermed Bedre Livskvalitet

på spørsmål om hva militæret kan gjøre for å forbedre sine sysselsetting og utdanningsmuligheter, ektefellenes vanligste anbefaling var At Department of Defense (DoD) øke kostnader og tilgjengelighet av både utdanning og militære barnepass programmer.

Gitt disse og andre ektefelleforslag og denne studiens funn, genererte rand-forskere følgende anbefalinger for DoD å vurdere i å adressere og forbedre militær ektefelle sysselsetting:

• Design sysselsetting programmer eller politikk som erkjenner at ulike grupper av ektefeller arbeide for ulike grunner.
• Fortsett å ta militær barnepass tilgjengelighet og kostnader, inkludert utvidet-timer og deltid barnepass.
• Forfølge relasjoner med lokale arbeidsgivere og store, nasjonalt utbredte arbeidsgivere for å forbedre ansettelsesforholdene for militære ektefeller.
• Vurdere insentiver eller krav for militære entreprenører å prioritere å ansette militære ektefeller.
• Reexamine prioritet system for sivil tjeneste jobber, herunder om militære ektefeller bør få høyere prioritet enn ikke-pensjonist veteraner.
• Adresse lisensiering og sertifisering hindringer for å hjelpe flytte ektefeller fortsette sine karrierer.
• Øke bevisstheten om eksisterende ektefelle sysselsetting programmer.
• Bli en mer familievennlig arbeidsgiver, inkludert bedre informere familier om deres tjenestemedlems tidsplan og skape flere måter for tjenestemedlemmer å hjelpe sine ektefeller med “kriser” av foreldre.

videre anbefalte forskerne At DoD bestemme sin offisielle posisjon på militær ektefelle utdanning og utvikle en policy statement å reflektere denne posisjonen. Policyerklæringen bør være grunnlaget for hvordan, og etablere i hvilken grad, DoD bør oppmuntre, støtte, eller investere i militære ektefelle utdanning. Avhengig av omfanget Av DoD støtte til militær ektefelle utdanning, avdelingen kan ta ektefelle utdanning gjennom slike midler som:

• oppmuntre utdanning tilbydere å maksimere antall klasser som tilbys på militære baser og lette administrative problemer med å overføre kurs
• forfølge in-state undervisning priser for militære ektefeller
• opprette online eller fjernundervisning muligheter

disse funnene gir en ekspansiv portrett av militære ektefelle leve – og arbeidsforhold. De kvantitative dataene som er tilgjengelige bekrefter oppfatninger og erfaringer fra mange av de militære ektefellene som er intervjuet, og viser at mange militære ektefeller gjør personlig ansettelse eller akademiske ofre for å støtte deres tjenestemedlems ektefelles karrierekrav. De stammer som utgjøres av hyppige trekk, lange ektefelle fravær, og relaterte barnepass dilemmaer er produkter av det militære liv. Og disse stammene kan spille en rolle i tjenestemedlemmene som forlater militæret for å forfølge det de oppfatter som mer familievennlige yrker. Men ved å ta noen eller alle disse trinnene, Kunne DoD høste belønninger både når det gjelder konkrete forbedringer av livskvalitet og generelle oppfatninger blant tjenestemedlemmer og ektefeller som militæret lytter til og handler på deres bekymringer.

Merknader

• på grunn av det lille antallet mannlige ektefeller, inkluderte kvantitativ analyse av Folketelling og andre data bare kvinnelige ektefeller av mannlige tjenestemedlemmer.