divulgando registros criminais aos empregadores

o que a lei diz sobre a divulgação de registros criminais ao se candidatar a empregos?

o que significa gasto?

quanto tempo levará para que meu registro criminal seja gasto?

preciso divulgar meu histórico criminal?

Como devo divulgar meu registro criminal?

Quando devo divulgar?

Onde posso obter ajuda para divulgar meu histórico criminal a possíveis empregadores?

o que a lei diz sobre a divulgação de registros criminais ao se candidatar a empregos?

a Lei de reabilitação de infratores (ROA) permite que a maioria das condenações e todos os cuidados, repreensões e avisos finais sejam considerados gastos após um determinado período. Este período – conhecido como período de reabilitação – é determinado pela sentença ou disposição dada, e não pelo tipo de ofensa. O ROA dá às pessoas com condenações gastas, advertências, repreensões e advertências finais o direito legal de não divulgá-las ao se candidatar à maioria dos empregos, à maioria dos cursos e a todos os fins de seguro.

a maioria dos empregos é coberta pelo ROA, mas alguns estão isentos. Se você se candidatar a um emprego isento da ROA, o empregador tem o direito de solicitar detalhes de condenações gastas e não gastas e cuidados que não estão protegidos (ou seja, elegíveis para filtragem) e tem o direito de levar essas informações em consideração ao determinar sua adequação para a função.

o que significa gasto?

uma vez que uma condenação, cautela, repreensão ou aviso final é gasto, você não precisa divulgá-lo para a maioria dos empregadores, ou ao se inscrever para a maioria dos cursos, seguros ou outros fins (por exemplo. pedido de habitação). É contra a lei que uma organização obtenha informações sobre as precauções ou condenações gastas de um indivíduo, a menos que a lei declare especificamente que pode fazer uma pergunta isenta; geralmente quando alguém está se candidatando a um emprego ou função isenta do ROA.

quanto tempo levará para que meu registro criminal seja gasto?

para sentenças de Custódia e comunitárias, o período de reabilitação começará a partir do final da sentença total imposta pelo Tribunal (incluindo o período de licença) – não a partir do tempo servido sob custódia (ou seja, dia da libertação). O período de reabilitação inclui um período de buffer adicional que vai do final da frase. Este período de buffer é determinado pelo comprimento da sentença total imposta.

os períodos de buffer são reduzidos pela metade se a pessoa tiver menos de 18 anos quando condenada, exceto para sentenças de custódia de seis meses ou menos, onde o período de buffer será de 18 meses.

os períodos de reabilitação para sentenças de prisão (incluindo sentenças de prisão suspensas) e sentenças comunitárias são mostrados na tabela a abaixo.

Quadro A: Reabilitação períodos de penas privativas de liberdade e comunidade frases

+Uma comunidade, a fim de juventude ou de reabilitação, a fim que não tem data de término especificada tem um padrão de reabilitação período de dois anos a partir da data da condenação ou do momento que a disposição é administrado. Se o pedido for posteriormente alterado, isso não afetará o período de reabilitação. O período de reabilitação não é reduzido pela metade se a pessoa tiver menos de 18 anos quando condenada. As mudanças feitas na Lei de reabilitação de infratores de 1974 pela Lei de assistência jurídica, sentença e punição de infratores de 2012 previram que todas as ordens comunitárias subsequentes tivessem uma data final.

a tabela B abaixo contém o período de reabilitação para sentenças que não têm períodos de buffer e para as quais o período de reabilitação começa a partir da data da condenação.

Quadro B: Reabilitação períodos que não tem buffer de períodos para iniciar a partir da data de convicção

++Juventude cuidado substitui as alienações de: reprimendas e final de avisos, que foram abolidas, em abril de 2013.

+++o período de reabilitação para uma multa se aplica mesmo que a pessoa seja posteriormente presa por inadimplência da multa. Multas decorrentes de avisos de penalidade fixa (FPNs) e avisos de penalidade por desordem (PNDs) não são cobertos pela lei, pois não fazem parte do registro criminal de um indivíduo para que não tenham um período de reabilitação.

++++é importante que os indivíduos obtenham prova de pagamento da ordem de compensação do tribunal e mantenham este documento para provar que foi pago na íntegra. Essa evidência de pagamento pode ser necessária antes que uma divulgação básica possa ser emitida.

+++++uma ordem relevante (por exemplo, ordem de restrição ou ordem de prevenção de crimes sexuais (SOPO)) que não tem data final especificada tem um período de reabilitação padrão de dois anos a partir da data de condenação ou a partir do momento em que a eliminação é administrada.

preciso divulgar meu histórico criminal?

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Como devo divulgar meu histórico criminal?

é melhor preparar uma declaração de divulgação por escrito antes de se candidatar ao trabalho. Mesmo se você preferir fazer uma divulgação verbal, é importante preparar exatamente o que você vai dizer. Isso reduzirá as chances de ser pego de surpresa por uma pergunta sobre seu histórico criminal ou lacunas em seu histórico de emprego que podem ser devidas à prisão ou à prisão preventiva. Em suma, preparar uma declaração de divulgação aumentará suas chances de conseguir um emprego.As melhores declarações de divulgação são aquelas que são genuínas e refletem com precisão suas circunstâncias e atitudes. Mesmo que você possa se sentir envergonhado por divulgar um registro criminal, lembre-se de que quase uma em cada quatro pessoas em idade ativa tem pelo menos uma condenação e muitas outras têm advertências, repreensões e avisos finais. Você não está sozinho, e os empregadores provavelmente já se depararam com divulgações de antecedentes criminais antes. Ao divulgar seu registro criminal, é importante relacionar o que você escreve (ou diz) ao trabalho para o qual está se candidatando. Uma boa declaração de divulgação tranquiliza o empregador sobre suas ofensas. Tente se colocar no lugar do empregador que está recebendo essas informações e tentando fazer um julgamento com base nas informações que você está fornecendo. Se os seguintes pontos se aplicarem, você deve enfatizá – los em sua declaração de divulgação:

• o crime foi cometido há muito tempo. Em alguns casos, pode ser que a condenação seja recente, mas a ofensa não. Se assim for, você deve esclarecer isso.

• o crime foi único e estava fora de caráter. Se você tiver uma série de crimes que ocorreram durante um período de tempo, tente agrupá-los (por exemplo, “entre 2001 e 2005 fui condenado em várias ocasiões por crimes relacionados a…”).

• a ofensa não é relevante para o trabalho para o qual você está se candidatando. Os códigos de ofensa podem dificultar que os empregadores julguem se a ofensa é relevante. Por exemplo, crimes violentos e sexuais graves são geralmente considerados relevantes para papéis que envolvem trabalho não supervisionado com crianças ou trabalho com adultos vulneráveis. Há também uma grande variedade de crimes que têm pouca relevância, como crimes de ordem pública.

• a ofensa soa mais grave do que era. Uma maneira de explicar aos empregadores que uma ofensa não é tão grave quanto pode parecer é chamando a atenção para a penalidade ou sentença que você recebeu. Os códigos de infracção abrangem uma gama muito ampla de infracções que variam em termos de gravidade. Uma ofensa sexual, por exemplo, cobre tudo, desde jovens dormindo com suas namoradas menores de idade até agressão indecente e estupro. A violência cobre tudo, desde tapas e tapas, normalmente registrados como bateria ou agressão comum, até lesões corporais graves e assassinatos. As infrações de drogas cobrem tudo, desde a posse de pequenas quantidades de cannabis para uso pessoal até a posse de drogas de classe A com a intenção de fornecer. O roubo cobre tudo, desde levar mercadorias de depósitos de lojas até entrar nas casas de idosos, deixando-os com medo. O incêndio criminoso varia de uma pessoa que ateia fogo a lixeiras e a uma pessoa que destrói propriedades e põe em risco vidas.

• houve circunstâncias particulares, que agora mudaram, ou razões por trás da(S) ofensa (s). Por exemplo, se você teve um problema de dependência no momento da ofensa que você já abordou.

• tranquilize o empregador de que você abordou, mudou ou aprendeu com os motivos ou causas que levaram à sua ofensa.

• você assumiu a responsabilidade pelo(s) crime (s) no momento. Por exemplo, você se declarou culpado na primeira oportunidade ou cooperou com a investigação.

tal como acontece com qualquer pedido ou CV, uma declaração de divulgação deve ser adaptada ao trabalho específico para o qual você está se candidatando, pois diferentes empregadores podem ter diferentes preocupações de salvaguarda. Uma declaração de divulgação é pessoal para você e suas circunstâncias, portanto, não há uma declaração de divulgação perfeita. Você pode achar útil, no entanto, tentar incluir o seguinte:

comece com algo positivo

diga ao empregador por que você está se candidatando à função, o que você pode oferecer, experiência anterior, habilidades, habilidades etc.

explique suas ofensas com suas próprias palavras

diga ao empregador, resumidamente e em suas próprias palavras, as ofensas que precisam ser divulgadas e, se apropriado, as circunstâncias. Destaque quaisquer fatores atenuantes (por exemplo, problemas de dependência, com a multidão errada, perda de um ente querido etc.). É importante não deixar que a mitigação soe como uma desculpa.

tranquilizar o empregador você não é um risco

este deve ser o foco de sua declaração. Certifique-se de mencionar qualquer emprego, Trabalho voluntário ou outras experiências que demonstrem um histórico comprovado de trabalho como funcionário seguro e responsável. Se suas circunstâncias mudaram desde o momento da(S) Sua (s) ofensa (s), pode ser útil mencionar isso. Por exemplo, se você tem compromissos familiares ou financeiros, como uma hipoteca, isso pode demonstrar que você tem muito a perder por ter problemas novamente. Se os problemas pessoais contribuíram para as razões por trás da(S) ofensa (s), pode valer a pena afirmar que esses problemas foram resolvidos e suas circunstâncias agora são muito diferentes. Se você tiver boas referências de caráter, mencione-as, pois elas também serão úteis para o empregador.

consulte nossa orientação sobre a divulgação de registros criminais para obter mais conselhos sobre como preparar suas declarações de divulgação. Se você quiser ajuda na preparação de uma declaração de divulgação, entre em contato com o serviço de suporte ao registro Criminal em 0300 123 1999 ou [email protected].

Quando devo divulgar?Os empregadores usam vários métodos para recrutar novos funcionários e o ponto em que você faz sua divulgação pode não ser o mesmo para todos os empregos. Em geral, você deve divulgar seu registro no ponto em que você é solicitado para uma declaração. Isso é por duas razões: os empregadores preferem dessa maneira e isso ajudará sua própria paz de espírito. Se um empregador tiver um problema com seu registro, é melhor saber desde o início.

aplicando com um CV e carta de apresentação

muitas vezes, você será solicitado a se candidatar a um emprego com um CV e carta de apresentação. Enviar um currículo lhe dá a oportunidade de se vender escrevendo sobre sua experiência, conhecimento e habilidades e por que você é a melhor pessoa para o trabalho.

você não deve incluir nenhuma informação sobre seu registro criminal em seu currículo. Se você tiver lacunas em seu histórico de emprego devido ao tempo na prisão e não for solicitado diretamente a escrever sobre seu registro criminal em sua inscrição, poderá explicar essas lacunas afirmando que estava “indisponível para o trabalho” em um determinado período de tempo. Lembrar: se você não for solicitado diretamente a uma declaração de registro criminal, não há necessidade de divulgar essas informações nesta fase. Mas você deve estar preparado para responder completa e honestamente se for solicitado, na entrevista, a explicar o que você quer dizer com ‘indisponível para o trabalho’.

aconselhamos que você coloque tudo por escrito para ter evidências de que divulgou seu histórico criminal. Algumas pessoas preferem divulgar verbalmente na entrevista, mas é importante também ter uma declaração de divulgação por escrito. É provável que o assunto apareça na entrevista e você deve fazer o possível para se concentrar em tranquilizar o empregador de que não apresenta risco na função que solicitou e apoiar isso com evidências de como suas circunstâncias ou atitudes mudaram.

aplicando com um formulário de inscrição

em vez de ser solicitado a enviar um currículo e uma carta de apresentação para o trabalho, você pode ter que preencher um formulário de inscrição que inclui uma seção solicitando que você faça uma declaração de registro criminal. Indique no formulário que você tem uma convicção e que ficará feliz em discuti-la se selecionado para entrevista ou prepare uma declaração de divulgação por escrito que possa ser enviada com o formulário de inscrição. Se você decidir enviar uma declaração de divulgação, você deve inserir no formulário de inscrição que você está enviando uma declaração de divulgação sob uma capa separada. A declaração deve ser enviada em um envelope lacrado que é marcado como confidencial e indica seu nome e detalhes da postagem para a qual você está se candidatando.

divulgando na entrevista

você pode ser melhor em explicar as coisas verbalmente em vez de por escrito. No entanto, é importante ter uma declaração escrita também. Se divulgar verbalmente, você deve preparar o que pretende dizer com muito cuidado com antecedência. É difícil estar totalmente relaxado em uma entrevista e você não quer estar na posição de deixar a divulgação dominar a entrevista ou, por outro lado, descobrir que você fica confuso ao dar informações sobre seu registro criminal.

você deve estar ciente de que às vezes não são as pessoas que conduzem a entrevista que tomarão a decisão final de recrutamento quando houver uma declaração de registro criminal. Portanto, se você decidir falar sobre seu registro criminal em uma entrevista, leve uma declaração de divulgação por escrito para dar ao painel de entrevistas para que ele possa ser mantido com sua inscrição e servirá como prova de que você divulgou seu registro criminal.

Onde posso obter ajuda para divulgar meu histórico criminal a possíveis empregadores?

você pode entrar em contato com nosso serviço de Suporte de registro Criminal com quaisquer perguntas que você possa ter sobre o que, quando e como divulgar. Também podemos dar conselhos sobre como preparar uma declaração de divulgação, revisar e fornecer feedback construtivo sobre qualquer rascunho de declaração.

todas as consultas são tratadas com a mais estrita confidencialidade. Você não precisa fornecer nenhum dado pessoal ou nos informar sobre a natureza do(s) Seu (s) crime (s), se não quiser. Você pode contactar-nos em 0300 123 1999 ou [email protected].