Praca w wojsku

Brief badawczy

skuteczna Rekrutacja i utrzymanie czynnej służby zależy w dużej mierze od stopnia zadowolenia członków służby i ich małżonków z wojskowego stylu życia. Wcześniejsze badania sugerują ZARÓWNO, że najbardziej zadowolonymi rodzinami wojskowymi są te z zatrudnionym małżonkiem, jak i, że wpływ małżonków wojskowych na decyzje o zatrzymaniu członka służby zwiększył się wraz z odsetkiem małżonków wojskowych pracujących poza domem.

większość małżonków wojskowych jest zatrudnionych. Niemniej jednak, RAND Corporation stwierdza, że są one mniej prawdopodobne, aby być zatrudnionym, są bardziej prawdopodobne, aby szukać pracy i zarabiać mniej niż porównywalnych małżonków cywilnych.

wspólne wyjaśnienia dla ich różnych wyników zatrudnienia są takie, że małżonkowie wojskowi są zwykle młodsi, co wpływa na ich zarobki i szanse na zatrudnienie; że mogą zdecydować się nie pracować; lub że mogą istnieć aspekty stylu życia wojskowego, które uniemożliwiają im zatrudnienie lub wpływają na rodzaje pracy, które akceptują (a tym samym na ich zarobki).

aby przeanalizować te zróżnicowane wyjaśnienia i uzyskać bardziej szczegółowy obraz zatrudnienia małżonka wojskowego, badacze RAND scharakteryzowali zatrudnienie małżonka wojskowego na podstawie analizy dostępnego Spisu Ludności i innych danych, w tym osobistych spostrzeżeń i doświadczeń małżonków wojskowych uzyskanych z wywiadów z ponad 1100 małżonkami wojskowymi. Celem było rozważenie demografii wojskowych małżonków, takich jak wiek, poziom wykształcenia lub liczba i wiek dzieci, a także mniej zauważalnych czynników, takich jak zainteresowanie małżonków pracą, uprzedzenia pracodawców wobec wojskowych małżonków lub wpływ wojskowego stylu życia na rodzinę członka służby.

Kim Są Małżonkowie Wojskowi?

małżonkowie wojskowi różnią się od swoich cywilnych odpowiedników w sposób, który mógłby wyjaśnić poziom uczestnictwa siły roboczej. Na przykład, jak przystało na popularne koncepcje, małżonkowie wojskowi częściej doświadczają częstych relokacji na duże odległości, są średnio młodsi, a zatem częściej mają małe dzieci w domu. Konwencjonalna mądrość ma również tendencję do wyobrażania sobie tych małżonków w wiejskich lokalizacjach, które ograniczają ich możliwości zatrudnienia i płace. W rzeczywistości jednak żony Wojskowe są bardziej prawdopodobne niż żony cywilne do życia w obszarach metropolitalnych. Co więcej, są one bardziej prawdopodobne, aby ukończyć szkołę średnią i mieć wykształcenie wyższe, co rzekomo zwiększyłoby ich szanse na zatrudnienie. Ale w jakim stopniu ich wyniki pracy są wynikiem ich wieku, częstych ruchów lub innych obserwowalnych cech?

aby odpowiedzieć na to pytanie, badacze porównali wojskowych małżonków z cywilnymi “sobowtórami”, którzy dzielą ten sam wiek, poziom wykształcenia, pochodzenie etniczne, a nawet częstotliwość ruchów. Porównanie wykazało, że sobowtóry generalnie radziły sobie zarówno lepiej niż wojskowi, jak i lepiej niż średnia cywilna. Innymi słowy, dane demograficzne małżonków wojskowych sugerują, że powinni oni mieć lepsze wyniki w zakresie zatrudnienia i wyższe zarobki niż przeciętny małżonek cywilny. Zamiast tego są one jednak zatrudniane po znacznie niższych stawkach i zarabiają mniej niż zarówno Przeciętny cywilny małżonek, jak i ci, którzy wykazują te same cechy. Ponadto RAND porównał małżonków wojskowych w szczególności z małżonkami cywilnymi zamieszkującymi te same obszary metropolitalne i stwierdził, że małżonkowie wojskowi zarabiają mniej niż ich cywilni sąsiedzi.

Widok od środka: Co mówią sami małżonkowie

poprzez wywołanie poglądów małżonków na temat powodów pracy lub pobytu w domu, ich doświadczeń na rynku pracy lub poza nim oraz tego, co wierzą w wpływ życia wojskowego na ich zatrudnienie i możliwości edukacyjne, wywiady przeprowadzone w ramach tych badań przedstawiają bogatszy portret relacji między statusem zatrudnienia a Warunkami wojskowego stylu życia.

Jeden rozmiar nie pasuje do wszystkich. Powody pracy różnią się między grupami małżonków

aby sformułować politykę w celu poprawy zatrudnienia, ważne jest, aby zrozumieć motywacje małżonków do pracy. Około trzech czwartych małżonków, którzy byli zatrudnieni lub szukali pracy, wymieniło powody finansowe pracy, z pracą w celu płacenia rachunków i pokrycia podstawowych wydatków jako najczęściej cytowanym głównym powodem. Większość małżonków omawiała również motywy niemonetarne, takie jak praca, aby uniknąć nudy i zachować zajęty, praca dla osobistego spełnienia lub niezależności, lub praca, aby utrzymać umiejętności i status zawodowy. Motywacja małżonków do pracy różniła się w zależności od stopnia wynagrodzenia członka służby, sytuacji finansowej rodziny oraz wykształcenia i zawodu wojskowego małżonka. Na przykład Osobiste spełnienie lub niezależność były niefinansowym głównym powodem pracy, który był powszechnie cytowany przez lepiej wykształconych małżonków i tych, którzy byli małżeństwem z oficerami. Małżonkowie z mniejszym wykształceniem, żonaci z młodszymi członkami służby, a w trudniejszych okolicznościach finansowych Zwykle powoływali się na konieczność finansową jako główny powód do pracy.

wielu małżonków rezygnuje z pracy ze względu na warunki charakterystyczne dla wojskowego stylu życia

tak samo ujawniają się powody oferowane przez tych małżonków, którzy nie są ani zatrudnieni, ani nie szukają zatrudnienia. Zdecydowana większość (około trzech czwartych) małżonków spoza siły roboczej wymieniła pełnoetatowe obowiązki rodzicielskie jako powód braku pracy. Podczas gdy niektórzy z tych małżonków wolą pozostać poza siłą roboczą, nie wszyscy małżonkowie przebywający w domu nie mają “smaku” do pracy. Spora liczba małżonków, którzy nie pracują ani nie szukają pracy, wymieniła bariery, w tym problemy z opieką dzienną, lokalne warunki na rynku pracy lub wymagania wojskowego stylu życia, które utrudniają im zatrudnienie. Chociaż opieka dzienna i lokalne warunki na rynku pracy są problemami, z którymi boryka się również duża liczba cywilnych małżonków, wielu wojskowych małżonków postrzegało te warunki jako wynik ich wojskowego stylu życia, albo dlatego, że zostali usunięci z dalszej rodziny, która mogłaby pomóc w obowiązkach rodzicielskich, ponieważ nie wybraliby samodzielnie miejsca, do którego wojsko ich wysłało, albo dlatego, że żądania wojskowe, takie jak rozmieszczenia i długie godziny, uniemożliwiły ich członkowi służby pomoc.

większość uważa, że życie Wojskowe negatywnie wpłynęło na ich zatrudnienie i edukację

najjaśniejszym wskaźnikiem wyzwań związanych z zatrudnieniem małżonka wojskowego jest fakt, że prawie dwie trzecie ankietowanych uważało, że bycie małżonkiem wojskowym miało negatywny wpływ na ich możliwości pracy. Najczęściej wymienianą przyczyną były częste i uciążliwe ruchy. Innymi wymienionymi przyczynami były nieobecność członka służby i związane z tym ciężkie obowiązki rodzicielskie, a także trudności w opiece nad dziećmi. Małżonkowie Ci odnosili się również do nieelastyczności miejsca pracy wojskowej w celu zaspokojenia potrzeb wojskowych rodziców. Wreszcie, niektórzy małżonkowie powoływali się na uprzedzenia pracodawcy wobec lub stygmatyzację małżonków wojskowych, często spowodowane obawą pracodawcy, że małżonek zostanie zmuszony do nagłego odejścia. Podobnie jak w przypadku częstych ruchów i nieobecności członka służby, ta postrzegana przyczyna jest wyjątkowo wojskowa. Wielu małżonków zgłosiło również negatywny wpływ na ich edukację. Prawie połowa małżonków uważała, że ich możliwości edukacyjne ucierpiały negatywnie, po raz kolejny powołując się na częste ruchy i nieobecność członka służby.

kroki w celu poprawy możliwości zatrudnienia i edukacji, a tym samym poprawy jakości życia

na pytanie, co wojsko może zrobić, aby poprawić ich możliwości zatrudnienia i edukacji, małżonkowie najczęstszą rekomendacją było, że Departament Obrony (DoD) zwiększyć przystępność i dostępność zarówno edukacji, jak i wojskowych programów opieki nad dziećmi.

biorąc pod uwagę te i inne sugestie współmałżonka oraz wyniki tego badania, naukowcy RAND opracowali następujące zalecenia dla DoD do rozważenia w rozwiązywaniu i poprawie zatrudnienia małżonka wojskowego:

• Zaprojektuj programy zatrudnienia lub polityki, które uznają, że różne grupy małżonków pracują z różnych powodów.
• Kontynuuj relacje z lokalnymi pracodawcami i dużymi, powszechnymi w kraju pracodawcami, aby poprawić warunki zatrudnienia wojskowych małżonków.
• rozważ zachęty lub wymagania dla wykonawców wojskowych, aby priorytetowo zatrudniali wojskowych małżonków.
• ponownie zbadaj system priorytetowy dla miejsc pracy w służbie cywilnej, w tym, czy małżonkowie wojskowi powinni otrzymywać wyższy priorytet niż weterani nie będący na emeryturze.
• Rozwiązywanie problemów związanych z licencjonowaniem i certyfikacją, aby pomóc w relokacji małżonków kontynuować karierę.
• podnoszenie świadomości na temat istniejących programów zatrudnienia współmałżonka.
• stań się bardziej przyjaznym dla rodziny pracodawcą, w tym lepiej informuj rodziny o harmonogramie ich członków służby i twórz więcej sposobów, aby członkowie służby pomagali małżonkom w “kryzysach” rodzicielstwa.

ponadto naukowcy zalecili, aby DoD określiła swoje oficjalne stanowisko w sprawie szkolnictwa wojskowego i opracowała oświadczenie polityczne odzwierciedlające to stanowisko. Oświadczenie polityczne powinno być podstawą i określeniem zakresu, w jakim Departament Obrony powinien zachęcać, wspierać, a nawet inwestować w edukację wojskową. W zależności od zakresu wsparcia DoD dla edukacji małżonka wojskowego, Departament może zająć się edukacją małżonka za pomocą takich środków jak:

• zachęcanie dostawców edukacji do maksymalizacji liczby klas oferowanych w bazach wojskowych i łagodzenia trudności administracyjnych związanych z przenoszeniem kursów
• realizowanie stawek czesnego w państwie dla małżonków wojskowych
• tworzenie możliwości uczenia się online lub na odległość

te ustalenia zapewniają rozległy obraz warunków życia i pracy małżonków wojskowych. Dostępne dane ilościowe potwierdzają spostrzeżenia i doświadczenia wielu wojskowych małżonków, z którymi przeprowadzono wywiady, i pokazują, że wielu wojskowych małżonków podejmuje osobiste zatrudnienie lub poświęca się nauce, aby wesprzeć wymagania zawodowe małżonka członka służby. Napięcia stwarzane przez częste ruchy, długie nieobecności małżonka i związane z nimi dylematy związane z opieką nad dziećmi są produktami życia wojskowego. I te szczepy mogą odegrać rolę w opuszczaniu wojska przez członków służby, aby realizować to, co uważają za bardziej przyjazne rodzinie zawody. Ale podejmując niektóre lub wszystkie z tych kroków, Departament Obrony może czerpać korzyści zarówno pod względem konkretnej poprawy jakości życia, jak i ogólnego postrzegania przez członków służby i małżonków, że wojsko słucha i działa na ich obawy.

uwagi

• ze względu na niewielką liczbę męskich małżonków, analiza ilościowa spisów i innych danych obejmowała wyłącznie żeńskich małżonków męskich członków służby.