Avsløre kriminelle poster til arbeidsgivere

hva sier loven om å avsløre kriminelle poster når du søker jobb?

Hva betyr brukt?

Hvor lang tid vil det ta for mitt rulleblad å bli brukt?

må jeg oppgi mitt rulleblad?

hvordan skal jeg avsløre mitt kriminelle rulleblad?

når skal jeg avsløre?

Hvor kan jeg få hjelp med å avsløre mitt rulleblad til potensielle arbeidsgivere?

hva sier loven om å avsløre kriminelle poster når du søker jobb?

Rehabilitation Of Offenders Act (ROA) tillater de fleste overbevisninger og alle advarsler, irettesettelser og endelige advarsler å bli vurdert brukt etter en viss periode. Denne perioden-kjent som rehabiliteringsperioden-bestemmes av straff eller disposisjon gitt, snarere enn av typen lovbrudd. ROA gir folk med brukte overbevisninger, advarsler, reprimander og endelige advarsler den juridiske retten til ikke å avsløre dem når de søker om de fleste jobber, de fleste kurs og alle forsikringsformål.

de fleste jobber er dekket AV ROA, men noen er unntatt. Hvis du søker på en jobb som er unntatt FRA ROA, har arbeidsgiveren rett til å be om detaljer om brukte og ubrukte overbevisninger og advarsler som ikke er beskyttet (dvs.kvalifisert for filtrering) og har rett til å ta hensyn til denne informasjonen når du bestemmer om du er egnet for rollen.

Hva betyr brukt?

når en domfellelse, forsiktighet, reprimande eller endelig advarsel blir brukt, trenger du ikke å utlevere den til de fleste arbeidsgivere, eller når du søker på de fleste kurs, forsikring eller andre formål (f. eks. søknad om bolig). Det er mot loven for en organisasjon å få informasjon om en persons brukte advarsler eller overbevisninger, med mindre loven spesifikt sier at de kan stille et unntatt spørsmål; vanligvis når noen søker om en jobb eller rolle som er unntatt FRA ROA.

Hvor lang tid vil det ta for mitt rulleblad å bli brukt?

for frihetsberøvelse og samfunnsstraff vil rehabiliteringsperioden starte fra slutten av den totale straffen som er pålagt av retten – inkludert lisensperioden) – ikke fra det tidspunkt som ble satt i varetekt (dvs. frigjøringsdagen). Rehabiliteringsperioden inkluderer en ekstra bufferperiode som går fra slutten av setningen. Denne bufferperioden bestemmes av lengden på total setning pålagt.

bufferperiodene halveres dersom personen var under 18 år da han ble dømt, med unntak av fengselsstraff på seks måneder eller mindre der bufferperioden vil være 18 måneder.

rehabiliteringsperioder for frihetsberøvelse (inkludert suspenderte fengselsstraffer) og samfunnsstraffer er vist i tabell a nedenfor.

Tabell A: Rehabiliteringsperioder for frihetsberøvelse og samfunnsstraff

+en fellesskapsordre eller ungdomsrehabiliteringsordre som ikke har noen spesifisert sluttdato, har en standard rehabiliteringsperiode på to år fra datoen for overbevisning eller fra det tidspunkt disponeringen administreres. Hvis ordren senere endres, vil dette ikke påvirke rehabiliteringsperioden. Rehabiliteringsperioden halveres ikke dersom personen var under 18 år da han ble dømt. Endringene I Rehabilitation Of Offenders Act 1974 Av Legal Aid, Sentencing and Punishment Of Offenders Act 2012 gitt for alle påfølgende samfunnet ordre om å ha en sluttdato.

Tabell B nedenfor inneholder rehabiliteringsperioden for setninger som ikke har bufferperioder og hvor rehabiliteringsperioden starter fra domstidspunktet.

Tabell B: Rehabiliteringsperioder som ikke har bufferperioder så starter fra datoen for overbevisning

++Ungdom forsiktighet erstatter salg: reprimands og endelige advarsler, som ble avskaffet i April 2013.

++ + rehabiliteringsperioden for bøter gjelder selv om personen senere blir fengslet for mislighold av bøter. Bøter som følge av faste straffemeldinger (FPNs) og straffemeldinger for uorden (PNDs) er ikke omfattet av Loven, da De ikke utgjør en del av et individs kriminelle rulleblad, slik at de ikke har en rehabiliteringsperiode.

++++det er viktig at enkeltpersoner får bevis på betaling av kompensasjonsordren fra retten og beholder dette dokumentet for å bevise at det er betalt i sin helhet. Dette bevis for betaling kan være nødvendig før en grunnleggende avsløring kan utstedes.

+++++en relevant ordre (f.eks. besøksforbud eller seksuell forseelse prevention order (SOPO)) som ikke har noen spesifisert sluttdato har en standard rehabiliteringsperiode på to år fra datoen for domfellelsen eller fra tidspunktet for disponering administreres.

må jeg oppgi mitt rulleblad?

trenger jeg å avsløre – flytskjema (265 KB)

hvordan skal jeg avsløre mitt rulleblad?

det er best å utarbeide en skriftlig redegjørelse uttalelse i forkant av søknad om arbeid. Selv om du foretrekker å gjøre en verbal avsløring, er det viktig å forberede nøyaktig hva du skal si. Dette vil redusere sjansene for å bli overrumplet av et spørsmål om rulleblad eller hull i din sysselsetting historie som kan skyldes fengsel eller blir holdt i varetekt. Kort sagt, forbereder en avsløring uttalelse vil øke sjansene for å sikre en jobb.

de beste avsløringserklæringene er de som er ekte og nøyaktig gjenspeiler omstendighetene og holdningene dine. Selv om du kanskje føler deg flau om å avsløre et kriminelt rulleblad, husk at nesten en av fire personer i yrkesaktiv alder har minst en overbevisning og mange flere har advarsler, irettesettelser og endelige advarsler. Du er ikke alene, og arbeidsgiverne er sannsynlig å ha kommet over kriminelle posten avsløringer før. Når avsløre din rulleblad, er det viktig å forholde seg hva du skriver (eller si) til jobben som du søker. En god avsløring uttalelse forsikrer arbeidsgiver om lovbrudd. Prøv å sette deg selv i skoene til arbeidsgiver som mottar denne informasjonen og prøver å gjøre en dom på grunnlag av informasjonen du gir. Hvis følgende punkter gjelder, bør du understreke dem i avsløringserklæringen din:

• lovbruddet ble begått for lenge siden. I noen tilfeller kan det være at dommen er fersk, men lovbruddet er ikke. I så fall bør du avklare dette.

• lovbruddet var en one-off og var ute av karakter. Hvis du har en rekke lovbrudd som har skjedd over en periode, prøv å gruppere dem sammen (for eksempel ” mellom 2001 og 2005 ble jeg dømt ved en rekke anledninger for lovbrudd knyttet til…”).

• lovbruddet er ikke relevant for jobben du søker på. Lovbruddskoder kan gjøre det vanskelig for arbeidsgivere å bedømme om lovbruddet er relevant. For eksempel anses alvorlige voldelige og seksuelle overgrep generelt som relevante for roller som involverer arbeid uten tilsyn med barn eller arbeid med sårbare voksne. Det er også et bredt spekter av lovbrudd som har liten relevans, for eksempel offentlig orden lovbrudd.

• lovbruddet høres mer alvorlig ut enn det var. En måte å forklare arbeidsgivere at et lovbrudd er ikke så alvorlig som det kan høres er ved å trekke oppmerksomhet til straff eller straff du har mottatt. Lovbruddskoder dekker et svært bredt spekter av lovbrudd som varierer med hensyn til alvorlighetsgrad. En seksualforbrytelse, for eksempel, dekker alt fra unge menn sover med sine mindreårige kjærester til uanstendig overgrep og voldtekt. Vold dekker alt fra slaps og smacks, normalt registrert som batteri eller vanlig overgrep, til alvorlig legemsbeskadigelse og drap. Narkotikalovbrudd dekker alt fra besittelse av små mengder cannabis til personlig bruk til besittelse av klasse a narkotika med hensikt å levere. Innbrudd dekker alt fra å ta varer fra butikklager til å komme inn i eldres hjem, og la dem være i frykt. Arson spenner fra en person som setter brann til søppelkasser til en person som ødelegger eiendom og truer liv.

• det var særlige forhold, som nå er endret, eller årsaker til lovbruddet(e). For eksempel, hvis du hadde et avhengighetsproblem på tidspunktet for den fornærmende som du siden har adressert.

• Forsikre arbeidsgiveren om at du har adressert, endret eller lært av årsakene eller årsakene som førte til din fornærmende.

• Du tok ansvar for lovbruddet(e) på det tidspunktet. For eksempel erklærte du deg skyldig ved første anledning eller samarbeidet med etterforskningen.

som med enhver søknad eller CV, må en avsløringserklæring skreddersys for den spesifikke jobben du søker på, da forskjellige arbeidsgivere kan ha forskjellige beskyttelsesproblemer. En avsløring uttalelse er personlig for deg og din situasjon, så det er ingen perfekt avsløring uttalelse. Du kan imidlertid finne det nyttig å prøve å inkludere følgende:

Start med noe positivt

Fortell arbeidsgiveren hvorfor du søker på rollen, hva du kan tilby, tidligere erfaring, ferdigheter, evner etc.

Forklar dine lovbrudd med dine egne ord

Fortell arbeidsgiveren kort og med dine egne ord hvilke lovbrudd som må opplyses og eventuelt omstendighetene. Fremhev eventuelle formildende faktorer(f. eks. avhengighetsproblemer, med feil mengde, tap av en elsket osv.). Det er viktig å ikke la klimatiltak høres ut som en unnskyldning.

Forsikre arbeidsgiveren om at du ikke er en risiko

Dette bør være fokus for uttalelsen din. Sørg for å nevne noen sysselsetting, frivillig arbeid eller andre erfaringer som viser en track record for å jobbe som en trygg og ansvarlig medarbeider. Hvis forholdene dine har endret seg siden tidspunktet for lovbrudd, kan det være nyttig å nevne dette. For eksempel, hvis du har familie eller økonomiske forpliktelser som et boliglån, kan dette vise at du har for mye å tape fra å komme i trøbbel igjen. Hvis personlige problemer bidro til årsakene bak lovbruddet( e), kan det være verdt å si at disse problemene har blitt løst, og omstendighetene er nå svært forskjellige. Hvis du har noen gode karakter referanser, nevne disse som de vil også være nyttig for arbeidsgiver.

Vennligst se vår veiledning om avsløring av kriminelle poster for ytterligere råd om å forberede dine avsløringserklæringer. Hvis du ønsker hjelp med å utarbeide en redegjørelse, vennligst kontakt Criminal Record Support Service på 0300 123 1999 eller [email protected].

når skal jeg avsløre?

Arbeidsgivere bruker ulike metoder for å rekruttere nye medarbeidere og det punktet hvor du gjør din avsløring kan ikke være den samme for hver jobb. Generelt bør du avsløre posten din på det punktet du blir bedt om en erklæring. Dette er av to grunner: arbeidsgivere foretrekker det på den måten, og det vil hjelpe din egen sjelefred. Hvis en arbeidsgiver har et problem med posten din, er det bedre å vite tidlig.

søknad MED CV og følgebrev

ofte vil du bli bedt om å søke på en jobb med CV og følgebrev. Å sende INN EN CV gir DEG en mulighet til å selge deg selv ved å skrive om din erfaring, kunnskap og ferdigheter og hvorfor du er den beste personen for jobben.

du bør ikke inkludere noen informasjon om ditt rulleblad PÅ DIN CV. Hvis du har hull i arbeidsforholdet historie som skyldes tid i fengsel, og du ikke blir bedt direkte om å skrive om rulleblad i søknaden din, kan du forklare disse hullene ved å si at du var ‘utilgjengelig for arbeid’ på et bestemt tidsrom. Huske: hvis du ikke blir bedt om en kriminell rekorderklæring direkte, er det ikke nødvendig for deg å avsløre denne informasjonen på dette stadiet. Men du må være forberedt på å svare fullt og ærlig hvis du blir spurt, på intervju, for å forklare hva du mener med ‘utilgjengelig for arbeid’.

vi anbefaler at du legger alt skriftlig, slik at du har bevis på at du har avslørt ditt kriminelle rulleblad. Noen foretrekker å avsløre verbalt på intervju, men det er viktig å også ha en skriftlig avsløring uttalelse også. Det er sannsynlig at faget vil komme opp på intervju, og du bør gjøre ditt beste for å fokusere på betryggende arbeidsgiver at du ikke utgjør en risiko i den rollen du har søkt om og støtte dette med bevis på hvordan din situasjon eller holdning har endret seg.

Søknad med søknadsskjema

I Stedet for å bli bedt om å sende INN EN CV og følgebrev for jobben, må du kanskje fylle ut et søknadsskjema som inneholder en seksjon som ber deg om å gjøre en kriminell rekorderklæring. Enten oppgi på skjemaet at du har en overbevisning, og at du vil være glad for å diskutere det hvis valgt for intervju, eller utarbeide en skriftlig redegjørelse uttalelse som kan sendes med søknadsskjemaet. Hvis du bestemmer deg for å sende en avsløringserklæring, bør du skrive inn på søknadsskjemaet at du sender en avsløringserklæring under et eget deksel. Erklæringen skal sendes i en forseglet konvolutt som er merket konfidensielt og sier ditt navn og detaljer om innlegget som du søker.

Avsløring i intervjuet

du kan være bedre til å forklare ting muntlig enn skriftlig. Det er imidlertid viktig å ha en skriftlig uttalelse også. Hvis du oppgir muntlig, bør du forberede hva du har tenkt å si veldig nøye på forhånd. Det er vanskelig å være helt avslappet i et intervju, og du vil ikke være i stand til å enten la avsløringen dominere intervjuet, eller på den annen side finne ut at du blir forvirret når du gir informasjon om din kriminelle rekord.

du bør være oppmerksom på at noen ganger er det ikke de som gjennomfører intervjuet som vil ta den endelige rekrutteringsbeslutningen når det har vært en kriminell rekorderklæring. Derfor, hvis du bestemmer deg for å snakke om rulleblad i et intervju, ta med en skriftlig avsløring uttalelse for å gi til intervju panelet slik at det kan holdes med søknaden og vil tjene som bevis på at du har avslørt rulleblad.

Hvor kan jeg få hjelp med å avsløre mitt rulleblad til potensielle arbeidsgivere?

du kan kontakte Vår Criminal Record Support Service med eventuelle spørsmål du måtte ha om hva, når og hvordan å avsløre. Vi kan også gi deg råd om å utarbeide en avsløringserklæring, gjennomgå og gi konstruktiv tilbakemelding på eventuelle utkast til uttalelser.

alle spørsmål behandles strengt konfidensielt. Du trenger ikke å oppgi noen personlige opplysninger, eller fortelle oss om arten av dine lovbrudd hvis du ikke vil. Du kan kontakte oss på 0300 123 1999 eller [email protected].