co nie jest molestowaniem

relacje wzajemnej zgody

zachowania, które nie są uważane za molestowanie, to te, które wynikają z relacji wzajemnej zgody. Uścisk między przyjaciółmi, wzajemny flirt i komplement na temat wyglądu fizycznego między kolegami nie są uważane za nękanie.

wolność akademicka i spory intelektualne

zgodnie z Polityką zapobiegania molestowaniu, spory intelektualne związane z wolnością akademicką również nie są uważane za molestowanie:
molestowanie nie obejmuje kolegialnych sporów lub sporów dotyczących polityki, praktyki, ideologii lub kwestii wolności akademickiej. Ani ta polityka ogólnie, ani jej definicje nie mogą być stosowane w taki sposób, aby umniejszać prawo wykładowców, pracowników i studentów do szczerej dyskusji na temat potencjalnie kontrowersyjnych kwestii, takich jak rasa, wiek, polityka, religia, płeć i orientacja seksualna, z zastrzeżeniem przepisów kodeksu praw człowieka BC.

kierowanie pracownikami i studentami

zarządzanie i dyscyplina pracowników i studentów również nie jest molestowaniem. Uzasadnione wymagania dotyczące przestrzegania zasad lub norm—takie jak wnioski o przestrzeganie przepisów dotyczących ubioru, terminów, standardów wydajności pracowników, wymagań dotyczących obecności—nie są uważane za molestowanie.

niniejszej polityki nie należy interpretować, administrować ani stosować w taki sposób, aby umniejszać prawo i obowiązek osób pełniących funkcje nadzorcze do zarządzania i dyscyplinowania pracowników i studentów zgodnie z układami zbiorowymi i obowiązującymi politykami administracyjnymi.