Jaka jest rola Działu Personalnego?

dział personalny organizacji obsługuje wiele krytycznych funkcji, które pomagają zaspokoić potrzeby właścicieli firm, menedżerów i pracowników. Działy personalne zatrudniają i szkolą pracowników, wdrażają politykę i procedury firmy, zajmują się konkretnymi kwestiami wydajności, ustalają wynagrodzenia pracowników, zapewniają przestrzeganie uczciwych przepisów pracy, rozwiązują pracowników i wiele więcej.

trzy podstawowe funkcje działu personalnego to Rekrutacja, zatrudnianie i szkolenie nowych pracowników. Pracownicy działów personalnych muszą ogłaszać nowe stanowiska w miarę ich dostępności, przeprowadzać wywiady z wykwalifikowanymi kandydatami i zatrudniać najlepszych ludzi do pracy. Po zatrudnieniu nowi pracownicy muszą wypełnić formularze płacowe, pakiety opieki zdrowotnej, pakiety świadczeń i inne dokumenty, a informacje te są często przechowywane w aktach w dziale personalnym.

działy personalne zajmują się również kwestiami relacji pracowniczych. W przypadku nieporozumień lub sporów między kierownictwem a pracownikami pracownicy działu personalnego są często zobowiązani do mediacji w sytuacji. Przyjmują pisemne skargi złożone przeciwko pracownikom, rozpatrują je i określają odpowiednie działania do podjęcia.

szkolenia firmowe, pomoc w nauce, odszkodowania dla pracowników, wnioski o urlop macierzyński i rezygnacje pracowników są również obsługiwane przez dział personalny. Wszystkie obowiązki, którymi zajmuje się personel, mają na celu zapewnienie jak najskuteczniejszego funkcjonowania firmy.