openbaarmaking van strafregisters aan werkgevers

wat zegt de wet over openbaarmaking van strafregisters bij sollicitaties?

wat betekent uitgegeven?

hoe lang duurt het voordat mijn strafblad wordt uitgegeven?

moet ik mijn strafblad openbaar maken?

Hoe moet ik mijn strafblad openbaar maken?

Wanneer moet ik vermelden?

Waar Kan ik hulp krijgen bij het openbaar maken van mijn strafblad aan potentiële werkgevers?

wat zegt de wet over het openbaar maken van strafregisters bij sollicitaties?

de Wet op de rehabilitatie van delinquenten (Roa) maakt het mogelijk dat de meeste veroordelingen en alle waarschuwingen, berispingen en eindwaarschuwingen na een bepaalde periode worden geacht te zijn uitgevoerd. Deze periode-de zogenaamde revalidatieperiode-wordt bepaald door de straf of de strafvervolging, en niet door het soort misdrijf. De ROA geeft mensen met bestede veroordelingen, waarschuwingen, berispingen en laatste waarschuwingen het wettelijke recht om ze niet bekend te maken bij het solliciteren voor de meeste banen, de meeste cursussen en alle verzekeringsdoeleinden.

de meeste banen vallen onder de ROA, maar sommige zijn vrijgesteld. Als u solliciteert naar een baan die is vrijgesteld van de ROA, heeft de werkgever het recht om gegevens op te vragen over bestede en niet-bestede veroordelingen en waarschuwingen die niet beschermd zijn (dat wil zeggen in aanmerking komen voor filtering) en heeft hij het recht om met deze informatie rekening te houden bij het bepalen van uw geschiktheid voor de functie.

wat betekent uitgegeven?

zodra een veroordeling, waarschuwing, berisping of laatste waarschuwing wordt uitgegeven, hoeft u deze niet aan de meeste werkgevers bekend te maken, of bij het aanvragen voor de meeste cursussen, verzekeringen of andere doeleinden (bijv. huisvesting aanvragen). Het is tegen de wet voor een organisatie om informatie te verkrijgen over een individu uitgegeven waarschuwingen of veroordelingen, tenzij de wet specifiek bepaalt dat ze een vrijgestelde vraag kunnen stellen; meestal wanneer iemand solliciteert naar een baan of rol die is vrijgesteld van de ROA.

hoe lang duurt het voordat mijn strafblad wordt uitgegeven?

voor vrijheidsstraffen en gemeenschapsstraffen begint de rehabilitatieperiode vanaf het einde van de totale straf opgelegd door de rechtbank (inclusief de licentieperiode) – niet vanaf de tijd die in hechtenis is uitgezeten (d.w.z. de dag van vrijlating). De revalidatieperiode omvat een extra bufferperiode die loopt vanaf het einde van de zin. Deze bufferperiode wordt bepaald door de lengte van de totale opgelegde straf.

de bufferperiodes worden gehalveerd als de persoon jonger was dan 18 jaar toen hij werd veroordeeld, behalve voor vrijheidsstraffen van zes maanden of minder wanneer de bufferperiode 18 maanden zal zijn.

de revalidatieperiodes voor vrijheidsstraffen (inclusief voorwaardelijke gevangenisstraffen) en gemeenschapsstraffen zijn weergegeven in tabel A hieronder.

Tabel A: Revalidatie perioden voor vrijheidsstraffen en gemeenschap zinnen

+een communautair bevel of jeugdrehabilitatiebevel dat geen einddatum heeft, heeft een standaardrehabilitatieperiode van twee jaar vanaf de datum van veroordeling of vanaf het moment dat de verwijdering wordt toegediend. Als de bestelling vervolgens wordt gewijzigd, heeft dit geen invloed op de revalidatieperiode. De revalidatieperiode wordt niet gehalveerd als de persoon jonger was dan 18 toen hij werd veroordeeld. De wijzigingen die zijn aangebracht in de Rehabilitation of delinquenten Act 1974 door de Legal Aid, Sentencing and Punishment of delinquenten Act 2012 voorzien in een einddatum voor alle volgende communautaire beschikkingen.

Tabel B hieronder bevat de revalidatieperiode voor straffen die geen bufferperiodes hebben en waarvoor de revalidatieperiode ingaat op de datum van veroordeling.

Tabel B: Revalidatie perioden die geen buffer perioden dus beginnen vanaf de datum van de overtuiging

++Jongeren opgelet vervangt de verkopen: reprimande en laatste waarschuwingen, die werden afgeschaft in April 2013.

++ + de revalidatieperiode voor een boete is ook van toepassing indien de betrokkene vervolgens wegens verzuim in de gevangenis wordt gezet. Boetes die voortvloeien uit kennisgevingen van vaste straffen (fixed penalty notices-FPN ‘s) en kennisgevingen van straffen voor wanorde (penalty notices for disorder-PND’ s) vallen niet onder de wet omdat ze geen deel uitmaken van het strafregister van een persoon, zodat ze geen revalidatieperiode hebben.

++++het is belangrijk dat particulieren het bewijs van betaling van de schadevergoedingsbeschikking van de rechter verkrijgen en dit document bewaren om te bewijzen dat het volledig is betaald. Dit bewijs van betaling kan worden vereist voordat een fundamentele openbaarmaking kan worden afgegeven.

+++++een relevant bevel (bijvoorbeeld een straatverbod of een verbod tot voorkoming van seksuele misdrijven (SOPO)) dat geen gespecificeerde einddatum heeft, heeft een standaard rehabilitatieperiode van twee jaar vanaf de datum van veroordeling of vanaf het moment dat de verwijdering wordt toegediend.

moet ik mijn strafblad openbaar maken?

moet ik mijn strafregister openbaar maken – stroomdiagram (265 KB)

Hoe moet ik mijn strafblad openbaar maken?

het is het beste om een schriftelijke verklaring op te stellen voorafgaand aan het aanvragen van werk. Zelfs als je liever een verbale disclosure zou maken, is het belangrijk om precies voor te bereiden wat je gaat zeggen. Dit vermindert de kans om overrompeld te worden door een vraag over uw strafblad of gaten in uw arbeidsverleden die mogelijk te wijten zijn aan gevangenisstraf of in voorlopige hechtenis. Kortom, het opstellen van een verklaring van openbaarmaking zal uw kansen op het veiligstellen van een baan te verhogen.

de beste openbaarmakingsverklaringen zijn die welke echt zijn en nauwkeurig uw omstandigheden en houdingen weergeven. Hoewel u zich misschien schaamt over het openbaar maken van een strafblad, vergeet niet dat bijna een op de vier mensen in de werkende leeftijd ten minste één veroordeling heeft en veel meer hebben waarschuwingen, berispingen en laatste waarschuwingen. Je bent niet alleen, en de werkgevers zijn waarschijnlijk al eerder in een strafblad terecht gekomen. Bij het openbaar maken van je strafblad is het belangrijk om wat je schrijft (of zegt) te relateren aan de baan waarvoor je solliciteert. Een goede disclosure statement stelt de werkgever gerust over uw overtreding(en). Probeer jezelf in de schoenen te plaatsen van de werkgever die deze informatie ontvangt en probeer een oordeel te vellen op basis van de informatie die u verstrekt. Als de volgende punten van toepassing zijn, moet u ze benadrukken in uw verklaring:

• het misdrijf is lang geleden gepleegd. In sommige gevallen kan het zijn dat de veroordeling recent is, maar het misdrijf is dat niet. Zo ja, dan moet u dit verduidelijken.

• de overtreding was eenmalig en was niet van karakter. Als u een aantal strafbare feiten heeft die zich gedurende een bepaalde periode hebben voorgedaan, probeer ze dan te groeperen (bijvoorbeeld ” tussen 2001 en 2005 ben ik meerdere malen veroordeeld voor strafbare feiten met betrekking tot…”).

• de overtreding is niet relevant voor de baan waarvoor u solliciteert. Overtredingen kunnen het werkgevers moeilijk maken om te beoordelen of het strafbare feit relevant is. Ernstige geweldsdelicten en zedendelicten worden bijvoorbeeld over het algemeen relevant geacht voor functies waarbij het gaat om werk zonder toezicht met kinderen of werk met kwetsbare volwassenen. Er is ook een grote verscheidenheid aan strafbare feiten die weinig relevant zijn, zoals overtredingen van de openbare orde.

• de overtreding klinkt ernstiger dan het was. Een manier om werkgevers uit te leggen dat een overtreding niet zo ernstig is als het zou kunnen klinken, is door de aandacht te vestigen op de straf of straf die u hebt ontvangen. De strafbare feiten hebben betrekking op een zeer breed scala van strafbare feiten die qua ernst verschillen. Een zedendelict, bijvoorbeeld, omvat alles van jonge mannen die slapen met hun minderjarige vriendinnen tot onfatsoenlijke mishandeling en verkrachting. Geweld omvat alles van klappen en klappen, normaal geregistreerd als mishandeling of gewone mishandeling, tot zwaar lichamelijk letsel en moord. Drugsdelicten omvatten alles van het bezit van kleine hoeveelheden cannabis voor persoonlijk gebruik tot het bezit van Klasse A drugs met de bedoeling te leveren. Inbraak omvat alles, van het nemen van goederen uit winkelruimtes tot het betreden van de huizen van ouderen, hen achterlatend in angst. Brandstichting varieert van een persoon die in brand steekt tot Afvalbakken tot een persoon die eigendommen vernietigt en levens in gevaar brengt.

• er waren bijzondere omstandigheden, die nu zijn veranderd, of redenen achter de overtreding(en). Bijvoorbeeld, als u een verslavingsprobleem had op het moment van de overtreding die u sindsdien hebt aangepakt.

• Verzeker de werkgever dat u de redenen of oorzaken die tot uw overtreding hebben geleid hebt aangesproken, veranderd of geleerd hebt.

• U nam de verantwoordelijkheid voor de overtreding(s) op dat moment. U pleitte bijvoorbeeld zo snel mogelijk schuldig of werkte mee aan het onderzoek.

zoals bij elke sollicitatie of CV, moet een verklaring van openbaarmaking worden afgestemd op de specifieke functie waarvoor u solliciteert, aangezien verschillende werkgevers verschillende zorgpunten kunnen hebben op het gebied van bescherming. Een disclosure verklaring is persoonlijk voor jou en je omstandigheden, dus er is geen perfecte disclosure verklaring. U zou het echter nuttig kunnen vinden om het volgende te proberen op te nemen:

begin met iets positiefs

vertel de werkgever waarom u solliciteert voor de functie, wat u kunt bieden, eerdere ervaring, vaardigheden, vaardigheden enz.

leg uw strafbare feiten in uw eigen woorden uit

vertel de werkgever kort en in uw eigen woorden welke strafbare feiten openbaar moeten worden gemaakt en, in voorkomend geval, de omstandigheden. Markeer eventuele verzachtende factoren (bijvoorbeeld verslaving kwesties, in met de verkeerde menigte, verlies van een geliefde etc.). Het is belangrijk om mitigatie niet als een excuus te laten klinken.

Verzeker de werkgever dat u geen risico loopt

dit moet de focus van uw verklaring zijn. Zorg ervoor dat u alle werkgelegenheid, vrijwilligerswerk of andere ervaringen die aantonen dat een bewezen track record van het werken als een veilige en verantwoordelijke medewerker te vermelden. Als uw omstandigheden zijn veranderd sinds het moment van uw overtreding(en), kan het nuttig zijn om dit te vermelden. Bijvoorbeeld, als je familie of financiële verplichtingen zoals een hypotheek, dit kan aantonen dat je te veel te verliezen van het krijgen in de problemen weer. Als persoonlijke problemen hebben bijgedragen aan de redenen achter de overtreding(en), is het misschien de moeite waard om te vermelden dat deze problemen zijn opgelost en uw omstandigheden zijn nu heel anders. Als u een goede karakter referenties, vermeld deze als ze zullen ook nuttig zijn voor de werkgever.

zie onze leidraad voor het openbaar maken van strafregisters voor verder advies over het opstellen van uw openbaarmakingsverklaringen. Als u hulp wilt bij het opstellen van een verklaring, neem dan contact op met de Criminal Record Support Service op 0300 123 1999 of [email protected].

Wanneer moet ik vermelden?

werkgevers gebruiken verschillende methoden om nieuw personeel aan te werven en het punt waarop u uw informatie verstrekt, is mogelijk niet voor elke baan hetzelfde. In het algemeen dient u uw dossier bekend te maken op het moment waarop u om een verklaring wordt gevraagd. Dit is om twee redenen: werkgevers verkiezen het op die manier en het zal uw eigen gemoedsrust helpen. Als een werkgever een probleem heeft met uw dossier, is het beter om het vroeg te weten.

solliciteren met een CV en begeleidende brief

vaak wordt u gevraagd te solliciteren voor een baan met een CV en begeleidende brief. Het indienen van een CV geeft je de mogelijkheid om jezelf te verkopen door te schrijven over je ervaring, kennis en vaardigheden en waarom je de beste persoon bent voor de baan.

u dient geen informatie over uw strafblad op uw CV op te nemen. Als u hiaten in uw arbeidsverleden heeft die te wijten zijn aan een gevangenisstraf en u niet direct wordt gevraagd om in uw sollicitatie over uw strafblad te schrijven, kunt u deze hiaten verklaren door te verklaren dat u op een bepaalde periode niet beschikbaar was voor werk. Herinneren: als u niet direct wordt gevraagd om een strafregister verklaring, dan is er geen noodzaak voor u om deze informatie in dit stadium bekend te maken. Maar u moet bereid zijn om volledig en eerlijk te antwoorden als u tijdens het interview wordt gevraagd uit te leggen wat u bedoelt met “niet beschikbaar voor werk”.

wij adviseren u alles op papier te zetten zodat u bewijs hebt dat u uw strafblad openbaar heeft gemaakt. Sommige mensen geven er de voorkeur aan om mondeling te onthullen tijdens een interview, maar het is belangrijk om ook een schriftelijke disclosure statement te hebben. Het is waarschijnlijk dat het onderwerp zal komen tijdens het interview en u moet uw best doen om de werkgever te verzekeren dat u geen risico in de rol die u hebt aangevraagd en ondersteun dit met bewijs van hoe uw omstandigheden of houding is veranderd.

solliciteren met een sollicitatieformulier

in plaats van gevraagd te worden om een CV en begeleidende brief voor de baan in te dienen, moet u mogelijk een sollicitatieformulier invullen met een sectie waarin u wordt gevraagd een strafregister aan te geven. Ofwel vermeld je op het formulier dat je een veroordeling hebt en dat je deze graag wilt bespreken als je geselecteerd bent voor een interview, ofwel stel je een schriftelijke verklaring op die kan worden verzonden met het aanvraagformulier. Als u besluit een verklaring van openbaarmaking te sturen, moet u op het aanvraagformulier vermelden dat u een verklaring van openbaarmaking verstuurt onder een aparte dekking. De verklaring moet worden verzonden in een verzegelde envelop die is gemarkeerd vertrouwelijk en vermeldt uw naam en de gegevens van de functie waarvoor u solliciteert.

openbaar maken tijdens het interview

u bent misschien beter in het mondeling uitleggen dan schriftelijk. Het is echter belangrijk om ook een schriftelijke verklaring te hebben. Als u dit mondeling bekendmaakt, moet u zich van tevoren zeer zorgvuldig voorbereiden op wat u van plan bent te zeggen. Het is moeilijk om volledig ontspannen te zijn in een interview en je wilt niet in de positie zijn van het laten domineren van de onthulling van het interview of, aan de andere kant, het vinden dat je in de war raakt bij het geven van informatie over je strafblad.

u dient zich ervan bewust te zijn dat het soms niet de personen zijn die het interview uitvoeren die de definitieve wervingsbeslissing zullen nemen wanneer er een verklaring van een strafregister is afgelegd. Daarom, als u besluit om te spreken over uw strafblad in een interview, neem een schriftelijke verklaring te geven aan het interview panel, zodat het kan worden gehouden met uw aanvraag en zal dienen als bewijs dat u uw strafblad hebt bekendgemaakt.

Waar Kan ik hulp krijgen bij het openbaar maken van mijn strafblad aan potentiële werkgevers?

u kunt contact opnemen met onze Criminal Record Support Service Als u vragen heeft over wat, wanneer en hoe u deze openbaar moet maken. We kunnen u ook advies geven over het opstellen van een disclosure statement, beoordelen en constructieve feedback geven over eventuele conceptverklaringen.

alle vragen worden strikt vertrouwelijk behandeld. U hoeft geen persoonlijke gegevens te verstrekken, of ons te vertellen over de aard van uw overtreding(en) als u dat niet wilt. U kunt contact met ons opnemen op 0300 123 1999 of [email protected].