ujawnianie rejestrów karnych pracodawcom

co mówi prawo o ujawnianiu rejestrów karnych przy ubieganiu się o pracę?

co to znaczy?

ile czasu zajmie wydanie mojej kartoteki kryminalnej?

Czy muszę ujawnić moją kartotekę?

jak mam ujawnić moją kartotekę?

Kiedy powinienem się ujawnić?

Gdzie mogę uzyskać pomoc w ujawnieniu mojej kryminalnej przeszłości potencjalnym pracodawcom?

co mówi prawo o ujawnianiu rejestrów karnych przy ubieganiu się o pracę?

Ustawa o rehabilitacji przestępców (Roa) pozwala na uznanie większości wyroków i wszystkich ostrzeżeń, nagan i ostrzeżeń końcowych za wydane po pewnym czasie. Okres ten – znany jako okres rehabilitacji-jest określany przez wyrok lub pozbawienie wolności, a nie przez rodzaj przestępstwa. ROA daje osobom z wydanymi wyrokami skazującymi, ostrzeżeniami, naganami i ostrzeżeniami końcowymi prawo do ich nieujawniania przy ubieganiu się o większość miejsc pracy, większość kursów i wszystkie cele ubezpieczeniowe.

większość miejsc pracy jest objęta ROA, ale niektóre są zwolnione. Jeśli ubiegasz się o pracę, która jest zwolniona z ROA, pracodawca ma prawo zażądać szczegółów wydanych i niewydanych wyroków skazujących i ostrzeżeń, które nie są chronione (tj. kwalifikują się do filtrowania) i ma prawo wziąć te informacje pod uwagę przy określaniu swojej przydatności do tej roli.

co to znaczy?

po wydaniu wyroku skazującego, Ostrzeżenia, nagany lub ostatecznego ostrzeżenia nie musisz ujawniać go większości pracodawców, ani podczas ubiegania się o większość kursów, ubezpieczeń lub innych celów (np. ubiegania się o mieszkanie). Jest to niezgodne z prawem, aby organizacja uzyskiwała informacje na temat wydanych ostrzeżeń lub przekonań jednostki, chyba że prawo wyraźnie stanowi, że mogą one Zadać pytanie wyłączone; zwykle, gdy ktoś stara się o pracę lub rolę, która jest zwolniona z ROA.

ile czasu zajmie wydanie mojej kartoteki kryminalnej?

w przypadku wyroków pozbawienia wolności i pozbawienia wolności okres rehabilitacji rozpoczyna się od końca całkowitej kary nałożonej przez sąd (w tym okresu licencyjnego), a nie od czasu odbywania kary pozbawienia wolności (tj. dzień wydania). Okres rehabilitacji obejmuje dodatkowy okres buforowy, który biegnie od końca zdania. Ten okres buforowy jest określony przez długość całkowitej kary nałożonej.

okresy buforowe są zmniejszane o połowę, jeśli osoba była w wieku poniżej 18 lat w przypadku skazania, z wyjątkiem wyroków pozbawienia wolności trwających sześć miesięcy lub krócej, gdy okres buforowy wynosi 18 miesięcy.

okresy rehabilitacji dla wyroków pozbawienia wolności (w tym kary więzienia w zawieszeniu) i wyroków wspólnotowych przedstawiono w tabeli a poniżej.

Tabela A: Okresy rehabilitacji dla wyroków pozbawienia wolności i wyroków wspólnotowych

+postanowienie wspólnotowe lub nakaz rehabilitacji młodzieży, które nie ma określonej daty końcowej, ma domyślny okres rehabilitacji wynoszący dwa lata od daty skazania lub od chwili zarządzenia zbycia. Jeśli zamówienie zostanie następnie zmienione, nie wpłynie to na okres rehabilitacji. Okres rehabilitacji nie ulega skróceniu o połowę, jeśli osoba miała mniej niż 18 lat, gdy została skazana. Zmiany wprowadzone do rehabilitacji przestępców Act 1974 przez Pomocy Prawnej, Wyrok i kara przestępców Act 2012 przewidziane dla wszystkich kolejnych nakazów wspólnoty mieć datę zakończenia.

Tabela B poniżej zawiera okres rehabilitacji dla wyroków, które nie mają okresów buforowych i dla których okres rehabilitacji rozpoczyna się od dnia skazania.

Tabela B: Okresy rehabilitacji, które nie mają okresów buforowych, rozpoczynają się od dnia skazania

++młodzież przestroga zastępuje dyspozycje: upomnienia i ostrzeżenia końcowe, które zostały zniesione w kwietniu 2013 roku.

+ + + okres rehabilitacji dla grzywny stosuje się, nawet jeśli osoba jest następnie uwięziony za niewykonanie grzywny. Grzywny wynikające z ogłoszeń o stałej karze (FPN) i ogłoszeń o karze za zaburzenia (PNDs) nie są objęte ustawą, ponieważ nie stanowią części rejestru karnego jednostki, więc nie mają okresu rehabilitacji.

++++ważne jest, aby osoby fizyczne otrzymały od sądu dowód zapłaty nakazu odszkodowania i przechowywały ten dokument, aby udowodnić, że został on zapłacony w całości. Ten dowód zapłaty może być wymagany przed wydaniem podstawowego ujawnienia informacji.

+++++stosowny nakaz (np. zakaz zbliżania się lub zakaz zapobiegania przestępstwom seksualnym (SOPO)), który nie ma określonej daty zakończenia, ma dwuletni okres rehabilitacji, licząc od daty skazania lub od chwili wydania orzeczenia.

Czy muszę ujawnić moją kartotekę?

Czy muszę ujawnić-SCHEMAT BLOKOWY(265 KB)

jak powinienem ujawnić moją kartotekę?

najlepiej przygotować pisemne oświadczenie o ujawnieniu informacji przed złożeniem wniosku o pracę. Nawet jeśli wolisz słowne ujawnienie, ważne jest, aby przygotować dokładnie to, co masz zamiar powiedzieć. Zmniejszy to szanse na zaskoczenie pytaniem o twoją przeszłość kryminalną lub luki w historii zatrudnienia, które mogą być spowodowane więzieniem lub przetrzymywaniem w areszcie. Krótko mówiąc, przygotowanie Oświadczenia o Ujawnieniu zwiększy Twoje szanse na zabezpieczenie pracy.

najlepsze Oświadczenia ujawniające to te, które są prawdziwe i dokładnie odzwierciedlają twoje okoliczności i postawy. Nawet jeśli możesz czuć się zakłopotany ujawnieniem kartoteki karnej, pamiętaj, że prawie co czwarta osoba w wieku produkcyjnym ma co najmniej jeden wyrok skazujący, a wiele innych ma ostrzeżenia, nagany i ostrzeżenia końcowe. Nie jesteś sam, a pracodawcy mogą natknąć się na ujawnianie danych karnych przed. Ujawniając swoją przeszłość kryminalną, ważne jest, aby odnieść to, co piszesz (lub mówisz) do pracy, o którą się ubiegasz. Dobre Oświadczenie o ujawnieniu informacji uspokaja pracodawcę o Twoim wykroczeniu. Spróbuj postawić się w sytuacji pracodawcy, który otrzymuje te informacje i próbuje dokonać oceny na podstawie informacji, które podajesz. Jeśli zastosowanie mają następujące punkty, należy podkreślić je w oświadczeniu o ujawnieniu informacji:

• przestępstwo popełniono dawno temu. W niektórych przypadkach może być tak, że skazanie jest niedawne, ale przestępstwo nie jest. Jeśli tak, powinieneś to wyjaśnić.

• wykroczenie było jednorazowe i nie miało charakteru. Jeśli masz kilka przestępstw, które miały miejsce w pewnym okresie czasu, spróbuj je pogrupować (np. ” w latach 2001-2005 byłem wielokrotnie skazany za przestępstwa związane z…”).

• wykroczenie nie ma znaczenia dla stanowiska, o które się ubiegasz. Kodeks wykroczeń może utrudnić pracodawcom ocenę, czy przestępstwo jest istotne. Na przykład poważne przestępstwa z użyciem przemocy i przestępstwa seksualne są ogólnie uważane za istotne w odniesieniu do ról, które obejmują pracę bez nadzoru z dziećmi lub pracę z osobami dorosłymi w trudnej sytuacji. Istnieje również wiele różnych przestępstw, które mają niewielkie znaczenie, takich jak przestępstwa związane z porządkiem publicznym.

• przestępstwo brzmi poważniej niż było. Jednym ze sposobów wyjaśnienia pracodawcom, że przestępstwo nie jest tak poważne, jak mogłoby się wydawać, jest zwrócenie uwagi na karę lub wyrok, który otrzymałeś. Kodeksy wykroczeń obejmują bardzo szeroki zakres przestępstw, które różnią się pod względem wagi. Na przykład przestępstwo seksualne obejmuje wszystko, od młodych mężczyzn sypiających z nieletnimi dziewczynami po nieprzyzwoite napaści i gwałty. Przemoc obejmuje wszystko, od uderzeń i uderzeń, Zwykle zapisywanych jako pobicie lub zwykła napaść, po ciężkie obrażenia ciała i morderstwa. Przestępstwa narkotykowe obejmują wszystko, od posiadania niewielkich ilości marihuany na własny użytek do posiadania narkotyków klasy A z zamiarem ich dostarczenia. Włamanie obejmuje wszystko, od zabierania towarów z magazynów sklepowych po wchodzenie do domów osób starszych, pozostawiając ich w strachu. Podpalenie sięga od osoby podpalającej, przez kosze na śmieci, po osobę niszczącą mienie i zagrażającą życiu.

• zaistniały szczególne okoliczności, które obecnie uległy zmianie, lub powody popełnienia przestępstwa(przestępstw). Na przykład, jeśli miałeś problem z uzależnieniem w czasie przestępstwa, które od tego czasu rozwiązałeś.

• Zapewnij pracodawcę, że zająłeś się, zmieniłeś lub nauczyłeś się z przyczyn lub przyczyn, które doprowadziły do twojego przestępstwa.

• wziąłeś odpowiedzialność za przestępstwo (- a) w tym czasie. Na przykład przy najbliższej okazji przyznał się Pan do winy lub współpracował przy śledztwie.

podobnie jak w przypadku każdej aplikacji lub CV, Oświadczenie o Ujawnieniu musi być dostosowane do konkretnej pracy, o którą się ubiegasz, ponieważ różni pracodawcy mogą mieć różne obawy dotyczące ochrony. Oświadczenie o Ujawnieniu jest osobiste dla Ciebie i Twojej sytuacji, więc nie ma doskonałego Oświadczenia o Ujawnieniu. Może się jednak okazać przydatne, aby spróbować zawrzeć następujące informacje:

zacznij od czegoś pozytywnego

powiedz pracodawcy, dlaczego ubiegasz się o stanowisko, co możesz zaoferować, wcześniejsze doświadczenie, umiejętności, zdolności itp.

wyjaśnij swoje wykroczenia własnymi słowami

powiedz pracodawcy krótko i własnymi słowami, o wykroczeniach, które należy ujawnić, oraz, w stosownych przypadkach, o okolicznościach. Podkreśl wszelkie czynniki łagodzące (np. problemy z uzależnieniem, w niewłaściwym tłumie, utrata bliskiej osoby itp.). Ważne jest, aby nie pozwolić, aby łagodzenie brzmiało jak wymówka.

Zapewnij pracodawcę, że nie jesteś Zagrożeniem

to powinno być przedmiotem twojego Oświadczenia. Pamiętaj, aby wspomnieć o każdym zatrudnieniu, wolontariacie lub innych doświadczeniach, które świadczą o udokumentowanym doświadczeniu w pracy jako bezpieczny i odpowiedzialny pracownik. Jeśli Twoja sytuacja zmieniła się od czasu popełnienia przestępstwa, warto o tym wspomnieć. Na przykład, jeśli masz zobowiązania rodzinne lub finansowe, takie jak kredyt hipoteczny, może to świadczyć o tym, że masz zbyt wiele do stracenia z powodu ponownego popadania w kłopoty. Jeśli problemy osobiste przyczyniły się do przyczyn przestępstwa(przestępstw), warto stwierdzić, że problemy te zostały rozwiązane, a Twoja sytuacja jest teraz bardzo inna. Jeśli masz jakieś dobre referencje, wymień je, ponieważ będą one również przydatne dla pracodawcy.

zapoznaj się z naszymi wytycznymi dotyczącymi ujawniania danych karnych, aby uzyskać więcej porad na temat przygotowywania oświadczeń ujawniających. Jeśli chcesz uzyskać pomoc w przygotowaniu Oświadczenia o ujawnieniu informacji, skontaktuj się z Działem obsługi rejestru karnego pod numerem 0300 123 1999 lub [email protected].

Kiedy powinienem się ujawnić?

pracodawcy stosują różne metody rekrutacji nowych pracowników, a punkt, w którym dokonujesz ujawnienia, może nie być taki sam dla każdej pracy. Ogólnie rzecz biorąc, powinieneś ujawnić swój zapis w momencie, w którym zostaniesz poproszony o oświadczenie. Wynika to z dwóch powodów: pracodawcy wolą to w ten sposób, a to pomoże Ci w spokoju ducha. Jeśli pracodawca ma problem z Twoją kartoteką, lepiej wiedzieć o tym wcześniej.

aplikowanie z CV i listem motywacyjnym

często zostaniesz poproszony o podanie o pracę z CV i listem motywacyjnym. Złożenie CV daje możliwość sprzedaży siebie poprzez napisanie o swoim doświadczeniu, wiedzy i umiejętnościach oraz dlaczego jesteś najlepszą osobą na to stanowisko.

nie powinieneś umieszczać w CV żadnych informacji o swojej karalności. Jeśli masz luki w historii zatrudnienia, które są spowodowane czasem spędzonym w więzieniu i nie jesteś bezpośrednio proszony o napisanie o swojej historii karnej we wniosku, możesz wyjaśnić te luki, stwierdzając, że byłeś “niedostępny do pracy” w określonym czasie. Pamiętaj: jeśli nie zostaniesz poproszony o bezpośrednie Oświadczenie o niekaralności, nie ma potrzeby ujawniania tych informacji na tym etapie. Ale musisz być przygotowany na pełną i uczciwą odpowiedź, jeśli zostaniesz poproszony na rozmowie kwalifikacyjnej o wyjaśnienie, co masz na myśli przez “niedostępny do pracy”.

radzimy, aby umieścić wszystko na piśmie, aby mieć dowody, że ujawnił swoją przeszłość kryminalną. Niektórzy ludzie wolą ujawniać ustnie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale ważne jest również posiadanie pisemnego oświadczenia o Ujawnieniu. Jest prawdopodobne, że temat pojawi się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i powinieneś skupić się na upewnieniu pracodawcy, że nie stwarzasz ryzyka w roli, o którą się ubiegałeś, i poprzeć to dowodami na to, jak zmieniły się Twoje okoliczności lub nastawienie.

aplikowanie za pomocą formularza aplikacyjnego

zamiast zostać poproszonym o przesłanie CV i listu motywacyjnego do pracy, być może będziesz musiał wypełnić formularz aplikacyjny, który zawiera sekcję z prośbą o złożenie oświadczenia o niekaralności. Albo podać na formularzu, że masz przekonanie i że będziesz szczęśliwy, aby omówić go, jeśli wybrany do rozmowy kwalifikacyjnej, lub przygotować pisemne oświadczenie o Ujawnieniu, które mogą być wysłane z formularza zgłoszeniowego. Jeśli zdecydujesz się wysłać oświadczenie o Ujawnieniu, powinieneś wpisać w formularzu zgłoszeniowym, że wysyłasz Oświadczenie o Ujawnieniu pod osobną okładką. Oświadczenie należy przesłać w zapieczętowanej kopercie, oznaczonej jako poufne i zawierającej Twoje imię i nazwisko oraz dane stanowiska, o które się ubiegasz.

możesz lepiej tłumaczyć rzeczy ustnie niż na piśmie. Jednak ważne jest, aby mieć pisemne oświadczenie, jak również. Jeśli ujawniasz słownie, powinieneś przygotować to, co zamierzasz powiedzieć bardzo ostrożnie z wyprzedzeniem. Trudno jest być całkowicie zrelaksowany w wywiadzie i nie chcesz być w stanie albo pozwolić ujawnienie dominować wywiad lub, z drugiej strony, stwierdzając, że stajesz się zdezorientowany, gdy podając informacje o swojej przeszłości kryminalnej.

należy mieć świadomość, że czasami to nie osoby prowadzące rozmowę kwalifikacyjną podejmą ostateczną decyzję rekrutacyjną, gdy wystąpi karalność. W związku z tym, jeśli zdecydujesz się mówić o swojej przeszłości kryminalnej w rozmowie kwalifikacyjnej, zabrać ze sobą pisemne oświadczenie ujawnienie dać do panelu Wywiad tak, że mogą być przechowywane z aplikacji i będzie służyć jako dowód, że ujawniono swoją przeszłość kryminalną.

Gdzie mogę uzyskać pomoc w ujawnieniu mojej kryminalnej przeszłości potencjalnym pracodawcom?

możesz skontaktować się z naszym działem pomocy w sprawach karnych w przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących tego, co, kiedy i jak ujawnić. Możemy również udzielić ci porady na temat przygotowania Oświadczenia o ujawnieniu informacji, przeglądu i konstruktywnej informacji zwrotnej na temat wszelkich projektów oświadczeń.

wszystkie zapytania są traktowane w ścisłej tajemnicy. Nie musisz podawać żadnych danych osobowych ani informować nas o charakterze przestępstwa(przestępstw), jeśli nie chcesz. Możesz skontaktować się z nami pod numerem 0300 123 1999 lub [email protected].