Wat is een Arbeidsverificatie? Wat u moet weten

bij het aannemen van iemand is zijn eerdere arbeidsverleden een belangrijke overweging in zijn vermogen om te presteren.

helaas komt het vaak voor dat eerdere ervaringen met werk worden vervalst of overdreven. Daarom voeren werkgevers vaak personeelscontroles uit als onderdeel van hun achtergrondcontroleprogramma ‘ s.
een arbeidsverificatie is wanneer een werkgever, of een aangewezen derde partij, zoals een antecedentenonderzoek bedrijf, de arbeidsverleden van een kandidaat valideert. Dit artikel geeft een overzicht van de werkgelegenheid verificaties voor het werven van professionals.

Wat zijn de opties voor uw Arbeidsverificatiegeschiedenis?

een arbeidsverificatie controleert gewoonlijk de titel van een kandidaat, de arbeidsdata (begin en einde), en soms de salarisgeschiedenis en functiefuncties. Salarisgerelateerde vragen worden steeds minder frequent als lokale wetten verbieden dat soort vragen.
een arbeidsinspectie kan ook vragen wanneer een werknemer niet langer bij de organisatie is en of hij in aanmerking komt om opnieuw in dienst te worden genomen.
als werkgever wilt u ook bepalen hoeveel jaren of eerdere werkgevers u wilt controleren. Hoe hoger de functie en / of hoe technischer de vaardigheid, hoe langer we u adviseren om de arbeidsverleden te controleren (meestal 5 tot 7 jaar voor dit soort functies). We zien meestal dat de meest voorkomende werkgever de laatste drie jaar van het dienstverband controleert voor meer junior rollen.
het honorarium voor een antecedentenonderzoek hangt bijna altijd af van hoe lang of hoeveel werkgevers u wilt controleren. Afhankelijk van uw volume, werkgelegenheid verificaties kan vaak kosten tussen de $7 en $15, met uitzondering van elke 3rd party verificatie diensten kosten zoals Equifax het werk nummer.

de uitdagingen van de controle op de werkgelegenheid

de controle op de werkgelegenheid is heel eenvoudig of heel moeilijk.
de echt eenvoudige controles zijn die welke de achtergrond controle bedrijf kan controleren door middel van een derde partij dienst, zoals de Equifax werk nummer oplossing. Deze diensten verzamelen gegevens, meestal van grotere bedrijven, die background check bedrijven kunnen gebruiken om de verificatie te voltooien. Dit soort verificaties komen bijna altijd binnen één werkdag terug. De uitdaging is deze 3rd party diensten zijn duur, en de achtergrond controle bedrijf zal meestal deze kosten doorgeven aan de eindklant.
de meest uitdagende soorten controles zijn kleinere werkgevers, Werkgevers die failliet zijn gegaan of internationale controles. In deze gevallen, een recruiter of uw achtergrond controle bedrijf moet contact opnemen met de voormalige werkgever om de verificatie te voltooien. Deze situatie betekent veel e-mails, oproepen en zelfs faxen om HR-managers te bereiken en hopen genoeg informatie te krijgen om de eerdere werkgeschiedenis van de kandidaat te verifiëren. Een nog grotere uitdaging is wanneer de vorige werkgever failliet is gegaan. In deze gevallen, veel achtergrond controle bedrijven zullen gewoon zeggen dat ze de controle niet kunnen voltooien. Echter, echt goede bedrijven zullen werken met de kandidaat om extra informatie te krijgen, zoals een W2 die helpt bij het controleren van de werkgeschiedenis. Je hebt een antecedentenonderzoek partner nodig die de extra mijl gaat op deze uitdagende verificaties, zodat uw recruiters zich geen zorgen hoeven te maken over extra werk met hun kandidaten.

vragen om uw antecedentenonderzoek Partner

te vragen om na te gaan of uw antecedentenonderzoek partner de prestaties van zijn arbeidscontrole voor u maximaliseert, stellen wij de volgende drie vragen.
deze vragen geven u een goed beeld van uw huidige leverancierspartner, en of u zou moeten overwegen een nieuwe partner te vinden of zelfs interne personeelscontroles voor uw recruiters uit te voeren. Het nemen van verificaties in-house moet altijd een laatste redmiddel zijn, gezien de tijd van uw recruiter is beter besteed aan het vinden van groot talent versus het achtervolgen van oude W2s!

1. Wat is uw unable-to-verify rate (UTV)?

   niet-verifieerbaar percentage is het percentage controles dat een onderneming niet kan uitvoeren. Deze situatie kan zich voordoen omdat de werkgever failliet ging, de kandidaat niet over voldoende documentatie beschikt of er geen gegevens van derden zijn.
   best-in-class background check bedrijven hebben een percentage van minder dan 10%, maar veel bedrijven hebben een percentage van meer dan 20%. Het probleem is dat wanneer een antecedentenonderzoek bedrijf verklaart dat een verificatie niet kan worden geverifieerd, het werk valt dan terug op uw recruiters om het werk te doen. Dit is absoluut de slechtste situatie, want dan is uw recruiter doet het zware werk op de meest uitdagende verificaties.

2. hoe definieer je een”poging”?
   wanneer u met uw antecedentencontrolebedrijf spreekt, wilt u hen vragen hoeveel pogingen zij doen om een verificatie te voltooien. Het standaard antwoord is “we zullen 3 pogingen doen”, maar je moet ze pushen om te verduidelijken wat een poging is.
   Gold-standard bedrijven definiëren pogingen als “één poging = één oproep, één e-mail, en één fax”, maar vele anderen zullen het definiëren als gewoon een e-mail of een eenvoudig telefoontje… vaak gemaakt na kantooruren wanneer part-time arbeid voor de achtergrond bedrijf is minder duur. Het doel in het waarborgen van een robuuste poging is zodat de achtergrond controle bedrijf niet duwen werk terug op uw recruiters.
3. hoe meet u uw verificateurs?
   de meeste antecedentencontrolebedrijven meten verificateurs op het aantal controles dat zij in een dag uitvoeren. Deze aanpak stimuleert de verificateur om de verificatie af te sluiten zonder de extra mijl te gaan om de verificatie te voltooien. Deze incentive leidt dan tot een hoge UTV rate, wat leidt tot meer werk voor uw recruiters.
   zoek naar bedrijven die hun verificateurs meten na voltooiing. Deze KPI is een veel betere maatstaf van kwaliteit dan kwantiteit die van invloed is op het vermogen van uw recruiter om groot talent te werven.

ScoutLogic Employment verificaties is Best-In-Class

Employment verificaties zijn een specialiteit van ScoutLogic. ScoutLogic heeft een niet-verifieerbaar percentage van minder dan 5% Omdat we onze verificateurs meten op hun voltooiingspercentage, niet hoeveel verificaties ze in één dag kunnen doorstaan.
bij ScoutLogic weten we dat recruiters geen tijd hebben om kandidaten te volgen op W2s. Recruiters moeten op zoek zijn naar groot talent voor uw organisatie.
naast de controle op de werkgelegenheid biedt ScoutLogic alles wat u nodig heeft in de diensten voor achtergrondcontrole om hoogwaardige achtergrondcontroles met goede service uit te voeren. Als u wilt leren hoe ScoutLogic kan helpen, Klik hier om de gratis beoordeling van uw programma in te plannen.