co oznacza “nazwa pracodawcy” w aplikacji o pracę?

podczas procesu zatrudniania większość formularzy podania o pracę poprosi o historię zatrudnienia, która może zawierać nazwę poprzedniego pracodawcy i obecnego pracodawcy. Jednak nie zawsze jest jasne, czy “nazwa pracodawcy” powinna być interpretowana jako nazwa firmy lub nazwa osoby z najwyższym autorytetem w organizacji.

“nazwa pracodawcy” w podaniach o pracę zazwyczaj oznacza nazwę poprzedniej lub obecnej firmy. Zaleca się po prostu wymienić nazwę firmy zamiast nazwiska szefa, ponieważ można to uznać za nieprofesjonalne.

większość pracodawców prawdopodobnie będzie chciała poznać Twoje doświadczenia zawodowe, w tym nazwisko byłego pracodawcy. Znajomość historii zatrudnienia pozwala potencjalnym pracodawcom zidentyfikować, czy pochodzisz z firmy konkurencyjnej i nieznacznie ocenić swój zestaw umiejętności.

jak odpowiedzieć na sekcję “Nazwa pracodawcy” w podaniach o pracę?

na pytanie o nazwisko poprzedniego pracodawcy w formularzach podania o pracę, bardziej odpowiednią odpowiedzią byłoby napisanie nazwy poprzedniej firmy lub organizacji. Na przykład, jeśli pracowałeś dla Apple Inc., nie należy pisać nazwisko prezesa. Zamiast tego napisz tylko Apple Inc. w sekcji “Nazwa pracodawcy”.

inny przykład, jeśli byłeś byłym profesorem Harvardu i obecnie ubiegasz się o podobne stanowisko na innym Uniwersytecie, Uniwersytet Harvarda powinien być zapisany jako twój poprzedni pracodawca w sekcji “Nazwa pracodawcy”, a nie nazwisko prezydenta uczelni.

co wpisać jako nazwę pracodawcy, jeśli jestem Samozatrudniony?

jeśli jesteś osobą samozatrudnioną ubiegającą się o stanowisko w firmie, możesz napisać Samozatrudnienie w sekcji “Nazwa pracodawcy” w formularzu wniosku o zatrudnienie. Może być jednak konieczne określenie charakteru pracy jako dodatkowych informacji na temat doświadczenia zawodowego.

jeśli Twoja firma jest oficjalnie zarejestrowana, możesz wpisać nazwę firmy w tej sekcji. Następnie możesz wpisać “założyciel”, “współzałożyciel”, “właściciel” lub ” CEO ” jako rolę stanowiska.

Dlaczego Twoja historia zatrudnienia jest tak ważna dla zasobów ludzkich

Zasoby ludzkie poproś o nazwisko pracodawcy, aby zweryfikować podane informacje. Pozwala im to zweryfikować, czy Twoja historia zatrudnienia jest dokładnie opisana w Twoim CV. i że rola, którą zajmowałeś w swojej poprzedniej organizacji, była zgodna z opisem.

Ogólnie rzecz biorąc, Zasoby ludzkie są zainteresowane historią zatrudnienia. Historia zatrudnienia to szczegółowe informacje o poprzednich stanowiskach pracy, w tym nazwy firm, stanowiska pracy, daty zatrudnienia i wynagrodzenia. Możesz uwzględnić swoje doświadczenie zawodowe w swojej historii zatrudnienia, jak ubiegać się w innym miejscu pracy. Wszystkie swoje doświadczenia zawodowe powinny być podkreślone w historii zatrudnienia, zwłaszcza swoje osiągnięcia pracy. Dzięki temu zwiększysz szanse na zaimponowanie potencjalnemu pracodawcy.

dlaczego Historia zatrudnienia jest ważna dla podań o pracę?

Twoja historia zatrudnienia pokaże Ci, jak dobrze pasujesz do stanowiska, o które się ubiegasz. Dzięki historii zatrudnienia menedżer ds. zatrudniania będzie znał różne zadania, których doświadczyłeś. Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko nadzorcze, menedżer ds. zatrudnienia przejrzy Twoją historię zatrudnienia, jeśli masz doświadczenie nadzorcze w poprzedniej pracy.

dodatkowo menedżer ds. zatrudnienia rozpozna Twoje osiągnięcia w pracy na danym stanowisku w poprzednich stowarzyszeniach. Na przykład menedżer ds. zatrudniania będzie wiedział, czy zostałeś awansowany z pozycji wyjściowej na wyższe stanowisko ze względu na niezwykłe wyniki.

kierownik ds. zatrudnienia będzie również w stanie rozpoznać twój znaczący wkład w poprzednie firmy. Twoja historia zatrudnienia będzie służyć jako solidny dowód Twoich umiejętności i wydajności w swojej dziedzinie.

podsumowanie

w większości przypadków termin “nazwa pracodawcy” odnosi się do nazwy obecnej firmy lub organizacji. Każde doświadczenie zawodowe w firmie może pomóc w ugruntowaniu Twoich kwalifikacji jako pracownika w twojej dziedzinie. Tak długo, jak pilnie pracować nad przydzielonymi zadaniami, twój wysiłek zostanie ostatecznie nagrodzony. Wszystkie osiągnięcia odzwierciedlone w twojej historii zatrudnienia mogą służyć jako podstawa do awansu, pozwalając ci dążyć do wyższego stanowiska.