Notice Not Worked.

Wat is niet bewerkt?

een werkgever en een werknemer moeten elkaar gewoonlijk van tevoren vertellen wanneer zij van plan zijn het dienstverband te beëindigen.

wanneer een werknemer ontslag neemt, kan het zijn dat hij zijn werkgever hiervan schriftelijk in kennis moet stellen via een brief (of e-mail). Hoewel award en overeenkomst gratis werknemers niet hoeft te geven kennisgeving wanneer ze ontslag nemen, over het algemeen de arbeidsovereenkomst van de werknemer, zo niet de toepasselijke award of geregistreerde Overeenkomst, zal het bedrag van de Kennisgeving een werknemer moet geven wanneer de werknemer ontslag neemt. De opzegtermijn:

• begint de dag nadat de werknemer aankondigt dat hij zijn dienstverband wil beëindigen
• eindigt op de laatste werkdag

over het algemeen zal de werknemer de opzegtermijn werken. Soms vereist de werkgever echter niet dat de werknemer de opzegtermijn werkt, in welk geval de werkgever en de werknemer kunnen overeenkomen dat de werkgever in plaats daarvan de opzegtermijn zal uitbetalen. Als de werknemer niet werkt de opzegtermijn wanneer het dienstverband eindigt, dit is notice-not-worked. U kunt het roster gereedschap in BrightHR gebruiken om de opzegtermijn in te stellen door gewoon te slepen en neer te zetten.

een beloning voor werknemers, een arbeidsovereenkomst, een ondernemersovereenkomst of een andere geregistreerde overeenkomst:

• hoeveel opzegtermijn (indien van toepassing) de werknemer moet geven wanneer hij ontslag neemt
• wanneer een werkgever geld kan inhouden als de werknemer niet de minimale opzegtermijn geeft

het opnemen van geld uit het loon van een werknemer voordat het aan hen wordt betaald, wordt een aftrek genoemd.

een werkgever kan alleen geld aftrekken als:

• de werknemer stemt er schriftelijk mee in en het is voornamelijk ten behoeve van de werknemer
• het is toegestaan door een wet, een gerechtelijk bevel of door de Fair Work Commission, of
• het is toegestaan onder de employee ‘ s award, of
• het is toegestaan onder de geregistreerde overeenkomst van de werknemer en de werknemer stemt ermee in.

veel uitkeringen zeggen dat een werkgever in bepaalde omstandigheden het loon van een werknemer tot een week kan aftrekken als zij niet het minimumbedrag van de opzegtermijn verstrekken. Wanneer een beloning dit toelaat, kan een werkgever alleen het loon aftrekken van het loon van een werknemer in het kader van de beloning, niet van andere rechten.

zelfs indien de aftrek plaatsvindt in overeenstemming met een gunning, geregistreerde overeenkomst of contract, kan een werkgever niet Aftrekken indien:

• het komt de werkgever ten goede, niet de werknemer, en de aftrek zou onredelijk zijn in de omstandigheden, of
• de werknemer is jonger dan 18 jaar en hun ouder of voogd heeft niet schriftelijk ingestemd.

wanneer de werkgever de werknemer beëindigt, eist de werkgever vaak niet dat de werknemer de opzegtermijn in acht neemt, maar de werknemer heeft nog steeds recht op betaling voor die periode. In dit geval betaalt de werkgever de werknemer in plaats daarvan alsof hij de opzegtermijn had gewerkt. Naast andere verplichtingen is een werkgever bij het beëindigen van het dienstverband van een werknemer verplicht de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen van zijn laatste werkdag. Hoe ver van tevoren ze nodig hebben om dit te doen zal afhangen van hoe lang de werknemer in dienst is. In de nationale arbeidsnormen (NES) zijn de minimum opzegtermijnen vastgelegd (zie hieronder).

hoeveel opzeggingstermijn moeten werknemers aan werkgevers geven?

volgens de nationale arbeidsnormen (NES) zijn werknemers niet verplicht hun dienstverband te beëindigen. Typisch, een fulltime of part-time werknemers award, geregistreerde overeenkomst, of arbeidsovereenkomst zal bepalen hoeveel kennisgeving (indien van toepassing) een werknemer moet geven wanneer ze aftreden. Dit hangt echter af van de voorwaarden van de opdracht, de gunning of de overeenkomst en de aard van de werkgelegenheid. Voor de veiligheid kunt u individuele medewerkers profielen en mappen maken en deze documenten uploaden om veilig op te slaan in de cloud met BrightHR.

een toevallige werknemer is niet verplicht ontslag te nemen. Ook, de werkgever hoeft niet te geven een toevallige werknemer kennisgeving bij het beëindigen van hun dienstverband hetzij vanwege zijn ad hoc karakter, hoewel je moet vertellen de werknemer waarom u het beëindigen van hun dienstverband, en er zal een vereiste om te overleggen met de werknemer voorafgaand aan het beëindigen van hen onder de toepasselijke award of geregistreerde overeenkomst.

zodra u een ontslagbrief van een werknemer ontvangt, kunt u:

• laat de werknemer de opzegtermijn uitwerken;
• laat de werknemer de opzegtermijn vervroegd beëindigen en betalen in plaats van een opzegtermijn; of
• een combinatie van beide, waarbij een werknemer een deel van zijn opzegtermijn werkt en de werkgever de rest van de opzegtermijn betaalt.

als u een deel van de opzegtermijn uitbetaalt, moet u de werknemer precies hetzelfde bedrag betalen als hij zou hebben ontvangen als hij het zou hebben gewerkt.

kennisgeving van beëindiging aan werknemer

wanneer u het dienstverband van een werknemer beëindigt, moet u de werknemer in de meeste gevallen de minimale opzegtermijn schriftelijk opgeven of in plaats van kennisgeving betalen. U hoeft geen kennisgeving te doen aan casuals, seizoenarbeiders, tijdelijke werknemers bij het verstrijken van de contracttermijn, dagelijkse werknemers in de bouw of vleesindustrie, of werknemer ontslagen wegens ernstig wangedrag.

het bedrag van de opzegtermijn hangt af van het aantal jaren ononderbroken dienst in het bedrijf van de werknemer. Hieronder vindt u de minimale opzegtermijnen voor elke periode van ononderbroken dienst:

• een jaar of minder: een week
• tussen één-drie jaar: twee weken
• tussen drie-vijf jaar: drie weken
• meer dan vijf jaar: vier weken

werknemers ouder dan 45 jaar met ten minste twee jaar ononderbroken dienst hebben recht op een extra week opzegging.

wanneer u het dienstverband van een werknemer beëindigt, moet u de werknemer een ontslagbrief geven. De brief moet duidelijk de reden voor de beëindiging, de datum van de laatste werkdag van de werknemer, en het vaste bedrag van de rechten en onbetaald loon de werknemer zal ontvangen.

Saldobetalingaankondiging

wanneer het dienstverband van een werknemer eindigt, moet u schriftelijk een saldobetalingaankondiging indienen waarin de aan de werknemer verschuldigde lonen en rechten worden vermeld. Het is uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de laatste loonbrief op tijd wordt bezorgd en correct wordt berekend.

om het eindloon van een werknemer te berekenen, raadpleeg de toepasselijke moderne beloning, geregistreerde overeenkomst of arbeidsovereenkomst om uit te vinden welke rechten u verschuldigd bent. Hoewel elk contract uniek is, moet u hoogstwaarschijnlijk een of meer van de volgende rechten berekenen:

• niet-betaalde lonen (inclusief boetes en overwerk)
• onkostendeclaraties
• opgebouwde jaarlijkse verlofrechten
• betalingen in plaats van opzegging
• toelagen

het uitvoeren van al deze berekeningen kan lastig zijn. Gelukkig kan BrightHR u helpen bij het bijhouden van uw werknemersrechten en rapporten genereren met verlof -, loon-en tijdgegevens die u veilig kunt opslaan in de cloud.

controleer de voorwaarden van de moderne beloning, geregistreerde Overeenkomst of arbeidsovereenkomst van de werknemer om de einddatum van het loon te achterhalen. Als geen van de documenten dit zeggen, kunt u het laatste loon verwerken op hun volgende geplande betaaldag binnen zeven dagen na het beëindigen van hun dienstverband.

Laatste werkdagen

in de aanloop naar het einde van het werk, moeten zij de kans hebben om eventuele losse eindjes op de werkplek te knopen. Hier is een snelle checklist van de dingen die de vertrekkende werknemer moet doen voordat ze gaan:

• Vul alle lopende projecten
• Opschonen hun bureau
• Duidelijk onbelangrijke e-mails
• Doe een exit interview, indien gewenst

Als de vertrekkende medewerker te worden vervangen, de nieuwe werknemer moet met de ondersteuning en training die ze nodig hebben om comfortabel te nemen over de rol, eventueel als onderdeel van een overdracht van de vertrekkende werknemer. Zorgt ervoor dat u het loon-en tijdrecord van de vertrekkende werknemer zeven jaar bewaart; bewaar ze veilig in de cloud met BrightHR. Employment kan u helpen begrijpen bericht dat niet wordt gewerkt, bel ons voor gratis eerste advies op 1300 207 182.