Hva Betyr “Arbeidsgiver Navn” Betyr På En Jobbsøknad ?

i løpet av ansettelsesprosessen vil de fleste søknadsskjemaer be om din ansettelseshistorie, som kan inkludere navnet på dine tidligere arbeidsgivere og nåværende arbeidsgiver. Det er imidlertid ikke alltid klart om “arbeidsgivernavn” skal tolkes som navnet på et selskap eller navnet på en person med høyeste myndighet i organisasjonen.

arbeidsgivernavnet i jobbsøknader betyr vanligvis navnet på ditt tidligere eller nåværende firma. Det anbefales å bare nevne navnet på selskapet i stedet for navnet på sjefen din som det kan anses uprofesjonelt.

de fleste arbeidsgivere vil sannsynligvis ønske å vite dine arbeidserfaringer, inkludert navnet tidligere arbeidsgiver. Å vite din sysselsetting historie lar potensielle arbeidsgivere å identifisere hvis du kom fra en konkurrent selskap og litt måle din skillset.

Hvordan Svarer Jeg På Delen “Arbeidsgivernavn” i Jobbsøknader?

når du blir bedt om tidligere arbeidsgivers navn i søknadsskjema, ville det mer passende svaret være å skrive navnet på det forrige selskapet eller organisasjonen. For Eksempel, hvis Du har jobbet For Apple Inc., bør du ikke skrive navnet PÅ KONSERNSJEF. I stedet skriver Du Bare Apple Inc. i delen” arbeidsgivernavn”.

Et annet eksempel, hvis Du var tidligere Professor I Harvard og for tiden søker om en lignende stilling i et annet universitet, Bør Harvard University skrives som din tidligere arbeidsgiver i delen “arbeidsgivernavn” i stedet for universitetspresidentens navn.

Hva Setter Jeg Som Arbeidsgiver Navn hvis Jeg Er Selvstendig Næringsdrivende?

hvis du er en selvstendig næringsdrivende som søker stilling i et selskap, kan du skrive selvstendig næringsdrivende i delen “arbeidsgivernavn” på søknadsskjemaet. Du må imidlertid kanskje spesifisere arten av arbeidet ditt som tilleggsinformasjon om din arbeidserfaring.

hvis firmaet ditt er offisielt registrert, vil du kanskje skrive firmanavnet i denne delen. Du kan da enten skrive inn “grunnlegger”, “medstifter”, “eier” eller “ADMINISTRERENDE DIREKTØR” som stillingen.

Hvorfor Din Ansettelseshistorie Er Så Viktig For Menneskelige Ressurser

Menneskelige ressurser be om arbeidsgiverens navn for å bekrefte informasjonen du oppgav. Det gir dem mulighet til å verifisere at ansettelseshistorikken din er nøyaktig beskrevet i Cv-En Din. og at rollen du okkuperte i din tidligere organisasjon var som beskrevet.

mer generelt er menneskelige ressurser interessert i din ansettelseshistorie. Sysselsetting historie er detaljert informasjon om dine tidligere jobber, inkludert firmanavn, stillinger, sysselsetting datoer, og lønn. Du kan inkludere din arbeidserfaring i din sysselsetting historie som du søker på en annen arbeidsplass. Alle dine arbeidserfaringer bør fremheves i din ansettelseshistorie, spesielt dine arbeidsresultater. Dette vil øke oddsen for å imponere din potensielle arbeidsgiver.

Hvorfor Er Ansettelseshistorie Viktig for Jobbsøknader?

din ansettelseshistorie vil demonstrere hvor egnet du er for stillingen du søker på. Med din sysselsetting historie, vil ansette manager vet de ulike oppgavene du har opplevd. For eksempel, hvis du søker om en tilsynsstilling, vil ansettelsesansvarlig se gjennom ansettelseshistorien din hvis du har noen tilsynserfaring i ditt tidligere arbeid.

i Tillegg vil ansettelsesansvarlig gjenkjenne dine prestasjoner i å jobbe for en bestemt stilling i dine tidligere foreninger. For eksempel vil ansettelsesansvarlig vite om du har blitt forfremmet fra en startposisjon til en høyere posisjon på grunn av din bemerkelsesverdige ytelse.

ansettelsesansvarlig vil også kunne gjenkjenne dine betydelige bidrag til dine tidligere selskaper. Din sysselsetting historie vil tjene som solid bevis på dine ferdigheter og effektivitet i ditt felt.

Konklusjon

i de fleste tilfeller refererer begrepet “arbeidsgivernavn” til ditt nåværende firma eller organisasjonens navn. Enhver arbeidserfaring i et selskap kan bidra til å størkne legitimasjonene dine som en ansatt i ditt felt. Så lenge du flittig arbeide med dine tildelte oppgaver, vil din innsats til slutt bli belønnet. Alle prestasjoner som gjenspeiles i din ansettelseshistorie, kan tjene som grunnlag for forfremmelse, slik at du kan sikte på en høyere stilling.