steelt een voormalige werknemer uw klanten en personeel?

wanneer een klant in een bedrijf komt en een item uit de schappen steelt, lijdt het bedrijf verlies. Een voorzichtige ondernemer zal stappen ondernemen om dergelijke diefstal te voorkomen en zelfs om teruggave van iemand na te streven die de overtreding begaat. Echter, in sommige Texas bedrijven, er is een soort diefstal die een nog meer verwoestende effect op het bedrijf kan hebben.

een ex-werknemer die klanten en andere werknemers steelt, kan uw bedrijf snel in een neerwaartse spiraal sturen. U kunt uw productie slijpen tot stilstand terwijl u probeert om vacatures op uw personeel te vullen, en uw winst kan kelderen als uw klanten springen schip. Net als de voorzichtige winkel eigenaar, er zijn stappen die u kunt nemen om dit soort diefstal en opties voor het zoeken naar gerechtigheid te voorkomen.

Hoe kan een non-solicitation agreement u beschermen?

een van de belangrijkste contracten die u als ondernemer kunt hebben, is uw arbeidsovereenkomst. Niet alleen schetst dit contract de verwachtingen tussen u en uw werknemer, terwijl de werknemer is gekoppeld aan uw bedrijf, maar het kan ook beperkingen op wat uw werknemer kan doen na het verlaten van de baan. Een veel voorkomende beperking in een arbeidsovereenkomst is een non-solicitation overeenkomst, die u de volgende bescherming kan bieden:

• het voorkomt dat een werknemer van het overtuigen van uw andere werknemers om uw bedrijf te verlaten en te werken met hem of haar op een nieuw bedrijf.
• het voorkomt dat een werknemer uw bedrijf verlaat en een klantenlijst meeneemt met de bedoeling uw klanten weg te lokken.
• het voorkomt dat een andere bedrijfseigenaar belangrijke werknemers uit het bedrijf haalt als u het bedrijf moet kopen.
• het kan ook voorkomen dat de ondernemer die u het bedrijf verkocht, probeert klanten met zich mee te nemen.

een dergelijk verzoek aan klanten en werknemers kan rechtstreeks zijn, zoals een voormalige medewerker bellen en hem of haar een baan aanbieden. Uw ex-werknemer kan echter subtielere manieren proberen om het non-solicitation contract te omzeilen, zoals het verzenden van vacatures via derden of rechtstreeks reclame maken voor een nieuw bedrijf aan klanten op uw lijst. Indirecte uitlokking kan moeilijker te bewijzen zijn.

vaak voorkomende problemen bij niet-verzoekovereenkomsten

zoals bij elke beperkende overeenkomst die u met een werknemer sluit, kan het niet langer duren voor de rechter. Daarnaast is er een verschil tussen een voormalige werknemer die een baan aanbiedt aan een andere werknemer en een huidige werknemer die een baan zoekt bij uw voormalige werknemer. Je kunt niet voorkomen dat werknemers alleen vertrekken om voor iemand anders te werken.

wat u kunt doen is ervoor zorgen dat uw beperkende convenanten solide genoeg zijn om voor de rechter te staan als u tegen een betwisting staat. U kunt ook een beroep doen op de hulp van een business attorney die bekwaam is in geschillen met betrekking tot de schending van beperkende convenanten met inbegrip van non-solicitation overeenkomsten.