er en tidligere ansatt stjele dine kunder og ansatte?

når en kunde kommer inn i en bedrift og stjeler en vare fra hyllene, har virksomheten et tap. En forsvarlig bedriftseier vil ta skritt for å hindre slike tyveri og selv å forfølge restitusjon fra noen som begår lovbrudd. Men i Noen Texas bedrifter er det en type tyveri som kan ha en enda mer ødeleggende effekt på virksomheten.

en tidligere ansatt som stjeler kunder og andre ansatte, kan raskt sende virksomheten din til en tailspin. Du kan finne din produksjon sliping stoppe opp mens du prøver å fylle ledige stillinger på de ansatte, og fortjenesten kan stuper som kundene hoppe skipet. Som den forsiktige butikkeieren er det skritt du kan ta for å forhindre denne typen tyveri og muligheter for å søke rettferdighet.

Hvordan kan en ikke-oppfordringsavtale beskytte deg?

en av de viktigste kontraktene du kan ha som bedriftseier er ansettelseskontrakten din. Ikke bare beskriver denne kontrakten forventningene mellom deg og din ansatt mens den ansatte er tilknyttet din bedrift, men det kan også inkludere begrensninger på hva din ansatt kan gjøre etter å ha forlatt jobben. En vanlig begrensning i en ansettelseskontrakt er en ikke-oppfordringsavtale, som kan tilby deg følgende beskyttelse:

• det hindrer enhver ansatt fra å overtale andre ansatte til å forlate firmaet og arbeide med ham eller henne på en ny bedrift.
• det hindrer en ansatt fra å forlate bedriften og ta en kundeliste sammen med den hensikt å lokke kundene bort.
• det hindrer en annen bedriftseier fra å ta nøkkelansatte ut av selskapet hvis du skal kjøpe virksomheten.
• det kan også hindre at bedriftseier som solgte deg selskapet fra å prøve å ta kunder med ham eller henne.

slik oppfordring til kunder og ansatte kan være direkte, for eksempel å ringe en tidligere kollega og tilby ham eller henne en jobb. Imidlertid kan din ex-ansatt prøve finere måter å komme seg rundt ikke-oppfordring kontrakt, for eksempel å sende jobbtilbud gjennom tredjeparter eller direkte reklame et nytt selskap til kunder på listen. Indirekte oppfordring kan være vanskeligere å bevise.

Vanlige problemer med ikke-oppfordringsavtaler

som med enhver restriktiv avtale du gjør med en ansatt, hvis den er for restriktiv, kan den ikke holde opp i retten. I tillegg er det en forskjell mellom en tidligere ansatt som tilbyr en jobb til en annen arbeidstaker og en nåværende arbeidstaker som søker en jobb fra din tidligere ansatt. Du kan ikke hindre ansatte fra å forlate på egen hånd å jobbe fra noen andre.

det du kan gjøre er å sikre at dine restriktive pakter er solide nok til å reise deg for retten hvis du står overfor en utfordring. Du kan også verve hjelp av en forretningsadvokat som er dyktig i rettssaker som involverer brudd på restriktive pakter inkludert ikke-oppfordring avtaler.