7 składników udanego rozwoju zespołu

skuteczne zespoły mogą tworzyć lub łamać organizację. Kiedy się wypracują, dzieją się niesamowite rzeczy, a ich wkład może pomóc organizacjom w ogromnym skoku. Drugą stroną tego jest dysfunkcyjny zespół, który grzęźnie, nie dostarcza i kosztuje organizację w kategoriach utraconej produktywności, straconych celów i słabego morale.

jaka jest różnica między tymi dwoma scenariuszami? W swojej przełomowej książce narzędzia do doskonalenia zespołu, profesor Grzegorz Huszczo przedstawił siedem kluczowych elementów dla pomyślnego rozwoju zespołu.

te siedem kluczowych elementów to:

jasne poczucie kierunku. Członkowie zespołu powinni mieć wspólny cel. Powinni zrozumieć oczekiwane wyniki zespołu, jaka jest ich rola, w jaki sposób wyniki ich zespołu przyczynią się do realizacji celów korporacyjnych.

Składając zespół razem, ważne jest, aby ktoś z wizją tego, co ma być osiągnięte, zidentyfikował kompetencje wymagane do wykonania pracy.

jasne & kuszące obowiązki. Każdy powinien zrozumieć, jaka jest jego rola, a członkowie zespołu powinni być świadomi, do kogo się zwrócić, gdy potrzebują pomocy; jednak definicja roli nie powinna być tak wąsko zdefiniowana, że eliminuje możliwość skorzystania z wielu talentów członka.

rozsądne & efektywne procedury operacyjne. Systemy muszą istnieć, aby planować, prowadzić spotkania, identyfikować i rozwiązywać problemy, podejmować decyzje, udzielać i otrzymywać informacje, oceniać postępy i wykonywać zadania. Bez tych procedur w miejscu dysfunkcji ustawia się.

konstruktywne relacje interpersonalne. Trzeba również mieć systemy, aby celebrować różnorodność, radzić sobie z konfliktami, zapewniać wsparcie i rzucać wyzwania jednostkom.

aktywne systemy zbrojeniowe. Podobnie jak w większej organizacji, zespół musi mieć Systemy na miejscu, aby utrzymać członków odpowiedzialności i nagradzać pozytywne wyniki i zachowania.

konstruktywne relacje zewnętrzne. Żadna drużyna nie jest wyspą. Twój zespół będzie musiał współpracować z innymi w organizacji i będzie zależał od zasobów organizacyjnych, aby osiągnąć swoje cele. W rezultacie wymagane są dobre stosunki dyplomatyczne.

kiedy zespół staje się sprawny, jego całość staje się większa niż suma jego części. Zwrócenie uwagi na te siedem kluczowych elementów podczas tworzenia zespołu i całego cyklu życia zespołu pomoże zapewnić jego sukces.

aby uzyskać więcej informacji na temat tego, jak organizacje podchodzą do zatrudniania, rozwijania i zatrzymywania pracowników, pobierz bezpłatną kopię raportu McQuaig Global Talent Report!