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algumas companhias de seguros oferecem cobertura desonestidade empregado para proteger as empresas contra a perda de dinheiro e Propriedade devido a atos criminosos por parte dos funcionários. Isso pode ser uma proteção valiosa. Mas antes de comprar uma política, é importante entender o que você está recebendo.

o que faz

além de cobrir as empresas contra roubo de dinheiro, propriedade e Valores Mobiliários, o seguro de desonestidade dos funcionários cobre danos intencionais à propriedade. Se, por exemplo, um funcionário esmaga um computador ou chuta um buraco em uma parede, é provável que esteja coberto. E cobre perdas de todos os funcionários. No entanto, a cobertura é baseada em ocorrências. Portanto, se mais de um funcionário estiver envolvido em um único roubo, o pagamento é baseado nessa ocorrência única.

Taxas e franquias normalmente dependem do nível de risco da sua empresa. Mas as apólices de seguro de desonestidade de funcionários separadas provavelmente terão limites de perda mais altos e cobertura mais personalizada do que a disponível com cobertura oferecida como parte de um pacote de seguro comercial.

o que não faz

o seguro de desonestidade dos funcionários não é seguro de Responsabilidade Civil. Ele cobre apenas a propriedade que sua empresa possui, detém para outros ou é legalmente responsável por. Geralmente não cobre roubo ou danos causados por funcionários de empresas que prestam serviços à sua empresa.

desonestidade de Empregados seguro também não cobre perda de:

ativos Intangíveis, tais como segredos comerciais ou eletrônico de dados,
Perda de funcionários propriedade,
Danos cobertos por outra apólice de seguro, e
O inexplicável desaparecimento de propriedade. (Em outras palavras, mesmo se você acredita que algo foi roubado, não é coberto, a menos que você possa provar o roubo.)

o ônus da prova para reivindicações desonestidade empregado é exclusivamente sobre o proprietário da política. As seguradoras pagarão reivindicações somente se houver provas conclusivas de que o roubo de funcionários causou uma perda.Finalmente, o seguro de desonestidade dos funcionários não substitui um título de fidelidade se um título for exigido por uma fonte de financiamento ou outro contrato. Os títulos do Programa Federal Bonding, destinados a incentivar os empregadores a contratar candidatos difíceis de colocar, reembolsam os empregadores sem franquia por perda devido ao roubo de funcionários.

considere suas opções

com as empresas perdendo em média cinco por cento de sua receita anual para roubo e fraude de funcionários (com base no Relatório de 2016 às Nações conduzido pela Associação de Examinadores de fraude Certificados), você deve proteger seus ativos de negócios o máximo possível. Sua empresa pode cobrir perdas por roubo de várias maneiras-inclusive com apólices de responsabilidade geral comercial ou seguro de fidelidade. Considere todas as suas opções antes de comprar cobertura desonestidade empregado. Lembre-se também de que controles internos fortes podem reduzir muito o risco e, às vezes, evitar que ocorra uma perda. HW & Co. pode ajudá-lo a estabelecer um programa abrangente de redução de riscos que fornecerá controles internos aumentados e segregação adicional de funções quando possível.