Hvordan Beregne Nattskift Differensial Lønn

det er ingen tvil om at du har jobbet din rettferdige andel av nattskift for å møte kundens krav til din småbedrift. Mens de fleste ansatte foretrekker en dagskift, kan nattskift differensial lønn gjøre disse uønskede timer mer utholdelig.

hva er nattskift differensial lønn?

Før du kompenserer for nattarbeid, bør du forstå hva differensial lønn er og når det gjelder. Nattskift differensial lønn-eller nattforskjell – er en økning i en ansattes lønnssats i andre eller tredje skift. Du kan betale alle ansatte som jobber med disse skiftene en ekstra flat rate per time, eller en ekstra prosentandel basert på lønnene sine.

nattskift differensiell lønn gjelder for ansatte som vanligvis ikke jobber nattskift. Det er ikke det samme som “nattlønn”, som beskriver lønnene du gir til ansatte som normalt jobber med et andre eller tredje skift. For eksempel tjener din sikkerhetsvakt, som alltid jobber 10 pm til 6 am, nattlønn. Din ansatt som vanligvis jobber dagtid-eller første skift – men i stedet tar et senere skift, tjener nattforskjeller.

hvordan beregne nattskift differensial lønn

Nedenfor er to måter å beregne nattskift differensial lønn. Det første alternativet er å gi samme lønnsøkning til alle dine ansatte. Et alternativ er å gi dine ansatte jobber over natten en prosentandel av deres standard lønn.

Universell lønnsøkning

La oss si at du har bedt dine ansatte Kevin og Jennifer om å jobbe om natten denne uken, og tilbyr dem ytterligere $15 per time for å fullføre oppgavene over natten. Kevin tjener normalt $ 30 per time, Og Jennifer tjener $35 per time. Begge timeansatte jobbet 30 dagtid og 10 nattetid denne uken. Slik beregner du deres nattskift differensial lønn:

• Kevin: 30 timer x $30/time + 10 timer x ($30 + $15)/time = $900 + $450 = $1,350 totalt
• Jennifer: 30 timer x $35 / hr + 10 timer x ($35 + $15)/hr = $1,050 + $500 = $1,550 totalt

Basert på denne beregningen betaler du $450 i nattskift til Kevin og $500 til Jennifer. Din totale nattskiftdifferensialverdi er imidlertid bare $ 300: $15 / time x (10 timer + 10 timer). Dette er de ekstra pengene Du betaler Kevin og Jennifer for nattarbeid. De resterende $ 650 representerer lønn du vil betale uansett: $450 + $500 – $300.

Prosentbasert lønnsøkning

Ved å Bruke de samme ansatte og standardlønn, la oss si at du tilbyr hver ansatt en 10% lønnsøkning for nattarbeid. I Dette tilfellet Vil Kevins nattpris være $33 per time: $ 30 / hr x (1 + 0,1); Og Jennifers overnattingskurs vil være $38,50 per time: $35/hr x (1 + 0,1). Med disse tidsplanene betaler du følgende totale lønn:

• Kevin: 30 timer x $ 30 / time + 10 timer x $ 33 / time = $900 + $330 = $1,230
• Jennifer: 30 timer x $ 35 / time + 10 timer x $ 38.50 / t = $1,050 + $385 = $1,435

I dette tilfellet bruker du $ 3 per time På Kevins nattforskjeller og $3,50 per time på Jennifers differensialer. Det utgjør $65 i nattforskjeller ($3 x 10 + $3,50 x 10), som er vesentlig mindre enn $300 du vil bruke med en $15 universell lønnsøkning.

Tips: Å Tilby prosentbaserte økninger kan hjelpe deg med å spare penger på arbeidskraft samtidig som du gir sjenerøse fordeler for nattarbeid.

hvordan telle nattskift differensial lønn

matematikken underliggende nattskiftforskjeller er ikke komplisert, men det kan raskt bli kjedelig. Den beste lønn programvare kan gjøre dette regnestykket for deg mens effektivisere ansattes betalinger. Vurder å velge en svært populær plattform som også inkluderer HR-funksjoner, og du vil raskt beregne og betale nøyaktige nattforskjeller. Våre vurderinger Av Gusto og ADP viser hvordan tjenester som disse kan oppfylle bedriftens lønnsbehov.

når gjelder nattskift differensial lønn?

nattskift differensiell lønn gjelder når ansatte må jobbe atypiske timer. Sjansene er sesongmessige krav eller prosjekter vil kreve disse uvanlige tidsplaner. Nattforskjeller er et forslag, men ikke et juridisk krav.

federal Fair Labor Standards Act (FLSA) krever overtidslønn (og i tillegg blandet overtidslønn), men det krever ikke nattforskjeller. Det er heller ingen føderale lover som krever nattforskjeller. De fleste stater og lokaliteter mangler også andre og tredje skift differensial lønnslover, selv om du kanskje vil konsultere en lokal ekspert for å være på den sikre siden.

FYI: Nattskift differensial lønn er gunstig å tilby, men ingen føderale lover mandat at du gjør det.

når er det best praksis å tilby nattskift differensial lønn?

Nattforskjeller ville ikke eksistere hvis de ikke var til nytte for bedriften din. Det er generelt beste praksis å tilby nattskiftforskjeller til dine ansatte i disse situasjonene:

• Pressing prosjekter: Mange entreprenører som deg selv kan huske uker da arbeidet ikke endte på 5 pm, men ved midnatt. Disse ukene var kanskje nødvendig for deg og dine ansatte til å fullføre et presserende prosjekt. Å gi nattforskjeller til de ansatte som jobbet i disse timene, viser din takknemlighet for deres engasjement for din bedrift.
• Reise: la oss si at en ansatt jobber med en typisk 9 am til 5 pm skift, og tar straks en langrennsflytur for en konferanse. De kommer da til hotellet nær midnatt, går straks i dvale og begynner å jobbe klokka 9 igjen neste dag. Du vil kanskje dekke denne ansattes reisetid med nattforskjeller, da det kompenserer ansatt for deres personlige tid.
• Helligdager: spesielt i detaljhandel kan helligdager føre til overveldende økning i etterspørselen. Hvis du ikke finner midlertidige ansatte for disse anledninger, må du kanskje spørre noen dagtid ansatte til å jobbe andre skift. Dine ansatte vil mer sannsynlig gjøre det hvis du tilbyr lønnsforskjeller som et incitament.

finnes alternativer til nattskift differensiell lønn?

Teoretisk, Ja. Du kan velge å tilby ansatte ferietid i stedet for differensialer for deres nighttime arbeid. For eksempel, hvis en ansatt jobber 20 natt og 20 dagtid timer i løpet av en uke da de vanligvis ville jobbe 40 første skift timer, kan du gi ytterligere 20 timer ferie tid. På denne måten bruker du ikke ekstra penger, men du viser din takknemlighet.

det er uendelige måter å belønne ansatte for å jobbe nattskift når de vanligvis jobber i løpet av dagen-nattforskjeller er bare ett forslag.

Hvorfor skal du betale nattskiftforskjeller?

Viser takknemlighet gjennom nattskift differensial lønn er mer enn en slags gest; det fordeler bedriften på følgende måter:

• det stabiliserer ansattes moral. De fleste ansatte som jobber dagtid ønsker ikke å jobbe om natten. Om noe er nattarbeid blant de viktigste måtene å tømme dagtidsmedarbeidernes moral (mens et enkelt initiativ som flextime forbedrer ansattes moral). Hvis du ikke gir et incitament til dette ekstraarbeidet, kan det være en grunn til at ansatte slutter da deres moral treffer nye nedturer.
• det hjelper ansatte. Du kan oppleve at noen dagtid ansatte er ivrige etter å jobbe ekstra timer eller en annen tidsplan for ekstra penger. Disse pengene kan hjelpe dem med å betale regninger eller raskere nå sparemål.
• det gjør bemanning enklere. Hvis du søker natthjelp uten å tilby insentiver, vil du sannsynligvis slite med å finne villige ansatte. Når de ansatte er ivrige etter å jobbe, vil bedriften være mer produktiv.

hvis du får dine ansatte til å føle seg verdsatt for arbeidet de gir, vil det redusere omsetningen og også holde bedriften produktiv og moralen høy.