Hva Er Rollen Til Personellavdelingen?

en organisasjons personalavdeling håndterer en rekke kritiske funksjoner som bidrar til å møte behovene til bedriftseiere, ledere og ansatte. Personalavdelinger ansetter og trener ansatte, implementerer selskapets retningslinjer og prosedyrer, håndterer spesifikke ytelsesproblemer, bestemmer ansattes lønn, sikrer at rettferdige arbeidslover følges, avslutter ansatte og mye mer.

Tre av de primære funksjonene til en personalavdeling er å rekruttere, ansette og trene nye ansatte. Medarbeiderne i personalavdelingene må annonsere nye stillinger etter hvert som de blir tilgjengelige, intervjue kvalifiserte kandidater og ansette de beste menneskene til jobben. Når ansatt, nyansatte må fylle ut lønn skjemaer, helsetjenester pakker, fordel pakker og andre papirer, og denne informasjonen er ofte holdt på fil i personalavdelingen.

Personalavdelinger håndterer også ansattes forhold. Når det er misforståelser eller tvister mellom ledelse og ansatte, er ansatte i personellavdelingen ofte pålagt å formidle situasjonen. De aksepterer skriftlige klager innlevert mot ansatte, vurderer dem og bestemmer hvilke tiltak som skal treffes.

bedriftsopplæringsmuligheter, opplæringshjelp, Arbeidstakers Kompensasjon, fødselspermisjon forespørsler og ansattes utmeldinger håndteres også gjennom personalavdelingen. Alle oppgaver som håndteres av personellpersonalet, er utformet for å sikre at virksomheten fungerer så vellykket som mulig.